Si tienes la oportunidad de participar en la primera ronda de entrevistas de inglés, significa que el puesto de tus sueños te está llamando. El peso de esta ronda de entrevistas se puede imaginar, así que tienes. para asegurarte de dar lo mejor de ti en la entrevista. A continuación se muestran las preguntas de la entrevista para profesores de inglés. Bienvenido a leer.
En primer lugar, la entrevista puede plantear algunas preguntas:
1. ¿Cuántos años lleva enseñando? ¿Cuánto tiempo llevas enseñando?
He enseñado...
2. ¿Tienes experiencia dando clases en escuela primaria? ¿Tienes experiencia enseñando en la escuela primaria?
Sí, lo hice. O no, no lo hice.
3. ¿Cómo piensas enseñar a los niños? ¿Cómo planeas enseñar a los niños pequeños?
Creo que utilizaré varios materiales disponibles en clase, como reproductores de CD, imágenes, tarjetas con palabras, televisión, revistas, juegos, etc. Planeo utilizar diferentes métodos de enseñanza para ayudar a los niños con diferentes estilos de aprendizaje.
4. ¿Puedes demostrarlo? ¿Puedes demostrar una lección?
Por supuesto. Si enseño todos los días de la semana, les enseñaré a los niños una canción: domingo, lunes...
5. ¿Cuál crees que es la diferencia entre enseñar a alumnos de primaria y enseñar a alumnos de secundaria? ¿Cuál es la diferencia entre enseñar a estudiantes de escuela primaria y enseñar a estudiantes de secundaria?
Bueno, al enseñar a niños pequeños, el profesor debe ser más paciente. Debe utilizar muchas canciones, juegos y lenguaje corporal para ayudar a los estudiantes a aprender inglés. El formato de cada lección debe ser diferente.
Enseñar a estudiantes de secundaria es un poco diferente. Puedo introducir algo de sintaxis. Puedo darles más tareas escritas y puedo tener más conversaciones con los niños.
6. ¿Cómo conseguir que los alumnos de primaria se interesen por el inglés? ¿Cómo mantendrá a los estudiantes interesados en aprender inglés?
¿Cómo hacer que tu clase sea interesante?
¿Cómo mantendrás el interés de tus lecciones?
La respuesta a ambas preguntas es la misma, sólo que en formas diferentes.
Haré todo lo posible para utilizar todos los métodos de enseñanza que aprendí en la escuela para llegar a todos los niños. Cuentos, poemas, adivinanzas, chistes y canciones son buenos para los más pequeños. Les haría practicar inglés en clase, en grupos pequeños, en parejas o de forma independiente. Mientras sea bueno para los niños, lo haré. Nunca hay un solo camino hacia el éxito.
La entrevista es posiblemente la parte más estresante del proceso de búsqueda de empleo. Ante una serie de preguntas de jefes extranjeros, si puedes responder con calma, concisa, apropiada, al grano y de acuerdo con los gustos de los extranjeros, tus posibilidades de admisión definitivamente aumentarán considerablemente.
2. Tres preparativos previos
1. Es necesario comprender de antemano la ubicación, la escala y las actividades globales de la empresa objetivo, incluidos el tiempo, el desempeño y el negocio de la misma. oficina central que establece sucursales a escala en China, planes de negocios para desarrollar en el futuro, etc. Sería mejor si pudiera obtener una evaluación de la industria. Si no hay información escrita disponible, intente obtener información de la empresa u otros pares.
2. El contenido de la autopresentación durante la entrevista debe enfatizar la motivación para postularse y el puesto al que desea postularse. Por lo tanto, recopile información sobre el puesto relevante para que pueda tener confianza y ir al grano al presentarse.
3. Preparar todos los materiales de apoyo, como certificados de calificación o materiales de capacitación relacionados con las habilidades profesionales. Es mejor si está directamente relacionado con el trabajo que estás solicitando, lo que no sólo puede demostrar tus esfuerzos en esta área, sino también demostrar que tienes potencial.
Habla sobre el principio de las tres personas
Al presentarte, recuerda los "tres principios": positivo (confianza), personal (personalidad) y pertinente.
