Dificultades en las entrevistas en inglés: inevitablemente chocaremos contra una pared en el proceso de búsqueda de empleo. Comprender la comunicación interpersonal también es un arma mágica para el éxito en el lugar de trabajo. Cuando esté bajo demasiada presión, intente relajarse y aprender las preguntas difíciles de las entrevistas en inglés. ¡Tú eres el único que puede conseguir este trabajo!
Dificultades en las entrevistas en inglés 1 1. ¡Háblame de ti! Mantenga su respuesta en uno o dos minutos; no divague. Utilice el resumen de su currículum como base para comenzar.
2. ¿Cuánto sabes sobre nuestra empresa? ¡Haz tu tarea antes de la entrevista! Dedique algún tiempo a investigar empresas en línea o en la biblioteca. Sepa todo lo que pueda, incluidos productos, escala, ingresos, reputación, imagen, habilidades de gestión, personas, habilidades, historia y filosofía. Muestre un interés informado; deje que el entrevistador le hable sobre la empresa.
3. ¿Por qué quieres trabajar con nosotros? No hables de lo que quieres; primero, habla de sus necesidades: quieres ser parte de un proyecto específico de la empresa; quieres resolver un problema de la empresa; puedes hacer una contribución clara a los objetivos específicos de la empresa;
4. ¿Qué harás por nosotros? ¿Qué puedes hacer por nosotros que nadie más pueda hacer? Cuente experiencias pasadas que muestren que resolvió exitosamente problemas con empleadores anteriores que pueden ser similares a problemas con empleadores futuros.
5. ¿Qué aspecto de este trabajo te resulta más atractivo? ¿Menos atractivo? Enumere tres o más factores atractivos y sólo un factor menor y poco atractivo.
6. ¿Por qué deberíamos contratarte? Por tus conocimientos, experiencia, capacidades y destrezas. 7. ¿Qué esperas en el trabajo? Una oportunidad para utilizar tus habilidades, desempeño y ser reconocido. 8. Por favor, dame tu definición de... (el puesto para el que estás entrevistando). Manténgalo simple: proporcione una definición orientada a la acción y a los resultados.
9. ¿Cuánto tiempo le llevará hacer una contribución significativa a nuestra empresa? No es nada largo: sólo necesitas un corto período de tiempo para acostumbrarte a la curva de aprendizaje.
10. ¿Cuánto tiempo permanecerás con nosotros? Siempre y cuando todos sintamos que estoy aportando, logrando, creciendo, etc.
Preguntas difíciles en entrevistas en inglés 2. El único propósito de los solicitantes de empleo en las entrevistas es persuadir al entrevistador para que los contrate, pero a menudo se encuentran con preguntas difíciles en las entrevistas y los solicitantes de empleo no saben cómo responderlas. .
1. ¿Qué logros lograste en tu último trabajo?
¿Qué lograste en tu último trabajo?
Análisis del problema: Una filosofía inquebrantable de la entrevista es que sólo aquellos que han logrado algo en el trabajo anterior pueden lograr algo en el nuevo trabajo. Al responder esta pregunta, siga generalmente un principio: utilice hechos y cifras para hablar.
Demostración de respuesta 1: Fui nombrado "Empleado del año" porque el año pasado tuve la tasa de precisión más alta entre los 18 cajeros del banco.
Respuesta Demostración 2: Las ventas incrementales de I en tres años son aproximadamente 100. El año pasado vendí personalmente servicios por valor de 65.438 y 500.000 yuanes, ranking. Ocupa el segundo lugar entre 14 representantes de ventas en toda la empresa
Modelo de respuesta 3: Le sugerí a mi jefe que deberíamos crear un nuevo tipo de encuesta de satisfacción del cliente. Esta sugerencia se implementó posteriormente y redujo efectivamente las quejas de los clientes.
2. ¿Cuáles fueron los aspectos decepcionantes de tu último trabajo?
¿Cuáles fueron algunas de tus decepciones o fracasos en tu último trabajo?
Análisis del problema: Esta pregunta es bastante difícil. Ser demasiado real puede asustar al entrevistador, pero ser demasiado falso puede no resultar creíble. Una mejor manera de afrontarlo es enumerar algunos fallos que no sean fatales para la otra parte. Al mismo tiempo, todos estos fracasos se deben a que las metas que uno mismo se ha fijado son demasiado altas.
Respuesta de ejemplo: No alcancé mi objetivo de ventas el año pasado. Vendí 1,5 millones, pero el objetivo era 2 millones. Hay algunos problemas con nuestra sede en Beijing y no pueden brindarnos un soporte preventa eficaz. Me sentí muy decepcionado por no alcanzar mi objetivo.
Comentarios: Una buena respuesta refleja el fuerte deseo de un vendedor de completar la tarea y también resalta las razones objetivas por las que no puede completar la tarea.
3. ¿Cómo evaluarías el progreso realizado en tu último trabajo?
¿Cómo evaluarías tu desempeño en tu último trabajo?
Análisis del problema: Para los candidatos que no tuvieron un buen desempeño en su último trabajo, este problema es como una espina en la espalda, lo cual es extremadamente doloroso. Sin embargo, incluso si pasas tres días en la pared y cavas tres pies bajo tierra, aún tienes que sacar a relucir uno o dos aspectos destacados de tu trabajo anterior; de lo contrario, te apuñalarán por la espalda durante la entrevista.
Modelo de respuesta 1: Estoy muy orgulloso del progreso que logré en mi último trabajo. Me uní a la empresa como novato, pero poco después de un año y medio, me ascendieron a líder del equipo. Parte de la razón por la que he podido progresar tan rápido es que mi último trabajo fue en una pequeña empresa. Estaría aún más orgulloso si pudiera lograr el mismo progreso en una gran empresa como GE.
Modelo de respuesta 2: Bueno, si 100 significa satisfacción total, yo me daría 70. Logré algunos resultados en mi último trabajo. Por ejemplo, obtuve una puntuación de 80 a 89 en la evaluación anual del año pasado, que fue 60. Las promociones que organicé en la calle Wangfujing tuvieron mucho éxito y mis clientes quedaron muy satisfechos. Pero varios otros programas no salieron bien por razones que escapan a mi control. En realidad, es por eso que quiero dejar mi trabajo.