Autoevaluación de los errores laborales de los empleados
Te escribo esta autoevaluación con 120.000 puntos de culpa y 120.000 puntos de arrepentimiento. Me disculpo por mi mal funcionamiento. e inquieto. Aquí quisiera hacer un profundo repaso a todos los dirigentes. La siguiente es una colección de materiales de autoexamen sobre errores laborales del personal para su referencia. Le invitamos a leerlos.
Autoevaluación de los errores laborales de los empleados 1
Estimado líder:
Cuando nos reunimos después del trabajo, no fui cuando toda la clase estaba yendo a entrenar~!
Lamento profundamente lo que pasó ayer.
Este incidente demuestra plenamente que no presté atención a mi trabajo y a las palabras de los líderes. También muestra que no tengo sentido de responsabilidad por mi trabajo y no he hecho un buen trabajo. En mi mente todavía tengo la idea de perder el tiempo. Ahora siento profundamente la gravedad de este asunto. Si el líder no lo hubiera descubierto a tiempo, se hubiera pedido reflexionar profundamente y se hubiera permitido seguir desarrollándose así, las consecuencias habrían sido gravísimas, e incluso es imposible imaginar qué tipo de errores laborales ocurrirán en el futuro. futuro. Por lo tanto, mientras reviso el liderazgo, también quiero expresarles mi gratitud.
¡Me he dado cuenta profundamente de mi error! ¡Pídale al líder que me perdone una vez! Autoevaluación de los errores laborales de los empleados 2
Estimado gerente general:
Yo como Como empleado de una sucursal, la naturaleza de mi trabajo es que la principal prioridad de mi trabajo es garantizar el rendimiento de la tienda y la asignación de trabajo de los empleados en cada departamento debe tomarse muy en serio. Debido a errores laborales en los últimos dos meses, el desempeño ha disminuido, lo que expuso completamente las deficiencias y deficiencias como una débil conciencia de la gestión, una comprensión insuficiente del sistema de gestión y una capacidad insuficiente de predicción de crisis.
Ahora que he cometido un incumplimiento del deber tan grave, además de admitir mis errores y reflexionar sobre mis errores, debo hacer correcciones profundas:
1. Reexaminar la trabajos que no cumplen con las normas del sistema. Todas las conductas deben ser corregidas. Vuelve a estudiar mucho y definitivamente lo harás en el futuro. Debes organizar y organizar el trabajo de todos los departamentos cada vez que dejes tu trabajo.
2. Ajuste su propia mentalidad y haga un buen trabajo en el trabajo ideológico de cada empleado, y estimule la moral de los empleados con más estímulo y elogios.
3. Implementar con seriedad, de manera planificada y eficiente, las tareas asignadas en las dos últimas reuniones de trabajo.
4. Reformular los procesos de trabajo y formularios de evaluación de cada departamento. Entre ellos (el formulario de evaluación del trabajo) se ha completado en un 80%, revíselo y espere hacer correcciones.
5. De ahora en adelante, debe hacer un buen trabajo en la investigación de mercado y lograr una comprensión y comprensión detalladas. Comprensión de los pares circundantes del mismo tipo todos los días. Observe, como: precio, higiene, exhibición, servicio, etc., para analizar y comparar.
Revisor:
Autoevaluación de los errores laborales de los empleados el __año__mes__día __3
Estimado líder:
Le escribo esta reseña con 120.000 por ciento de culpa y 120.000 por ciento de arrepentimiento. Me siento profundamente culpable e incómodo por mi mal funcionamiento. Aquí, me gustaría hacer una profunda declaración a todos los líderes:
A través de este accidente, siento que mi. El sentido de responsabilidad no es fuerte, pero al mismo tiempo también es el resultado inevitable de una relajación a largo plazo de mis exigencias y de un estilo de trabajo laxo. Como sustituto, debo ser estricto conmigo mismo y tener requisitos estrictos conmigo mismo. Sin embargo, no puedo contenerme adecuadamente. Debido a mi negligencia, he traído graves riesgos de seguridad a la empresa. Si ocurre un accidente, las consecuencias serán desastrosas. ~~ ~Esto también demuestra que no tengo suficiente responsabilidad por mi trabajo, ni tengo la motivación ideológica para hacer mejor mi trabajo y pasar a un nuevo nivel. En mi mente todavía tengo la idea de salir del paso y perder el tiempo. Ahora siento profundamente que ésta es una tendencia muy peligrosa y un síntoma extremadamente importante.
Por lo tanto, lo que sucedió esta vez me hizo no solo sentirme avergonzado de mí mismo, sino que, lo que es más importante, sentí pena por la confianza del liderazgo en mí y por la preocupación del liderazgo.
