Por ejemplo, en una entrevista de reclutamiento, la autopresentación[2] tiene como objetivo que el reclutador comprenda las tres preguntas del solicitante:
Autopresentación
Tú ahora son Qué hacer (debe enfatizar las diferencias en puntos en común);
Qué planea hacer en el futuro (trate de ser lo más específico y razonable posible);
Qué has hecho en el pasado (debes ser consistente o coherente con el futuro) ).
Contenido básico
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Asegúrate de explicar los siguientes 5 o 6 elementos cuando te presentes:
Nombre;
Aficiones, lugar de procedencia, formación o experiencia laboral (atención a la empresa);
Conocimientos profesionales y formación académica (tenga en cuenta que está relacionado con el puesto y puesto);
Ventajas y habilidades (debes resaltar tu contribución a la empresa);
Usar humor o aforismos para resumir tus propias características puede profundizar la impresión de los demás;
Gracias.
Ocasiones de aplicación
Se utiliza para el primer encuentro entre desconocidos.
También se utiliza habitualmente en solicitudes de empleo y selección de personal.
También es obligatorio realizar el examen de función pública.
Los estudiantes se presentarán cuando se matriculen.
También se requieren diversos exámenes.
También es necesario al editar tu perfil y currículum.
Al dar un discurso o ser anfitrión.
Forma de expresión
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En vista de la necesidad de autopresentación en diferentes momentos [1], los métodos de expresión de la autopresentación son diferentes. ¿El contenido de la autopresentación se refiere a la autopresentación[2]? La parte principal de la expresión es la forma específica de expresión al presentarse.
Al determinar el contenido específico de la autopresentación, se deben tener en cuenta las necesidades reales y las condiciones del lugar, y debe estar claramente dirigido y no debe ser "talla única".
Según los diferentes contenidos de la autopresentación, la autopresentación se puede dividir en las siguientes cinco formas específicas:
(1) Estilo de entretenimiento
Social La autopresentación es adecuada para algunos lugares públicos y situaciones sociales en general, como viajes, salones de banquetes, pistas de baile o llamadas por teléfono. Sus objetos son principalmente objetos de comunicación de contacto general. Para el presentador, la otra parte es un conocido casual o conoce a la persona desde hace mucho tiempo. La autopresentación es solo para confirmar su identidad, por lo que el contenido de esta autopresentación debe ser pequeño pero preciso.
El contenido de la autopresentación social es el más conciso y muchas veces incluye solo un nombre. Por ejemplo:
"¡Hola! Mi nombre es Zhang Lu".
Soy Yong Yanwen.
(2) Estilo de trabajo
La autopresentación del estilo de trabajo es principalmente adecuada para el trabajo. Es una autopresentación centrada en el trabajo; comunicarse gracias al trabajo y hacer amigos gracias al trabajo. A veces, también se le llama presentación oficial.
El contenido de la presentación laboral debe incluir mi nombre, la unidad y departamento donde trabajo, el puesto que ocupo o el trabajo específico que realizo. Se les llama los tres elementos de una autopresentación laboral y, a menudo, son indispensables. Entre ellos, el primer lugar debe anunciarse en una frase, y no puede haber ningún nombre ni ningún nombre. Es mejor informar el texto completo de la unidad y departamento de trabajo en el Párrafo 2. Es posible que el departamento de trabajo específico no se informe temporalmente. Para los puestos o trabajos específicos realizados en el párrafo 3, es mejor postularse para el puesto si hay un puesto, y es mejor postularse para el trabajo específico si hay un puesto inferior o no hay puesto. Por ejemplo:
"¡Hola! Mi nombre es Zhang y soy el director de la Oficina de Cambio de la Oficina de Asuntos Exteriores del Gobierno Municipal de Dalian.
Mi nombre es Fu Dongmei y enseño diplomacia en el Departamento de Política Internacional de la Universidad Renmin.
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(3) Tipo de comunicación
La autopresentación comunicativa es adecuada principalmente para actividades sociales. Es una especie de búsqueda deliberada de comunicarse más con la persona con la que se está comunicando, con la esperanza de que la otra persona lo conozca, lo comprenda y establezca una conexión consigo mismo. A veces, también se le llama autopresentación social. introducción o autopresentación comunicativa.
