Las “Medidas para la Evaluación del Personal de las Instituciones Públicas de la Comunidad Autónoma” estipula los principios básicos, contenidos y procedimientos para la evaluación del personal de las instituciones públicas, lo que contribuye a mejorar el nivel de trabajo y la calidad del servicio. de los funcionarios públicos.
Las “Medidas para la Evaluación del Personal de las Instituciones Públicas de la Comunidad Autónoma” se refieren a la normativa local formulada con el fin de fortalecer la evaluación del personal de las instituciones públicas y mejorar la calidad y capacidad del personal. Las Medidas estipulan principalmente los principios básicos, el contenido y los procedimientos para la evaluación del personal de las instituciones públicas. En términos de principios básicos, el método estipula que la evaluación debe utilizar la calidad política, la capacidad profesional, el estilo de trabajo, la calidad de los resultados y la actitud de servicio como principales indicadores de evaluación, y centrarse en la evaluación de la capacidad práctica y la capacidad de innovación. En términos del contenido de la evaluación, el método estipula que todo el personal debe estar incluido en el alcance de la evaluación, incluida la evaluación anual y la evaluación irregular, y los resultados de la evaluación se incluirán en la gestión de archivos del personal. En términos de procedimientos de evaluación, las Medidas estipulan que la evaluación será organizada e implementada por la agencia de evaluación y los resultados de la evaluación se publicarán para garantizar la apertura y transparencia de los procedimientos y resultados de la evaluación. La implementación de las "Medidas para la Evaluación del Personal de las Instituciones Públicas de la Región Autónoma" ayudará a estandarizar el comportamiento de evaluación del personal de las instituciones públicas, mejorar la calidad y capacidad del personal y promover el desarrollo de las instituciones públicas en la dirección de mayor calidad y mayor eficiencia.
¿Cómo afectan los resultados de las evaluaciones de los empleados en las instituciones públicas a la promoción laboral? Los resultados de la evaluación del personal en las instituciones públicas son una base importante para evaluar el desempeño y la calidad del personal y afectan directamente la promoción laboral y los niveles salariales. En términos generales, se espera que el personal con excelentes resultados en la evaluación reciba mejores oportunidades de promoción laboral y niveles salariales más altos, mientras que el personal con malos resultados en la evaluación puede enfrentar medidas de castigo como la degradación o el despido.
La promulgación de las “Medidas para la Evaluación del Personal de las Instituciones Públicas de la Región Autónoma” proporciona garantías institucionales relevantes para fortalecer la evaluación del personal de las instituciones públicas, y favorece el fomento del desarrollo del trabajo en instituciones públicas hacia una mayor calidad y mayor eficiencia, mejorar la calidad y el nivel del servicio. Por lo tanto, durante su carrera, el personal debe participar activamente en las evaluaciones, mejorar su propia calidad y capacidades y contribuir al desarrollo de las instituciones públicas.
Base legal:
"Disposiciones transitorias sobre la evaluación del personal de las instituciones públicas" Artículo 1 Para evaluar correctamente la integridad moral y el desempeño laboral del personal de las instituciones públicas, motivar y supervisar al personal de las instituciones públicas. Estos reglamentos están formulados para mejorar la calidad del trabajo político, desempeñar concienzudamente sus funciones y proporcionar las bases para ascensos, nombramientos, premios y castigos, capacitación, despidos y ajustes salariales.