Cuando te preparabas para el examen de acceso al posgrado, alguna vez has pensado en: ¿Qué te interesa? ¿Qué quieres hacer en el futuro? ¿Cuáles son tus planes después de graduarte? Si considera seriamente estas cuestiones, creo que su futura vida de graduado será satisfactoria. Pero todos estaban muy ocupados cuando eran estudiantes universitarios y no sabían mucho, por lo que la idea de tomar el examen de ingreso de posgrado era solo para aprobar el examen. Yo también lo creo. No sabía mucho sobre las cuatro o dos materias, así que solicité teoría de control e ingeniería de control, pensando que sería admitido. En ese momento, realmente no entendía qué estaban haciendo los estudiantes graduados en automatización. Pensé que estaban haciendo experimentos y proyectos. Pasé la prueba inicial sin problemas y la entrevista estuvo bien, pero no tuve la última palabra a la hora de elegir al instructor. Entré en contacto con mentores relativamente tarde, así que seguí a un mentor que se dedicaba a la fabricación integrada por computadora (CIMS), pero no tenía idea de lo que estaba haciendo CIMS. En resumen, la sensación en ese momento fue: ¡finalmente admití que todo estaba bien!
Pero ahora estoy extremadamente deprimido. En primer lugar, esta dirección (CIMS, algunas escuelas lo llaman modelado de procesos de producción) no tiene nada que ver con su conocimiento científico de automatización; en segundo lugar, esta dirección parece ser una aplicación, pero en realidad es pura teoría y es muy aburrida; en tercer lugar, esta dirección no es práctica; El tutor no tiene proyectos específicos, por lo que es difícil encontrar trabajo. En realidad, lo que más me interesa es el control y las aplicaciones de las computadoras, pero había algunas cosas que no podía controlar cuando entré a la escuela. Tengan en cuenta, estudiantes, que es mejor no elegir esta dirección (fabricación integrada por computadora, modelado de sistemas complejos o modelado de procesos de producción) durante el reexamen, de lo contrario estarán deprimidos durante 3 años. Por supuesto, si estás interesado, está bien.
La especialidad que recomiendo es el reconocimiento de patrones y los sistemas inteligentes. Esta dirección es práctica, popular y fácil de generar interés. Por supuesto, el empleo todavía es posible. Todos pueden dedicar tiempo a pensar qué tipo de trabajo quieren hacer en el futuro, qué les interesa y cuáles son sus puntos fuertes. De esta forma, podrás elegir un tutor durante el reexamen con objetivos claros en lugar de hacerlo a ciegas. Elegir una dirección de investigación adecuada es la clave del éxito. Volvamos al “salario mensual real” que acabo de mencionar. Ya he dicho que un salario mensual de 6.000 yuanes para las empresas no estatales no es mucho. En primer lugar, los salarios en las empresas no estatales suelen ser antes de impuestos y no se deducen el seguro social, el seguro de pensiones, el seguro de desempleo y similares. En Shenzhen, una empresa no estatal tiene un salario mensual de 6.000, por lo que después de deducir artículos diversos, es menos de 5.000, y luego el salario mensual es de 2.000, lo que deja más de 2.000. Cuando come y bebe con regularidad, debe pensar claramente cuánto dinero puede ahorrar en un mes. ¿Cuánto es más de 6000?
Echemos un vistazo a las 3.000 empresas estatales. Normalmente, un funcionario de un departamento o un amigo de una institución pública te dice que gana 3.000 yuanes al mes, por lo que estos 3.000 yuanes son 3.000 yuanes como dinero de bolsillo. ¿Está mareado? ! Las empresas estatales tienen una tradición heredada de la economía planificada, que establece que los salarios pagados a los empleados son siempre después de impuestos, después de deducir varios seguros y fondos de previsión de vivienda. Por cierto, me gustaría destacar el fondo de previsión para la vivienda. Muchas personas que trabajan en empresas no estatales no lo saben e incluso piensan que se trata de un subsidio de vivienda. Al menos sé que Huawei no tiene esto: un compañero de secundaria vivió en Shanghai durante dos años después de graduarse de la universidad. Ni siquiera sabía qué era un fondo de previsión de vivienda, por lo que sintió que era necesario hablar. al respecto. Te garantizo que muchos gatos que llevan trabajando aquí algunos años no lo saben. El fondo de previsión de vivienda deduce una parte del dinero de su salario cada mes, y luego la unidad multiplica esta cantidad por 2 para pagar su vivienda, por lo que cuantas más deducciones, mejor; por ejemplo, mi fondo de previsión de vivienda actual en la unidad es 875. Entonces mi empleador depositará 1.750 yuanes en mi cuenta de hipoteca de vivienda cada mes, por lo que casi puedo ignorar el pago mensual de la hipoteca. Volvamos a un salario mensual de 3.000 yuanes. No hay presión para comprar una casa en este momento. Las empresas o departamentos estatales con buenos rendimientos recibirán subsidios para el agua, la electricidad y el gas todos los meses, y de vez en cuando se pagará algún dinero inexplicable (como las cuotas de actividades sindicales). ), más bonos de fin de año (este es el más importante, buenos rendimientos) El bono de fin de año de las empresas estatales es comparable al de las empresas multinacionales. Mi amigo trabaja en la sucursal xx del Banco de China y su bono de fin de año. La bonificación de este año es de 70.000 RMB). Por eso tanta gente quiere ser funcionario público.
A partir de este cálculo, ¿qué opina de los ingresos de las empresas estatales? A veces, muchas empresas estatales difunden tanto su dinero que ni siquiera se dan cuenta. Después de un tiempo, unos cientos de dólares... Este dinero a menudo no se incluye en el cálculo de sus ingresos. Algunas personas piensan que sus ingresos son bajos, pero de hecho, mientras lleven cuentas, los ingresos de la mayoría de las personas no son bajos. Por supuesto, este beneficio no es absoluto.
Según mi experiencia, la eficiencia de una empresa o departamento en una empresa estatal tiene mucho que ver con la capacidad de su jefe o de la Oficina X: un líder capaz puede mantener bien alimentadas a las personas de abajo y engañar a los superiores. Ésta es también la razón de la gran brecha de ingresos entre los diferentes departamentos de una misma unidad. Existe una encuesta sobre las clasificaciones de elección de empleo de los estudiantes universitarios estadounidenses-1. Departamento; 2. Empresa multinacional; 3. Trabajo por cuenta propia; 4. Empresa mediana. No intente permanecer en una pequeña empresa desconocida toda su vida.
Las anteriores son sólo algunas referencias salariales para recién graduados.
Sobre cómo llevarse con los demás
Muchas personas que han trabajado durante muchos años suelen decir esto a los jóvenes que están a punto de trabajar: "Habla menos y haz más". La gente me dijo en ese momento que no me importaba, realmente no sabía el peso de esa afirmación hasta hoy. Pasarán dos años antes de que usted sea elegible para hablar con el líder. No seas molesto, no hables y haz tareas como copiar documentos más rápido (haz más cosas según la situación, no te apresures a hacerlo, juzga la situación, por ejemplo, si otro viejo colega quiere curry favor con el líder, no tienes que hacerlo, solo necesitas hacerlo) algo que nadie quiere hacer). Simplemente dígale al líder que todavía hay personas en la empresa hablando de su nombre con antiguos colegas y ellos le dirán "xx, sea honesto".