Hablar de confianza es afirmarte positivamente y dejar que el entrevistador comprenda plenamente tus fortalezas y potencial. Resaltar la propia personalidad significa dar pleno juego a las propias características únicas y enfatizar las propias fortalezas y habilidades. Un tono pertinente significa buscar la verdad a partir de los hechos, no exagerar ni alardear, y no involucrarse en asuntos que no tienen nada que ver contigo.
La autopresentación debe ser concisa y clara, dejando al entrevistador la impresión de pensamiento claro, respuesta rápida y lógica sólida. La autopresentación no debe ser demasiado larga y el número de palabras no debe ser demasiada. Es mejor controlarla en cinco minutos. No hables sólo de ti mismo, no sea que digas demasiado. Además, al presentarte, debes evitar usar "yo" (yo) demasiado. No uses "yo" al comienzo de cada oración, lo que dará a las personas la impresión de autopromoción y egocentrismo.
Los candidatos flexibles suelen cambiar las palabras que empiezan por "yo" por "tú".
Por ejemplo, el entrevistador dijo: ¿Podrías hablarme de ti? ¿Puedes contarme un poco sobre ti? El solicitante dice: ¿Quieres que hable de mi vida personal o del trabajo? ¿Quieres que hable de mi vida personal o algo relacionado con este trabajo? De esta manera, incluye al entrevistador en su conversación. El efecto de esta forma de hablar es evidente. Después de todo, la entrevista es un momento para que el entrevistador y el solicitante se comuniquen entre sí. Los solicitantes suelen incluir al entrevistador en sus conversaciones, lo que naturalmente desempeña un papel en la comunicación con la otra parte.
Tres aspectos del desempeño
Las respuestas a las preguntas deben ser claras y el tono debe ser amable. El contenido debe estar organizado y evitar duplicaciones. La experiencia laboral se presenta en el orden opuesto, comenzando con el trabajo más reciente y enfatizando la experiencia laboral que es beneficiosa para el nuevo trabajo. Lo mejor es explicar qué puestos ha ocupado, sus logros reales, logros, etc. y el impacto de su trabajo en la empresa original. Cualquier contenido que no esté relacionado con esta aplicación debe evitarse siempre que sea posible. La pregunta está estrechamente relacionada con los siguientes tres aspectos para mostrar sus ventajas.
1. Cuando sepa que el empleador está ansioso por contratar personas, primero debe hablar sobre su experiencia y luego sacar una conclusión lógica: creo que su empresa necesita un hombre como yo. (Creo que su empresa necesita talentos como yo). El uso de este patrón de oraciones hace que el entrevistador sienta que está hablando desde su perspectiva y pensando en su desarrollo, lo que hace que sea más fácil aceptarlo. Cuando indique sus calificaciones, puede comenzar con: Estoy calificado para este trabajo porque... (Estoy calificado para este trabajo porque...) y luego exponga sus razones. Cuando el entrevistador examina si usted está calificado para el puesto, el estándar de referencia ya no es el estándar que tiene en mente, sino las razones que usted enumeró.
2. A las empresas extranjeras les gusta utilizar hechos en las entrevistas. Para demostrar su capacidad, puede recurrir a su experiencia pasada para demostrar que ha resuelto problemas similares que enfrentaba su empleador actual para su empresa anterior: abrí el mercado de Shanghai y vendí 50.000 unidades al año. (Desarrollo el mercado de Shanghai y vendo 50.000 unidades al año).
3. Quiero escuchar tu opinión. (Me gustaría escuchar las opiniones de todos. Esta oración refleja su respeto por el entrevistador y puede fácilmente hacerlo sentir amigable. Cuando el entrevistador pone a prueba su sinceridad al solicitar un trabajo, debe declarar de inmediato: Eso es todo, usted Debo haber olvidado mi determinación (Dicho esto, debes comprender mi determinación. Hacer algunas preguntas relacionadas con el contenido del trabajo puede mostrar tu interés en este trabajo. Por ejemplo: ¿Crees que este trabajo todavía es bueno? ¿Qué responsabilidades incluye? ? ¿Qué otras responsabilidades crees que incluye este trabajo )
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