Pero en algunos procesos de selección, los tests de personalidad pueden ser sólo un formulario para rellenar dimensiones de evaluación no cubiertas por otros métodos de evaluación. En este caso, la prueba de personalidad puede ser sólo una formalidad y no reflejar verdaderamente los rasgos de personalidad del candidato.
En términos generales, el objetivo principal del test de personalidad de Tencent no es cepillar a las personas, sino seleccionar a los candidatos más adecuados para el puesto. Pero en algunos casos, una prueba de personalidad puede ser sólo una formalidad y no reflejar verdaderamente los rasgos de personalidad de un candidato.