Pero, ¿realizar el examen de ingreso de posgrado realmente puede hacer que tu búsqueda de empleo sea más fluida y más popular después de graduarte? ¡No precisamente! Mientras hojeaba las noticias esta mañana, vi un artículo publicado por el conocido medio de comunicación Southern Window, titulado "El dilema laboral de los graduados: alguien envió 300 currículums pero aún no ha encontrado trabajo".
Este artículo cuenta principalmente las historias de búsqueda de empleo que les sucedieron a tres graduados orientados a la investigación, con el fin de revelar el dilema de los graduados para encontrar trabajo en el actual entorno de gran mercado. El primero es Zhang Fan, un estudiante de posgrado de una universidad no universitaria en Shaanxi, con especialización en geografía humana. Solicitó empleo muchas veces, pero casi siempre chocó contra una pared.
El segundo es Chen Ju, un estudiante de posgrado de la Universidad de Leeds en el Reino Unido, con especialización en creatividad cultural y emprendimiento. Siguió enviando su currículum, pero al final no hubo "respuesta"; el tercero fue Wang Yu, un estudiante de posgrado de una universidad de primer nivel en Jiangsu, con especialización en sociología. Aunque pudo encontrar trabajo, no quedó satisfecha.
Aunque estas tres personas no son muy representativas, también pueden reflejar algunos problemas, es decir, el empleo de los estudiantes de posgrado no es superior al de los estudiantes de pregrado. Creo que esta situación se debe principalmente a las siguientes tres razones:
Una es que los estudiantes de posgrado tienen expectativas demasiado altas para sí mismos (trabajo) y existe un fenómeno de "alta visión pero baja mano". Algunos estudiantes de posgrado consideran que tienen un título de posgrado. Si tienen una educación superior, deberían recibir salarios más altos y realizar trabajos más fáciles. Cuando comencé a trabajar, quería ser gerente, pero no podía medir correctamente mi propio valor. Finalmente fue rechazado por la empresa, quejándose de que la empresa "no servía para nada".
La segunda es que el “ejército” de estudiantes de posgrado es cada vez más grande y la educación de posgrado ya no ocupa una posición dominante. Hace diez años, la escala de matrícula de posgrado seguía ampliándose y ahora, las personas con títulos de posgrado han formado un grupo "enorme". Como dice el refrán, "las cosas raras son más valiosas", pero lo mismo ocurre con la demanda de talentos.
La tercera es que los estudiantes de posgrado pueden no ser tan "excelentes" como todos piensan. En términos generales, la calidad de los estudiantes de posgrado está disminuyendo ahora y no es tan buena como antes. Las habilidades y conocimientos profesionales de muchos estudiantes de posgrado están al mismo nivel que los de los estudiantes universitarios, y algunos son incluso peores que los de los estudiantes universitarios. Si una empresa no tiene valor, naturalmente no querrá gastar "precio" en usted.
En resumen, el valor determina los ingresos. Cuando no tenemos un cierto nivel de fuerza, debemos trabajar duro en el suelo. No siempre debemos querer mirar hacia el cielo, pero tampoco queremos mirar hacia el camino.