Hoy encontré accidentalmente un artículo sobre la situación laboral en la industria de la construcción naval en 2006:
Los reclutadores de los astilleros se quedaron dormidos y el salario anual de 30.000 yuanes no pudo contratar talentos de construcción naval
Ayer, la Universidad de Wuhan y la Universidad Tecnológica de Wuhan celebraron conjuntamente una feria de empleo en el Campus Este de la Universidad Tecnológica de Wuhan. Más de 100 empresas ofrecieron más de 2.000 puestos, atrayendo a más de 4.000 graduados para postularse. puestos de trabajo. Un reclutador de astilleros se lamentó: Es difícil contratar talentos satisfactorios para la construcción naval con un salario anual de 30.000 yuanes.
Ayer, hubo un gran flujo de personas en el gimnasio del Campus Este de la Universidad Tecnológica de Wuhan. Un astillero en Anhui planeaba reclutar a 30 estudiantes universitarios con especialización en construcción naval. El salario ofrecido era un salario anual. de 30.000 yuanes, pero pocas personas estaban interesadas El reclutamiento El personal se quedó dormido. El Sr. Zhang, que está a cargo del reclutamiento, dijo que solo recibieron 4 currículums ese día y ninguno de ellos tenía la especialización adecuada. Para completar la "tarea de reclutamiento", el Sr. Zhang cambió temporalmente el requisito académico de una licenciatura a una escuela secundaria técnica o superior, pero aún así no logró reclutar a nadie.
Una empresa de construcción naval en Wuchang planeó contratar a 15 profesionales de la construcción naval, pero nadie se registró. El responsable del departamento de recursos humanos del astillero dijo que actualmente hay más de 2.000 empresas de construcción naval en mi país, además de más de 1.000 institutos de investigación de construcción naval, lo que requiere cerca de 10.000 talentos profesionales cada año, pero solo hay más de 1.000. Los graduados en construcción naval de las universidades cada año son particularmente escasos. Entre las universidades de Wuhan, sólo la Universidad de Ciencia y Tecnología de China y la Universidad de Tecnología de Wuhan ofrecen carreras de construcción naval. Los graduados de este año son sólo más de 200. Excluyendo a un tercio de los estudiantes que tomaron el examen de ingreso de posgrado, la mayoría de los estudiantes fueron "ordenados" en. avanzar antes de graduarse.
El periodista también se enteró en el lugar de los hechos que, además de la escasez de talentos en la construcción naval, también escasean los talentos profesionales en coreano, japonés, coreano y otros idiomas menores.
La persona a cargo de una empresa de electrónica dijo que el negocio de la empresa se ha extendido a los países vecinos de ultramar y necesita urgentemente talentos en japonés, coreano y otros idiomas menores, pero hay muy pocos talentos en el mercado para elegir.
Luego vi un artículo sobre la situación actual de la industria naviera este año:
La situación del empleo en la industria naviera en 2009 fue grave
Contratación durante el mismo período en años anteriores. La feria suele durar hasta el final de la decimoséptima semana (finales de diciembre), pero este año
Básicamente, ninguna unidad de reclutamiento vino a la escuela para hacer presentaciones después de la decimocuarta semana (principios de diciembre). ); el número de ferias de empleo en una sola semana este año superó las 40, solo hubo cinco semanas
pero hubo siete semanas en el mismo período el año pasado, y tres semanas consecutivas tuvieron más de 50; de ferias de empleo en el primer semestre del año escolar 2007-08
437. Sin embargo, según las estadísticas actuales, sólo hay 338 ferias de empleo este semestre, una diferencia de casi 100.
La aparición de esta situación supera nuestras expectativas, especialmente porque doce semanas después el número de ferias de empleo ha disminuido tan rápidamente. Después
análisis, creemos que todavía está relacionado. a la crisis financiera mundial En primer lugar, el número de ferias especiales de contratación celebradas antes de este semestre es casi la misma que en años anteriores. La razón principal es que la mayoría de las reservas de lugares para estas unidades de contratación se realizaron en septiembre de este año. En ese momento
El impacto de la crisis financiera no es muy obvio, por lo que las empresas todavía realizan conferencias en el campus según lo programado. Sin embargo, a medida que el impacto se expande gradualmente
, las empresas han ajustado su contratación. planes y han anunciado Las empresas que contratan empresas han reducido el número de ofertas de trabajo. El profesor responsable del empleo de los estudiantes de posgrado en nuestra escuela también siente lo mismo. Las empresas que aún no han reservado lugares han reducido sus acuerdos de contratación en algunas universidades, e incluso cancelaron todas las contrataciones en los campus en 2009 debido a la presión, especialmente en el sector financiero, inmobiliario, de semiconductores, comercio electrónico y otras industrias. Por ejemplo, China Overseas Real Estate y Shanghai TSMC son unidades amigas que han cooperado con nuestra escuela durante muchos años. Ahora sabemos que China Overseas Real Estate ha cancelado las actividades de contratación a nivel nacional de este año. TSMC todavía está en modo de esperar y ver qué pasa y no tiene un plan de contratación específico. Precisamente debido al impacto del entorno general, las empresas se han vuelto extremadamente cautelosas con la situación actual y el trabajo de contratación sólo puede suspenderse. Y este impacto no es sólo temporal, por lo que para el primer semestre del próximo año, el número de unidades de contratación puede reducirse significativamente en comparación con el mismo período de años anteriores. Por lo tanto, debemos estar completamente preparados y tomar medidas integrales para hacer frente a la situación adversa actual.
Los anteriores son algunos problemas relacionados con el empleo de los estudiantes en su escuela en 2009 mencionados por un profesor de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Huazhong en su blog. Por supuesto, también enumeró una serie de soluciones correspondientes. el artículo. Medidas:
Ante la grave situación actual, pedimos sinceramente a los líderes de todos los departamentos que le den gran importancia y tomen medidas efectivas para responder activamente a ella. En base a la situación actual
hacemos las siguientes sugerencias:
1. Instar a los estudiantes interesados a firmar contratos lo antes posible. El pico de contratación de este semestre está a punto de pasar. A partir de la próxima semana, el número de ferias de empleo disminuirá rápidamente y los estudiantes tendrán cada vez menos opciones para elegir. Por lo tanto, se debe recordar a los estudiantes con ofertas que no sean demasiado exigentes. evitar perder sus empleos.
Oportunidad.
2. En vista de la situación actual, debemos orientar a los estudiantes a dar prioridad a las empresas grandes y medianas con una fuerte resistencia al riesgo, y no perseguir ciegamente
región y salario, para evitar la vergüenza del desempleo tan pronto como estén empleados.
3. En la actualidad, la proporción de estudiantes que se preparan para exámenes de ingreso de posgrado en cada departamento es relativamente grande, por lo que se les debe prestar especial atención. Por un lado, debemos crearles un buen ambiente de aprendizaje y descanso, por otro, debemos ayudarles a reforzar sus objetivos y mejorar su confianza; Si hay estudiantes indecisos, debemos guiarlos para que determinen la dirección lo antes posible y hagan arreglos con anticipación.
4. Movilizar y utilizar plenamente los recursos sociales de profesores y ex alumnos profesionales para esforzarse por generar más oportunidades de contratación para los graduados.