La remoción no es despido. Las razones específicas son las siguientes:
1. La destitución del cargo se refiere a la destitución de los funcionarios públicos de sus puestos de conformidad con la ley, lo que también significa que el personal destituido ya no puede ocupar sus puestos originales. El despido se refiere a violaciones graves por parte del empleador. La disciplina laboral y las reglas y regulaciones de la empresa han causado pérdidas económicas relativamente grandes y otras violaciones de las leyes y disciplinas a algunos empleados que se niegan a cambiar a pesar de repetidas advertencias;
2. El despido es una sanción administrativa relativamente elevada, que puede sancionarse según la ley con la terminación forzosa de la relación laboral entre la empresa y el particular.
Remoción significa que la autoridad de nombramiento y destitución destituye a un funcionario público de un determinado puesto mediante procedimientos legales dentro del alcance de la autoridad de nombramiento y destitución de conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes. Las principales situaciones incluyen:
1. Remoción del puesto original por cambio de puesto
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3. Relevado del cargo por despido;
5. trabajando normalmente durante más de un año por motivos de salud;
6. Destitución del cargo por jubilación;
7. Cambio de puesto por otros motivos, incluido el despido o cese del cargo. funcionarios por dimisión, despido, expulsión y muerte anormal, etc.
Base jurídica: Artículo 15 de la "Ley de Servicio Civil de la República Popular China"
Los funcionarios públicos disfrutan de los siguientes derechos:
(1) Obtener el derecho a desempeñar sus funciones Las condiciones de trabajo que deben cumplir;
(2) No ser despedido, degradado, despedido o sancionado excepto por causas legales y sin procedimientos legales;
(3) Recibir remuneración salarial, disfrutar de beneficios sociales y de seguros;
(4) Participar en capacitaciones;
(5) Hacer críticas y sugerencias sobre el trabajo y el liderazgo de la agencia;
(6) ) Presentar quejas y acusaciones;
(7) Solicitar la renuncia;
(8) Otros derechos previstos en la ley.