El contenido de la autopresentación comunicativa generalmente debe incluir el nombre del presentador, trabajo, lugar de origen, educación, intereses y comunicación, etc. debe ser integral y debe basarse en circunstancias específicas. Por ejemplo:
“Mi nombre es Xing Dongsong y trabajo en Beijing Jeep Automobile Co., Ltd.. Soy Tsinghua University Automobile A 90-. Estudiante de un año del Departamento de Ingeniería. Creo que somos alumnos, ¿verdad? ”
Mi nombre es Sha Jing y soy el director financiero de Tianma Company. Su esposo y yo somos compañeros de secundaria.
"Mi nombre es Zhen, de Tianjin. Acabo de escucharte cantar las canciones de Jiang Dawei. Él es de Tianjin. Me gustan particularmente sus canciones. ¿A ti también te gustan?"
(4) Etiqueta
La autopresentación de etiqueta es adecuada para algunas ocasiones formales y grandiosas, como conferencias, informes, actuaciones, celebraciones, ceremonias, etc. Esta es una autopresentación destinada a mostrar amistad y respeto por la persona con la que estás interactuando.
El contenido de la autopresentación ceremonial también incluye nombre, unidad, cargo, etc. , pero también agregue algunas palabras educadas y honoríficos apropiados para mostrar cortesía a las personas con las que interactúa. Por ejemplo:
"¡Hola a todos! Mi nombre es Fan y soy el subdirector general de la empresa. Ahora, en nombre de nuestra empresa, me gustaría darles una calurosa bienvenida a nuestra ceremonia de apertura. Gracias por su apoyo."
(5) Preguntas y respuestas
La presentación personal de preguntas y respuestas generalmente es adecuada para exámenes, solicitudes de empleo y comunicaciones oficiales. También se ve de vez en cuando en intercambios sexuales y situaciones sociales ordinarias.
Cuando hagas preguntas sobre la autopresentación, presta atención a lo que preguntas y respondes, y responde todas las preguntas. Por ejemplo:
a preguntó: "Hola, señorita, no sé su nombre". A: "¡Hola, señor! Soy Wang".
El examinador preguntó: "Por favor". presentar. Hablemos de su situación básica ". El solicitante respondió: "¡Hola a todos! Mi nombre es Zhang Jun, 28 años, de Xi, provincia de Shaanxi, nacionalidad Han, casado. Me gradué del Departamento de Ingeniería Naval de la Universidad Xi'an Jiaotong en 1995 con una licenciatura en Ingeniería Actualmente soy ingeniero asistente en Beijing Shougang Shipping Company. Trabajé en Argentina durante 1 año. Además de dominar mi especialidad, también sé conducir y navegar. tener una patente de tecnología. ” p>
Características del tipo
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Según la ocasión y el propósito final, la autopresentación se divide aquí en tres tipos:
1. Para solicitar un trabajo. Presentarse a tal efecto. Este tipo de autopresentación [2] se utiliza principalmente durante el proceso de entrevista, porque el propósito es postularse para un puesto determinado. Por lo tanto, además de la información personal, la información de autopresentación generalmente incluye información como desempeño pasado, comprensión del puesto objetivo, razones para coincidir con el puesto objetivo, talentos o habilidades especiales, etc. Sin embargo, dado que la sesión de presentación durante el proceso de entrevista suele durar sólo de 2 a 5 minutos, es difícil expresar esta información en detalle. Por lo tanto, los métodos para crear suspenso incluyen:
1. Por ejemplo, quienes buscan empleo en el mercado pueden describir su desempeño pasado comparando varios conjuntos de números, quienes se dedican a I+D pueden hablar sobre la tasa de conversión del desempeño de I+D y los beneficios de mercado obtenidos, y quienes se dedican a la publicidad pueden hablar sobre el conocimiento de la marca y influencia de los cambios, incluso los estudiantes universitarios pueden usar números para hablar de sus logros en trabajos a tiempo parcial. El entrevistador sentirá que las palabras del solicitante son significativas, por lo que primero te aceptará psicológicamente y pensará que tienes mucho talento.
2. Utilizar adverbios o adjetivos adecuados. Por ejemplo, "Gracias a mis esfuerzos y a los de mi equipo, el proyecto XX ha logrado grandes avances", "En comparación con cualquier reunión anual anterior, es muy diferente", etc. Los entrevistadores tienden a centrarse en las palabras "gran avance" y "gran diferencia", así que estaría interesado en preguntarle más sobre esta pregunta. Ya sabes, aunque la duración de la comunicación de la entrevista no es directamente proporcional al resultado final, al menos en la mayoría de los casos lo es.
