Un fenómeno interesante en el lugar de trabajo es que las personas que han llegado más lejos a menudo no tienen una relación tan estrecha con sus líderes. Porque las personas verdaderamente inteligentes nunca se acercan demasiado a sus jefes, ¡por tres razones muy oscuras!
1. Si eres demasiado cercano al líder, tendrás celos de tus compañeros.
Hay un tipo de persona que es el más típico en el lugar de trabajo, y es el llamado perdedor del líder.
Siempre hay personas que sienten que pueden acercarse más que otras al líder con algunos trucos.
Incluso se arrodilla y lame al líder sin ningún principio. Todo lo que el líder dice es correcto y él está de acuerdo con ello.
Aunque el líder confía en este tipo de personas en este momento, este tipo de personas en realidad son indispensables en el lugar de trabajo.
Cuando estás tan cerca del liderazgo, es natural que estés en el lado opuesto de las masas.
Tal vez incluso si todos lo ocultan muy bien y nunca expresan este tipo de descontento y desprecio, todavía debe haber opiniones en privado.
Sólo el apoyo de tus líderes no es suficiente en el ámbito laboral, pues para lograr resultados en muchas tareas, necesitas la cooperación y ayuda de tus compañeros.
Si todos se topan contigo de manera abierta o encubierta, no cooperan contigo o incluso te atrapan deliberadamente y te impiden completar tus tareas, entonces el líder no puede protegerte incluso si quisiera.
2. Si te acercas demasiado al líder, éste no te dará todos los beneficios.
Lo que los líderes hacen mejor a menudo no es el negocio, sino el equilibrio.
Debes saber que si alguien entre sus subordinados es demasiado sobresaliente o demasiado desobediente, el líder definitivamente encontrará formas de reprimirlo.
Si normalmente estás demasiado cerca del líder, por un lado, el líder no quiere que tu fuerza sea demasiado grande, se acumule demasiado rápido y amenace el propio estatus del jefe, por lo que tendrá miedo. de ti.
Por otro lado, si el jefe siempre inclina todos sus recursos hacia ti, entonces los demás subordinados estarán menos motivados. Entonces, a veces el líder no le dará algunos recursos para mostrar su justicia.
3. Hay riesgos al acercarse demasiado al líder.
En el lugar de trabajo, la persona en la que más confía el líder es, por supuesto, su confidente.
Como confidentes, a menudo pueden ser promovidos más rápido que otros y obtener puestos importantes más rápidamente.
Como todo el mundo sabe, si quieres llegar lejos en el lugar de trabajo y ser ascendido continuamente, a menudo tienes que evitar varios campos minados y evitar varios accidentes.
En este momento, el llamado confidente puede no ser efectivo.
Porque incluso si usted es un líder, a menudo hay muchas fuerzas que lo restringen en la empresa. Por ejemplo, la gerencia puede tener varios líderes de nivel medio y también existe una relación competitiva entre ellos. También se desagradan.
No hay garantía de que algún día su líder fracase en este tipo de lucha o que su líder sea insoportable y opte por cambiar de trabajo, y otros líderes se hagan cargo de su departamento.
En este momento, como suceden las llamadas tres cosas cuando un nuevo funcionario asume el cargo, el nuevo líder debe, por supuesto, elegir a quién retener y a quién excluir según corresponda.
En este momento, los confidentes que dejó el líder anterior son, por supuesto, los primeros objetivos de la cirugía.
En este momento, estar cerca del líder no es una ventaja sino una desventaja. .
Así que la mejor estrategia no es estar más cerca del líder, sino mantener una posición relativamente adecuada, de modo que aunque el líder caiga, no pueda golpearte.