Análisis legal:
La rotura del tendón generalmente se clasifica como una discapacidad de décimo nivel y se debe pagar una compensación por gastos médicos, gastos de trabajo perdidos, gastos de enfermería, gastos de transporte y gastos de alojamiento. , subsidios de alimentación por hospitalización, gastos de alimentación y un subsidio único por invalidez de 7 meses de salario. Si el contrato de trabajo o de empleo vence o se rescinde, o el propio empleado propone rescindir el contrato de trabajo o de empleo, el seguro de accidentes de trabajo. El fondo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo, que será pagado por el empleador. Se paga un beneficio laboral por discapacidad por única vez. La decisión específica todavía depende de las políticas y los ingresos locales.
Base jurídica:
"La República Popular China y el Código Civil"
Artículo 1179: El que atente contra otros y cause daño personal deberá pagar gastos razonables. para el tratamiento y la recuperación, tales como gastos médicos, gastos de enfermería, gastos de transporte, gastos de nutrición, subsidios de alimentos por hospitalización, etc., así como la pérdida de ingresos debido a la falta de trabajo deben ser compensados. Si se produce invalidez, también se compensarán el costo de los dispositivos de asistencia y la indemnización por invalidez; si se produce la muerte, también se compensarán los gastos funerarios y la indemnización por fallecimiento;
"Interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de indemnización por daños personales"
Artículo 6, artículo 17.
"Evaluación de la Capacidad Laboral de los Niveles de Incapacidad por Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de los Empleados"
5.10.2 Serie de Cláusulas de Diez Niveles
13) Tendón y desgarros de ligamentos en las articulaciones grandes de las extremidades. Después de la lesión persiste un deterioro funcional leve;
Reglamento sobre el seguro de accidentes de trabajo
Artículo 37 Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y es identificado como persona con una discapacidad del nivel 7 al nivel 10, disfrute de los siguientes beneficios:
(1) Se pagará un subsidio único por discapacidad del fondo del seguro de accidentes laborales de acuerdo con el nivel de discapacidad. los estándares son: 13 meses de salario para discapacidad de nivel 7 y 13 meses de salario para discapacidad de nivel 8 11 meses de salario personal, nueve meses de salario personal para discapacidad de noveno nivel y siete meses de salario personal para discapacidad de décimo nivel; (2) El contrato de trabajo o de empleo expira o se rescinde, o si el propio empleado propone rescindir el contrato de trabajo o de empleo, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo, y el empleador pagará un subsidio único de empleo por discapacidad. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios únicos de empleo por discapacidad serán estipuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.