3. Resumen y resumen de características personales. Este método es muy utilizado en el proceso de búsqueda de empleo de estudiantes recién universitarios, por lo que es difícil destacarse expresando características personales, porque en términos generales, las palabras con características personales utilizadas por un número considerable de solicitantes de empleo son similares, y la mayoría de ellos No hay ejemplos reales que lo respalden, por lo que, a menos que sus características personales sean realmente especiales y tenga ejemplos reales, intente no utilizar este método.
El segundo es la autopresentación con fines de promoción de ventas. A diferencia de la promoción personal con el fin de buscar empleo, de lo que estamos hablando aquí es principalmente de la promoción de productos o servicios específicos. Para una autopresentación basada en este propósito, la clave es comenzar desde los puntos de interés del cliente, aprovechar las necesidades o incluso las necesidades potenciales de la otra parte y guiar a la otra parte para que exprese sus expectativas sobre el producto o servicio (incluidas funciones, conveniencia, servicios de seguimiento, rentabilidad, etc.), presentar paso a paso los productos o servicios de la empresa, analizar sus ventajas e incluso realizar una simple comparación con productos similares de la competencia. Por supuesto, todo ello deberá comunicarse vía email o teléfono con antelación. Si se trata de una visita puramente desconocida por primera vez, básicamente puedes centrarte en presentar la empresa y no entrar en demasiados detalles a menos que el tiempo lo permita.
La tercera es presentarse para facilitar el trabajo diario. Contenido del trabajo, temas que le interesan a la otra parte. Se trata principalmente de departamentos o personas que pueden tener más contacto en el trabajo diario. Cuando vaya a trabajar por primera vez, preséntese brevemente, principalmente su trabajo, y espere sinceramente recibir orientación y ayuda de la otra parte. La clave es mostrar sinceridad y no dejar que la gente te vea e inmediatamente piense que no estás interesado. En contactos posteriores, poco a poco puedes hablar de otros temas, e incluso puedes "felicitar" a la otra persona y elogiar su actitud laboral, etc.
Connotación de etiqueta
Editor
Hábitos de etiqueta
De acuerdo con la convención de etiqueta de relaciones públicas, presente primero a las personas con un estatus inferior. Por ejemplo, los anfitriones deben presentarse primero a los invitados; el personal de relaciones públicas debe presentarse a los invitados distinguidos; los hombres deben presentarse a las mujeres; Las generaciones más jóvenes deberían presentarse a sus mayores. Presentar primero a la persona con el puesto más bajo es un detalle importante. Por supuesto, a veces no es necesario ser demasiado formal. Si la otra persona está en una posición más baja y se olvida de presentarse, está bien presentarse primero a la persona en la posición más alta. Sin embargo, es importante que las presentaciones las haga primero alguien que esté en una posición inferior. Este es el orden de presentación.
¿A qué debes prestar atención a continuación al presentarte? Primero dame tu tarjeta de presentación y luego preséntate. Lo mejor es dar una tarjeta de presentación al presentarse. Los profesionales de relaciones públicas bien capacitados deberían desarrollar el hábito de estandarizar el uso de tarjetas de presentación. Dame tu tarjeta de presentación primero. Hay tres beneficios al entregar primero su tarjeta de presentación. Primero, deberías hablar menos. No necesito decir mi título o posición. En segundo lugar, profundizará la impresión de la otra parte. En tercer lugar, muestre humildad. No sólo al presentarse, sino también al intercambiar tarjetas de visita, la persona con un estatus inferior entrega la tarjeta de visita primero, lo que en realidad muestra respeto por la otra persona.
La etiqueta en la presentación oficial
En situaciones profesionales, es diferente. La introducción oficial contiene cuatro elementos. ¿Cuales son los cuatro elementos? Nombre, unidad, departamento, puesto. Por ejemplo: Hola a todos, soy el profesor Jin de la Escuela de Relaciones Internacionales de la Universidad Renmin de China. En esta unidad se enumeran el departamento, el puesto y el nombre. Pero presta atención: ¿cómo querían ponerte tus padres y qué tiene que ver tu nombre con tu dura vida? Todo esto es una tontería, no lo digas cuando te presentes. Además, utilice su nombre completo al presentarse. Cuando presente por primera vez su organización y departamento, no olvide utilizar su nombre completo. En ocasiones, a la hora de informar a la empresa, es necesario hablar claro. Si el periódico está lleno, debe estar lleno. Si el periódico está abreviado, debe abreviarse, de lo contrario será muy problemático. Las palabras autoproclamadas hacen reír a la gente, y las palabras que llaman abiertamente a los demás son de mala educación.
