La diferencia entre empleados y trabajadores es la siguiente:
1. Diferentes definiciones: los empleados generalmente se refieren al personal administrativo o comercial de agencias, empresas e instituciones cuya principal fuente de sustento es el salario. los ingresos generalmente se refieren a empleados de primera línea que participan en actividades de producción directa en empresas de producción;
2. Diferencias en los beneficios: las carreras de los empleados y los beneficios sociales son relativamente estables, mientras que los beneficios de los trabajadores generalmente dependen. de la naturaleza de su trabajo y productos puede haber fluctuaciones dependiendo del desempeño;
3. Ámbito de responsabilidades: Los empleados pertenecen a la categoría de gestión administrativa o gestión empresarial, mientras que los trabajadores son los principales responsables de la producción. gestión y operaciones reales;
4. Afiliación Diferentes unidades: empleados se refiere principalmente a empleados de instituciones públicas y agencias gubernamentales, mientras que los trabajadores trabajan principalmente en empresas y unidades privadas.
Protección de los derechos e intereses de los empleados:
1. Firma de contratos laborales: Los empleados y los empleadores firman un contrato laboral para aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes;
2. Salarios: Los empleados tienen derecho a recibir el salario en su totalidad y a tiempo. El nivel salarial suele estar relacionado con su puesto, la naturaleza del trabajo y el desempeño laboral. Los empleados tienen derecho a participar en el seguro social de conformidad con la ley, incluido el seguro de pensión, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro de accidentes laborales y el seguro de maternidad;
4. : Los empleados disfrutan del horario laboral legal y de los derechos de descanso y vacaciones, incluido el descanso de fin de semana, feriados legales, etc.;
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5. Seguridad y salud en el trabajo: Los empleados tienen derecho a trabajar en un lugar seguro. e higiénico, y los empleadores deberían tomar medidas para garantizar la seguridad y salud en el trabajo de los empleados.
6. Resolución de conflictos laborales: Cuando se infringen los derechos e intereses de los empleados, estos pueden resolver los conflictos laborales a través de canales legales, incluyendo negociación, mediación, arbitraje o litigio.
En resumen, las principales diferencias entre empleados y trabajadores se reflejan en sus definiciones, beneficios, responsabilidades y afiliaciones. Los primeros suelen ocupar puestos administrativos o de gestión empresarial en agencias, empresas e instituciones, y gozan de relativa estabilidad. carreras y beneficios sociales, mientras que los segundos se dedican principalmente a actividades de producción directa en empresas privadas o empresas de producción. Sus beneficios y responsabilidades se centran más en la gestión y las operaciones de producción, y pueden fluctuar según la naturaleza del trabajo y la producción.
Base jurídica:
“Ley Laboral de la República Popular China”
Artículo 2
En la República Popular China* Esta ley se aplicará a las empresas y organizaciones económicas individuales dentro del territorio de Japón (en adelante denominadas colectivamente empleadores) y a los trabajadores que tengan relaciones laborales con ellas.
Los organismos estatales, las instituciones públicas, los grupos sociales y los trabajadores con quienes tengan establecidos contratos laborales deberán cumplir con la presente ley.
Artículo 3
Los trabajadores tienen derecho a igualdad de empleo y elección de ocupación, derecho a recibir una remuneración laboral, derecho al descanso y vacaciones, derecho a la seguridad y protección de la salud en el trabajo. y el derecho a recibir formación profesional, el derecho a recibir formación, el derecho a disfrutar de seguridad social y asistencia social, el derecho a presentar conflictos laborales para su resolución y otros derechos laborales estipulados por la ley.
Los trabajadores deben completar sus tareas laborales, mejorar sus habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud laboral y acatar la disciplina laboral y la ética profesional.
Artículo 4
Los empleadores establecerán y mejorarán normas y reglamentos de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con sus obligaciones laborales.