Análisis legal
Las tarifas de bienestar de los empleados incluyen principalmente los siguientes tipos:
1. Gastos médicos de los empleados
2. Los subsidios
se refieren a subsidios regulares y subsidios temporales que se pagan realmente a los empleados que tienen dificultades para vivir. Incluyendo subsidios de subsistencia por lesiones e incapacidades relacionadas con el trabajo o no.
3. Beneficios por fallecimiento para los empleados y sus familiares directos.
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Incluye subsidios por la diferencia entre los gastos y los ingresos de instalaciones de bienestar colectivo como baños de empleados, barberos, lavanderías, salas de lactancia y guarderías, así como subsidios para las tarifas de cuidado de niños cuando no hay guarderías y costos de reparación pagados. a los empleados.
5. Otras prestaciones sociales
Se refieren principalmente a gastos sociales como subsidios de transporte hacia y desde el trabajo, subsidios de planificación familiar, comidas de hospitalización, etc.
Las tarifas de bienestar de los empleados se refieren a los gastos pagados para promover los intereses materiales de los empleados, ayudar a los empleados y sus familias a resolver ciertas dificultades especiales y establecer empresas de bienestar colectivo.
Además, los gastos de los empleados jubilados, las indemnizaciones a los empleados despedidos, las tasas de protección laboral de los empleados, los subsidios que reciben los empleados durante las bajas por enfermedad, maternidad y licencia familiar, los honorarios de estudio de los empleados y los subsidios de alimentación para empleados, estos no son beneficios para empleados.
Base jurídica
"Aviso de la Administración Estatal de Impuestos sobre la deducción de sueldos, salarios y tasas de bienestar de los empleados" Artículo 3 (1) Empresas que aún no han implementado la separación de funciones sociales, dentro de los costos de equipos, instalaciones y personal incurridos por el departamento de bienestar, incluidos los costos de equipos, instalaciones y mantenimiento de los departamentos de bienestar colectivo, como comedores de personal, baños de personal, barberos, clínicas médicas, guarderías, residencias de ancianos y sueldos y salarios de personal del departamento de bienestar social, primas de seguro social, fondo de previsión de vivienda, honorarios laborales, etc.
(2) Diversos subsidios y beneficios no monetarios otorgados para la atención médica, la vivienda, la vivienda, el transporte, etc. de los empleados, incluidos los gastos pagados por las empresas a los empleados por tratamiento médico fuera del país por motivos de negocios. y empresas que no implementan la coordinación médica Gastos médicos para los empleados, subsidios médicos para los familiares directos de los empleados, subsidios para calefacción, gastos de refrigeración y prevención del golpe de calor para los empleados, subsidios por dificultades para los empleados, fondos de ayuda, subsidios para el fondo de comedor de los empleados, subsidios para el transporte de los empleados, etc.
(3) Otros gastos de bienestar de los empleados incurridos de acuerdo con otras normas, incluidos subsidios funerarios, pensiones, gastos de liquidación, gastos de viaje para visitas familiares, etc.