Puntos a tener en cuenta
En las relaciones públicas, a menudo se le pide que presente a otros o que se presente usted mismo a los demás. Al presentar a otros, las preguntas más importantes son las siguientes:
Primero
¿Quién será el presentador? Cuando hay invitados en casa, la anfitriona suele actuar como presentadora. Si en casa hay invitados que no se conocen, la anfitriona está obligada a presentárselos. Cuando viene una empresa, ¿quién es el presentador general? Generalmente existen tres tipos de clientes laborales. El primer tipo de persona es una persona de tiempo completo, relaciones públicas, secretaria, director de oficina. El segundo tipo de persona es un compañero de viaje. Por ejemplo, si llamo a su gerente de ventas Li, su gerente Li está obligado a presentarme a otras personas presentes que no lo conocen. La misma razón. Supongamos que eres Li Xiaoping en el dormitorio. Eres un estudiante. Iré a tu dormitorio a buscarte. ¿Soy tu tío o tu tío? Si te encuentro, ¿estás obligado a presentarme a tus compañeros? Y de acuerdo con la etiqueta social, primero debes presentarme (tu tío o tío) a tus compañeros de clase y luego presentarme a ti. Por supuesto, debe introducirse a tiempo. De lo contrario, si nos miramos fijamente, inevitablemente habrá una atmósfera incómoda. Te estoy buscando, así que tienes la obligación de presentarme. El tercer tipo de persona es el líder de esta unidad. ¿Quién presentará la empresa a los invitados distinguidos? La persona con el cargo más alto en esta unidad, por ejemplo, usted es el presidente de la empresa, yo soy el gobernador y mi gobernador fue a su casa a inspeccionar el trabajo, entonces usted, el presidente, tiene la obligación de presentarme. , el gobernador y su personal. No salude al gerente de relaciones públicas. Para ser honesto, el gerente de relaciones públicas me conocía y yo no lo conocía a él. Esta es una señal de respeto hacia nuestros valiosos huéspedes. En resumen, la cuestión de quién es el presentador es muy importante.
Segundo
Preséntale a alguien a alguien que no conoces. Soy el presentador. Cuando presento a ambas partes, tengo que considerar si se conocen. Por supuesto, también habrá algunos consejos sobre el funcionamiento real. Las exigencias del entorno y de las personas les incitan a presentarse.
Tercero
Presta atención a su orden. Preste atención al orden durante operaciones específicas. Simplemente preséntale a alguien a quién.
Según la etiqueta social, es una práctica habitual presentar primero al anfitrión. Este tipo de presentación no distingue entre hombres y mujeres, independientemente de su edad o posición. Esta es la introducción entre el huésped y el anfitrión. Al presentar invitados y anfitriones, presente primero al anfitrión. ¿Por qué? Porque los invitados tienen prioridad en saberlo. En otras palabras, la persona que se presenta primero debe tener un estatus inferior. Por ejemplo, al presentar a hombres y mujeres, presente primero al hombre y luego a la mujer. Al presentar a los jóvenes y a los mayores, presente primero a los jóvenes y luego a los mayores. Al presentar superiores y subordinados, presente primero a los que ocupan puestos inferiores y luego a los que ocupan puestos superiores. Al presentar al anfitrión y a los invitados, presente primero al anfitrión y luego a los invitados. A veces, hay más de un anfitrión e invitado, por lo que hay que prestar atención. Primero debes presentar al anfitrión. Al presentar al presentador, ordénelos por puesto, presentando primero al presidente y al director general, y luego al director de departamento. Al presentar a los invitados, también se ordenan por posición, con aquellos con posiciones más altas primero, seguidos por aquellos con posiciones más bajas.
Tabú
No presumas de tus “grandes logros” y ten cuidado con las opiniones de los demás.
No seas breve, te hará parecer inculto; no hagas discursos largos, serán demasiado largos y la gente no se interesará por ti.
Debe haber diferentes presentaciones para diferentes ocasiones. No uses la misma, ya que te confundirá acerca de la ocasión, que es lo que suelen decir las personas mayores.
No digas demasiado para presentarte. Por ejemplo, Bank of Communications exige que todos se presenten en tres oraciones. ¿Es realmente solo nombre + especialidad + escuela? Por supuesto, tenemos que ser flexibles. Por ejemplo, dije: La primera oración es buen inglés; la segunda oración es la contraparte profesional; la tercera oración es las fortalezas del carácter. Luego expanda y diga algunas palabras, el efecto es muy bueno.
