Se permite deducir el monto de los fondos sindicales asignados por la empresa que no supere el 2% del salario total.
Se permite deducir los gastos en educación de los empleados que no excedan el 2,5 % del total de sueldos y salarios, y el exceso se puede deducir en años fiscales posteriores. Hogares industriales y comerciales individuales, etc. : Los fondos sindicales, los fondos de bienestar de los empleados y los fondos de educación de los empleados realmente incurridos por la empresa se deducirán de acuerdo con las normas del 2%, 14% y 1,5% del salario total imponible, respectivamente.
El retiro y uso de los fondos de educación de los empleados deben contabilizarse en la cuenta "salario a pagar del empleado".
Los fondos para la educación de los empleados de la empresa provienen de unidades unificadas y empresas de contabilidad unificadas (incluidas las empresas de construcción). Los gastos pueden controlarse dentro del rango del 2,5 al 5% de los salarios totales e incluirse directamente en los costos de producción (tarifas de circulación). ). Si hay escasez, el déficit corresponde a los honorarios de capacitación técnica para que la empresa desarrolle nuevas tecnologías e investigue nuevos productos, que pueden incluirse directamente en el costo; otros gastos de capacitación de los empleados aún se contabilizan en la retención de ganancias después de impuestos de la empresa; .
Los fondos para la educación amateur de los empleados incluidos en los fondos sindicales todavía se utilizan para la educación amateur de los empleados. Los sindicatos de base generalmente pueden incluir hasta el 25% de sus fondos retenidos (el 60% de los fondos administrativos se asignan al sindicato) en el presupuesto sindical.
Los gastos relacionados con la educación de los empleados originalmente estipulados por los costos empresariales o los gastos no operativos se cambiarán al 2,5 % del salario total y ya no se cobrarán los gastos no operativos.
Los fondos para la educación de los empleados organizados por las unidades de construcción de capital se gastan en inversiones de construcción de capital.
Los fondos para la educación de los empleados en manos de empresas cerradas y unidades en construcción de infraestructura se incluirán en las tarifas de limpieza y mantenimiento de las empresas cerradas y en las tarifas de mantenimiento de las unidades en construcción.
Base Legal
El artículo 4 del “Reglamento de la Oficina Nacional de Estadísticas sobre Composición de Salarios Totales” consta de las siguientes seis partes:
( 1) Salarios por hora;
(2) Tarifa por pieza
(3) Bonificaciones
(4) Asignaciones y subsidios; >(5) Pago de horas extras;
(6) Salarios pagados en circunstancias especiales.
Aviso del Ministerio de Hacienda y de la Agencia Estatal de Tributación sobre políticas preferenciales en el Impuesto sobre Sociedades para la innovación tecnológica empresarial. Con respecto a los fondos para educación de los empleados
Los fondos para educación de los empleados retirados y realmente utilizados por la empresa en el año en curso, que no excedan el 2,5% del salario total imponible, se pueden deducir antes del impuesto sobre la renta corporativo.