¿Cuántas oportunidades existen para entrevistas de examen de ingreso de posgrado?

La nueva prueba debe prepararse después de la prueba inicial.

El reexamen de posgrado es el segundo examen organizado por la institución solicitante. Generalmente se divide en examen escrito y entrevista. Al principio, el reexamen para estudiantes de posgrado era principalmente solo un formulario, pero a partir de 2006, el peso del reexamen para estudiantes de posgrado se incrementó. Algunas unidades de admisión incluso aumentaron el peso del reexamen a 50. %, requiriendo que los candidatos tengan talentos reales y una mayor adaptabilidad.

Datos ampliados:

Con el fin de garantizar la equidad, imparcialidad y apertura del reexamen, el estado ha formulado una serie de medidas para estandarizar el proceso de selección:

(1) Aclarado el poder, los sujetos responsables y las responsabilidades de gestión del trabajo de reexamen: la unidad de admisiones es totalmente responsable, la escuela y la universidad son la gestión de segundo nivel y los tutores y expertos son evaluados colectivamente.

(2) Establezca requisitos estándar para algunos enlaces de reexamen importantes. Por ejemplo, el tiempo de reexamen para cada candidato generalmente no es inferior a 20 minutos, y los miembros del equipo de reexamen generalmente no son menos. menos de 5 personas; cada equipo de reexamen también debe estar en el lugar. Registre las respuestas de cada candidato y consérvelas adecuadamente para referencia futura, en principio, los métodos de entrevista, el tiempo, la dificultad de las preguntas del examen y los estándares de evaluación del desempeño; Los grupos de repetición de la misma materia deben estar unificados.

Deje en claro que la escuela implementa tres divulgaciones: los requisitos de reexamen están abiertos, los métodos están abiertos y los resultados están abiertos, al mismo tiempo, la unidad de admisión debe formular el uniforme; selección y especificaciones de trabajo de tutores y expertos, y política de conducta, negocios, disciplina y otros aspectos de todo el personal. La capacitación permite que todos aclaren estándares, reglas, procedimientos y disciplinas.

(3) Reforzar la supervisión y la protección. Esto incluye implementar el sistema de supervisión e inspección de la sala de examen y realizar una supervisión adecuada, integral y efectiva, que está sujeto a una supervisión exhaustiva por parte de los candidatos y la sociedad; Si los candidatos tienen alguna objeción a los resultados del nuevo examen, pueden apelar.