Presta atención a la lógica y la estructura. Las presentaciones de algunas personas son fáciles de idear y hablan de manera muy informal, sin enfoque ni estructura, lo que seguramente confundirá a la gente, por lo que debes organizar una línea tú mismo y hablar de manera ordenada.
Habla despacio y presta atención a tu cadencia.
Puedes hablar de tus defectos, pero de otra manera, como mi forma de manejarlo, si a veces eres impaciente, puedes decir que tienes demasiadas ganas de hacer las cosas dejando de lado los detalles; y se puede decir que perder el panorama general es demasiada búsqueda de la perfección, etc. De todos modos, simplemente ocúpate de ello.
El espíritu de equipo o las habilidades de coordinación son cada vez más favorecidos por los empleadores, por lo que este nivel requiere que los individuos forjen sus propias actitudes y creencias.
No se puede volver a leer.
Ensayo de muestra
Preséntate【1】. Cuéntanos sobre ti.
Consejos de respuesta: La autopresentación incluye: las habilidades más sólidas, las áreas de conocimiento más profundas, la parte más positiva de tu personalidad, las cosas más exitosas que has hecho, los principales logros, etc. Estos pueden no tener nada que ver con el aprendizaje o pueden estar relacionados con el aprendizaje, pero la personalidad positiva y la capacidad para hacer las cosas deben ser sobresalientes, consistentes con el puesto correspondiente y razonables. Puede consultar su carta de presentación.
Al presentarte y responder otras preguntas, no mires a tu alrededor ni parezcas descuidado, lo que dará a las personas una sensación casual y descuidada. Lo mejor es mantener la vista fija en el entrevistador, pero no por mucho tiempo. Luego intente agregar la menor cantidad posible de movimientos de las manos, porque después de todo, esto no es un discurso y mantener una postura adecuada también es importante. Presta atención al tiempo. Si el entrevistador especifica un tiempo, asegúrese de prestarle atención, ni demasiado largo ni demasiado corto. Pero si no hay límite de tiempo, intenta responder en 1 minuto.
Pensamiento: 1. Esta es una pregunta que debe responderse en la entrevista. 2. El contenido de la introducción debe ser coherente con el currículum. 3. Intenta ser lo más coloquial posible en tu expresión. 4. Habla de los puntos clave, no hables de contenidos irrelevantes o inútiles. 5. La organización debe ser clara y los niveles deben ser claros. 6. Es mejor memorizarlo por escrito con antelación.
Puntos clave: Los consejos de consultoría laboral de Rui Cai Lan sugieren que esta pregunta suele ser la primera al comienzo de la entrevista, por lo que debes tener mucho cuidado. No sigas y sigas. Intente completar su respuesta en un minuto. Recuerde, esta pregunta suele ser una pregunta de preparación; no desperdicie sus ideas y habilidades más importantes en esta pregunta. Realizar los complementos adecuados en función de las competencias y requisitos requeridos para el puesto de contratación.
Ejemplo 1. Un banco de inversión está contratando gerentes de gestión financiera y de inversiones.
Entrevistador: ¿Podrías presentarte?
Solicitante: Nací en Jinan, provincia de Shandong. Me gradué de la Universidad de Qingdao en 2002 con una maestría en economía. Como consultor financiero, he trabajado para varias empresas en Qingdao durante 10 años, incluidas Huitong Company, Pacific Insurance Company y HSBC Bank. Normalmente me gusta jugar tenis de mesa y aprender inglés.
[3]?
Complete su currículum
Contenido de presentación personal del currículum de estudiante universitario
1. Presente su especialización, cursos principales, rendimiento académico y profesional. nivel de habilidad.
2. Presente su personalidad, aficiones, conocimientos, experiencia y habilidades.
3. Deseo y actitud ante la búsqueda de empleo.
Notas sobre la autopresentación en los currículums de estudiantes universitarios
1 Al presentar cursos profesionales, debes centrarte en temas en los que eres bueno y que te interesan, especialmente en cursos estrechamente relacionados. los talentos necesarios para la búsqueda de empleo. El rendimiento académico y el nivel de habilidades profesionales deben demostrarse citando hechos en la mayor medida posible. Si recibe un premio y obtiene un certificado para un tipo de trabajo relevante, puede hacer copias de los distintos certificados adjuntos.