Al mismo tiempo, debemos agradecer sinceramente al líder. Si el líder no lo hubiera descubierto a tiempo y se hubiera pedido reflexionar profundamente, pero se hubiera permitido continuar complaciéndose y desarrollándose, entonces las consecuencias serían. extremadamente graves, y es incluso imposible imaginar lo que sucedería con los errores de trabajo. Por lo tanto, a través de este incidente, aunque me sentí profundamente triste, también me sentí afortunado y de haber despertado a tiempo. Este será sin duda un punto de inflexión clave en el crecimiento de mi vida futura. Por lo tanto, mientras reviso mi liderazgo, también quisiera expresarles mi más sincero agradecimiento.
Revisor: ______
______año____mes____ autoevaluación de los errores de trabajo del personal cuatro
__año__mes__ Ese día, la cliente Sra. Li y un grupo de cuatro amigos estaban de compras en nuestro supermercado. Compré más de 7.000 yuanes en productos durante el proceso de pago, no pude escanear y recoger el producto individual (100% Blue Label Warrenfin Jamaican Blue Mountain Coffee Beans) debido a mi error de trabajo. El valor del producto individual fue de 1.188 yuanes. . Más tarde, con la ayuda del Vicepresidente de Servicio al Cliente ______, el Vicepresidente de Mercancías ____, el Gerente del Departamento de Promoción ____ y el Gerente de Servicio al Cliente ____, encontré la información de contacto del cliente a través del sistema de puntos de miembros y me comuniqué con varias partes. Li vino a nuestro supermercado al día siguiente. Sólo compensando la diferencia podremos evitar pérdidas económicas directas a la empresa:
Aunque todo el incidente se resolvió de forma amistosa, yo soy la primera parte involucrada en la causa. proceso y resultados del incidente, y tengo una responsabilidad directa ineludible. A través de este incidente, varias deficiencias importantes en mis habilidades comerciales quedaron plenamente expuestas:
Primero: Mi descuido subjetivo en mi trabajo fue la razón principal de este incidente
Segundo: La conciencia y; la familiaridad de los productos vendidos y exhibidos en nuestros supermercados no es lo suficientemente alta;
Tercero: al realizar la liquidación en caja para los clientes, no siempre cumplimos con los estándares de trabajo de entrada y escaneo en caja. , Pude tomar la iniciativa para escanear y verificar los productos, y descuidé mi trabajo cuando encontré grandes pedidos y grandes cantidades de productos.
Cuarto: mi mentalidad de trabajo debe ajustarse a tiempo y; No pude realizar el pago cuando encontré grandes pedidos y grandes cantidades de productos, debido a la urgencia del cliente, estaban demasiado apresurados, no lograron un ritmo de trabajo preciso y no reflejaron una alta eficiencia en el trabajo. Quinto: cuando encontré dificultades en el trabajo; , no respondieron con prontitud. Solicite ayuda a la gerencia y a otros colegas.
Pido disculpas sinceras y repito a los líderes y colegas de la empresa: por la presente garantizo que para evitar que este tipo de incidentes vuelvan a ocurrir, también continuaré mejorando mis habilidades comerciales en trabajos futuros y compensaré las deficiencias laborales mencionadas anteriormente. de manera oportuna:
Primero: hacer ajustes oportunos para corregir su mentalidad laboral nerviosa y descuidada;
Segundo: mejorar su familiaridad con los productos, el tabaco y el alcohol después del trabajo; /p >
Tercero: Fortalecer sus habilidades comerciales y realizar un seguimiento y aprender de otros colegas de manera oportuna.
Cuarto: Durante el proceso de trabajo, implemente los estándares y procedimientos laborales para el trabajo que debe; hacer; como en el trabajo de caja y liquidación, debe haber estándares de verificación;
Quinto: debo reflexionar seriamente sobre el impacto de este incidente en el trabajo futuro. este trabajo. Obtenga crecimiento laboral y experiencia a través de este evento.
Además, durante todo el incidente, me gustaría expresar mi agradecimiento especial a esa clienta, la Sra. Li, por su rápida y pronta respuesta a los errores causados por mis errores de trabajo. Al mismo tiempo, me gustaría agradecer a los dos vicepresidentes, dos gerentes y compañeros de departamento que me ayudaron, porque cuando ocurrió el incidente al principio, estaba muy asustado y preocupado, pero no solo me culparon, sino que me dieron ayuda oportuna para evitar que el incidente ocurra. Va en una dirección peor.
Finalmente, pido disculpas una vez más a los líderes y colegas de la empresa. Debido a mi descuido, sucedieron esta serie de cosas, y espero que todos me usen como una advertencia. En el futuro, confíe en mí y supervise mi trabajo, y trabajaré más duro.
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