¿Cuál es el alcance de los gastos de bienestar de los empleados?

Los gastos de bienestar de los empleados incurridos por la empresa se pueden deducir antes de impuestos si no superan el 14% del total de sueldos y salarios. ¿Cuál es el alcance general de los gastos de bienestar de los empleados en la práctica?

Alcance de los gastos de bienestar de los empleados

Los gastos de bienestar de los empleados se refieren a los gastos pagados para promover los intereses materiales de los empleados, ayudar a los empleados y sus familias a resolver ciertas dificultades especiales y establecer empresas de bienestar colectivo.

El alcance de los gastos de bienestar de los empleados es el siguiente:

1. Gastos médicos de los empleados

2. Subsidio de subsistencia para los empleados.

3. y prestaciones por fallecimiento para el mantenimiento de familiares directos

4. Subsidios para el bienestar colectivo

5. Otros beneficios sociales: se refiere principalmente a subsidios de transporte hacia y desde el trabajo, planificación familiar. subvenciones, comidas de hospitalización, etc. gastos asistenciales.

Asientos contables de honorarios de bienestar de los empleados

Beneficios en efectivo

Débito: beneficios de los empleados pagaderos - honorarios de bienestar de los empleados

Crédito: inventario Efectivo

Débito: gastos de gestión - cuotas sociales

Crédito: compensación a los empleados a pagar - cuotas sociales de los empleados

Beneficios de la tarjeta Shopping

Débito: otras cuentas por cobrar - tarjetas de compras

Crédito: depósitos bancarios

Débito: compensación a los empleados a pagar - cuotas sociales

Crédito: otras cuentas por cobrar ——Tarjeta de compras

>Beneficios en especie

Débito: remuneración a los empleados a pagar—Beneficios no monetarios

Débito: depósitos bancarios

Débito: Gastos administrativos

Crédito: Compensación a los empleados por pagar - beneficios no monetarios

La compensación a los empleados por pagar es una cuenta de pasivo, con un débito que indica una disminución y un crédito que indica un aumento. El lado del débito registra el monto de la compensación de los empleados realmente pagado, incluido el monto deducido, etc., y el lado del crédito registra el monto de la compensación de los empleados incluido en las partidas de costos relevantes. El saldo acreedor al final del período refleja la compensación impaga de los empleados pagadera por la empresa.

La compensación a los empleados incluye compensaciones a corto plazo, beneficios post-empleo, indemnizaciones por despido y otros beneficios a los empleados a largo plazo.