2. Al describir tu personalidad y relaciones interpersonales, presta atención a la coherencia o relevancia con los requisitos laborales (como ser alegre, extrovertido, introvertido, estable, tranquilo). No escribas demasiado sobre tus aficiones, pero sé específico (como literatura, música, caligrafía, actividades culturales y deportivas). Las especialidades se pueden escribir en términos más específicos, como el nivel de competencia que has ganado. ¿Qué puestos ha ocupado durante la escuela (como cuadros de clase, cuadros de liga, sindicatos de estudiantes, cuadros de ligas juveniles, varios puestos de clubes), habilidades organizativas, actitud laboral, actividades de práctica social en las que ha participado y qué experiencias tiene, etc.? Se puede expresar en esta parte.
3. El deseo de incorporarse a la unidad de reclutamiento debe ser sincero. Si espero que su empresa pueda darme una oportunidad, haré todo lo posible para servirle. En otras palabras, espero que su empresa me brinde una oportunidad laboral y me contrate. En mi trabajo futuro, seré proactivo, trabajaré duro, me esforzaré por obtener buenos resultados y le agradeceré su amabilidad.
Ámbito de aplicación
Edición
Búsqueda de empleo
Propósito
En una entrevista regular, después de que el entrevistador dice hola La primera pregunta que se hace casi siempre es así: "Preséntate brevemente [1]". Algunos entrevistadores preguntarán: La situación en el currículum está claramente escrita. ¿No es esto necesario?
Para responder a esta pregunta, primero comprenda por qué el entrevistador quiere que se presente. ¿Qué cualidades intenta probar el entrevistador presentándose? Sólo conociendo el propósito del entrevistador podrá éste presentarse bien.
El entrevistador debe examinar los siguientes cinco aspectos a través de su autopresentación:
Primero, verifique si el contenido de la autopresentación entra en conflicto con el contenido del currículum enviado. Si el currículum es genuino, no habrá ninguna diferencia notable en la presentación verbal. Si el currículum es falso, el secreto generalmente se revelará durante la etapa de presentación personal. Si el entrevistado pregunta: "Mi experiencia figura en mi currículum", el entrevistador pensará que esta persona es un poco falsa y la puntuación de impresión caerá repentinamente a un nivel negativo.
En segundo lugar, examine la capacidad básica de pensamiento lógico y la capacidad de expresión del lenguaje del entrevistador, y resuma, refine y generalice.
En tercer lugar, examinar si el entrevistado es centrado, conciso, capaz y tiene la capacidad de percibir y controlar la escena.
En cuarto lugar, examinar la capacidad de autopercepción inicial y la orientación valorativa de los entrevistados. Porque el entrevistador necesita describir las razones para cambiar de carrera en puntos clave, especialmente las razones para cambiar de carrera.
En quinto lugar, comprobar si el entrevistado comprende las palabras del entrevistador y tiene capacidad de controlar el tiempo. A veces, la pregunta del entrevistador es "Tómese de 3 a 5 minutos para presentarse". A veces, la presentación del entrevistador excederá los 65, 438+00 minutos o incluso 20 minutos, lo que obligará al entrevistador a recordar y guiar varias veces.
Por lo tanto, la presentación personal es el lugar donde los entrevistadores pueden mostrar mejor sus habilidades además del ensayo. En circunstancias normales, también es la única oportunidad que tiene el entrevistado de mostrarse activamente durante todo el proceso de la entrevista. Si hay una próxima vez, será la última pregunta del entrevistador: "¿Qué más quieres preguntarme?" Pero esta pregunta suele dejarse sólo cuando el entrevistador piensa que el entrevistado es básicamente confiable.
Habilidades
Primero, haga cortésmente una declaración inicial muy breve para indicar a todos los entrevistadores que deben prestar atención a otras cosas. Puedes esperar un rato a que el entrevistador se centre en tus "puntos clave" antes de comenzar.
Aprovecha el tiempo. Si se estipula el tiempo para la autopresentación, preste atención a la duración del tiempo, ni demasiado largo ni demasiado corto, por lo que generalmente puede preparar dos autopresentaciones en casa, puede preparar una autopresentación de 1 minuto y una autopresentación de 3 minutos.
Contenido de presentación personal: como nombre, experiencia laboral, tiempo, etc. Debe mencionarse brevemente ya que hay suficiente introducción en el currículum.
En este momento, debes concentrarte en lo que no está en tu currículum, es decir, tus ventajas, experiencia laboral y logros en este puesto para demostrar que puedes ocupar bien este puesto.
En el proceso de presentarte, debes prestarle atención. Esta es también la cortesía más básica. Si estuvieras mirando a tu alrededor, casualmente, si fueras el entrevistador, ¿querrías a alguien así? Puedes mantener una postura, después de todo, el tiempo es corto.
Después de la presentación: después de terminar, asegúrese de agradecer al entrevistador por escuchar pacientemente su presentación. Una breve presentación es solo una preparación para una comprensión más profunda la próxima vez.
Preparación
En primer lugar, debes estar completamente preparado antes de la entrevista.
Realice una "investigación exhaustiva" de la empresa antes de participar en la entrevista; al mismo tiempo, debe tener una comprensión integral de sus propias fortalezas y debilidades, para conocerse a sí mismo y a su enemigo, y nunca estarás en peligro.
En segundo lugar, la presentación personal debe ser reflexiva.
Puedes explicarlo en el orden de tu experiencia laboral, como describir de manera aproximada la experiencia laboral de varias empresas en tu currículum, o puedes explicarlo en función de tus habilidades, como cuáles son tus habilidades. Esto hará que RR.HH. piense que su pensamiento es muy claro.
En tercer lugar, presta atención a tu mentalidad y controla tus emociones durante la entrevista.
Muchas personas se ponen muy nerviosas durante las entrevistas, lo que resulta en palabras poco claras o con el cerebro en blanco. De hecho, es completamente innecesario. Tienes que creer que eres una persona con talento y que estás plenamente cualificado, y será mucho mejor.
En cuarto lugar, aprovecha este minuto y demuestra tus talentos tanto como puedas.
Por ejemplo, sé dedicado, serio y pragmático; pero también debes ser humilde y no exagerar demasiado, de lo contrario quedarás atrapado.
Atención.
Debe estar orientado al trabajo;
Debe mostrar plena confianza (modestia moderada).
Intenta captar la atención de la audiencia (abre un buen comienzo, escribe); anote de qué está más orgulloso y qué es lo que más le importa a la otra parte);
Esfuércese por lograr "tres aspectos destacados": resalte las ventajas (credibilidad), resalte la personalidad (claro y específico, puede tomar prestadas las palabras de otras personas). ) ;
Estándares
Normalmente, los criterios utilizados por los reclutadores para evaluar las presentaciones de los solicitantes de empleo son:
Tiempo: Debe controlarse estrictamente dentro del tiempo especificado. . Generalmente, el tiempo corto es de 0,5 a 1 minuto, el tiempo largo es de 1 a 3 minutos y el máximo es de 5 minutos.
Número de palabras: 100~1000 palabras. Unas 200 palabras es lo adecuado (la que tenga más oportunidades y más esencia).
Criterios de evaluación: Dependiendo del reclutador y del tipo de trabajo, no existe un estándar unificado. Pero la proporción aproximada es: 10% velocidad al hablar, 10% pronunciación, 10% claridad, 15% expresión, 30% énfasis y 25% arte (lemas, aforismos u otros para profundizar la impresión).
En resumen, los solicitantes de empleo deben presentarse y dirigir las preguntas a sus propias fortalezas. Esto dejará una buena impresión en el empleador. No se apresure a demostrar lo que haré, piense en lo que el empleador quiere que haga. Piense en el propósito de la empresa al contratar personas y si es adecuado para usted.
Descripción: Autopresentación y autoevaluación, habilidades y experiencia son tres conceptos diferentes.
No es lo mismo autoevaluación que autopresentación. La autopresentación puede presentar tus características con gran detalle y puede ser larga o corta. La autoevaluación es breve y tiene una gran generalidad y pertinencia. Desde la perspectiva del departamento de recursos humanos, no están interesados en presentaciones prolongadas, sino que solo se preocupan por las fortalezas y ventajas principales de los solicitantes de empleo.
La autoevaluación no es igual a habilidades y experiencia. La diferencia entre los dos: la autoevaluación es una descripción general, que incluye un resumen de las habilidades y experiencia de uno en palabras breves. La autoevaluación utiliza principalmente estos resúmenes concisos para demostrar las cualidades y características integrales del departamento de recursos humanos, incluido el resumen de habilidades y experiencia; , resumen de calificaciones personales, descripción de intereses y pasatiempos, resumen de habilidades de comunicación y coordinación, etc. Las habilidades y la experiencia son descripciones específicas que deben ser integrales, detalladas y enfocadas para demostrar las principales ventajas competitivas al departamento de recursos humanos.
Experiencia
1. ¿Preséntate?
Consejos de respuesta: De hecho, lo que las empresas quieren saber más es si el solicitante de empleo está calificado, incluyendo: las habilidades más sólidas, el campo de conocimiento más profundo, la parte más positiva de la personalidad, el cosas más exitosas, los principales logros, etc.
Estos pueden no tener nada que ver con el aprendizaje, o pueden estar relacionados con el aprendizaje, pero las empresas sólo lo creerán si resaltas tu personalidad positiva y tu capacidad para hacer las cosas. Las empresas conceden gran importancia a la cortesía de una persona. Los solicitantes de empleo deben respetar al examinador y decir "gracias" después de responder cada pregunta. A las empresas les gustan los solicitantes que son educados.
2. ¿Cuál crees que es la mayor ventaja de tu personaje?
Consejos de respuesta: Tranquilo, claro, decidido, tenaz, servicial y afectuoso, adaptable y divertido, optimista y amigable. Después de uno o dos años de formación y práctica de proyectos en Beida Jade Bird, además de realizar prácticas, soy apto para este trabajo.
3. ¿Cuéntame cuál es tu mayor debilidad?
Consejos de respuesta: Es probable que las empresas hagan esta pregunta y, por lo general, no quieren escuchar las deficiencias de una respuesta directa. Si un solicitante de empleo dice que es de mente estrecha, celoso, vago, de mal carácter y de baja eficiencia en el trabajo, la empresa definitivamente no lo contratará. Nunca seas lo suficientemente inteligente como para responder "Mi mayor debilidad es mi búsqueda de la perfección". Algunas personas piensan que esta respuesta les hará lucir mejor, pero en realidad ya están en peligro. A las empresas les gusta que los solicitantes de empleo hablen sobre sus fortalezas, agreguen algunas deficiencias menores en el medio y, finalmente, vuelvan la pregunta a sus fortalezas y las resalten. Las empresas aman a los candidatos inteligentes.
4. ¿Qué opinas sobre trabajar horas extras?
Consejos de respuesta: De hecho, muchas empresas hacen esta pregunta no para demostrar que debes trabajar horas extras, sino para comprobar si estás dispuesto a contribuir a la empresa.
Ejemplo de respuesta: Si el trabajo lo requiere, haré horas extras de forma voluntaria. No hay carga familiar y puedo dedicarme al trabajo. Pero al mismo tiempo, también mejoraré la eficiencia del trabajo y reduciré las horas extras innecesarias.
5. ¿Cuáles son sus requisitos salariales?
Consejos de respuesta: si su salario es demasiado bajo, obviamente menospreciará su capacidad; si su salario es demasiado alto, parecerá que tiene sobrepeso y la empresa no puede permitírselo. Algunos empleadores suelen establecer un presupuesto por adelantado para los puestos que solicitan, por lo que su primer trabajo suele ser el precio más alto que pueden ofrecer. Sólo le piden que confirme si el dinero es suficiente para interesarle en el trabajo.
Ejemplo de respuesta 1: No tengo requisitos salariales estrictos. Creo que su empresa manejará mi problema de manera amigable y razonable. Estoy concentrado en encontrar la oportunidad laboral adecuada, así que mientras los términos sean justos, no me importa demasiado.
Ejemplo de respuesta 2: He recibido capacitación sistemática en programación de software, que no requiere mucha capacitación, y estoy particularmente interesado en la programación. Así que espero que la empresa pueda darme un salario razonable según mi situación y los estándares del mercado.
Muestra 3: si usted mismo tiene que dar un número específico, no proporcione un rango amplio, entonces solo obtendrá el número más pequeño. Es mejor dar un número específico para demostrar que ha realizado una investigación sobre el mercado de talentos actual y conoce el valor de los empleados con sus calificaciones académicas.
6. ¿Cuál es tu plan de carrera dentro de cinco años?
Consejos de respuesta: esta es una pregunta que no todos los candidatos quieren que se les haga, pero a casi todos se les hará, y la respuesta más común es "gerente". Pero en los últimos años, muchas empresas han establecido canales tecnológicos especializados. Estos puestos a menudo se denominan "Consultor", "Técnico de participación" o "Ingeniero de software senior", por nombrar algunos. Por supuesto, también puedes nombrar otros puestos que te interesen, como gerente de ventas de productos, gerente de producción y otros puestos relacionados con tu especialización. Ya sabes, a los examinadores siempre les gustan los candidatos emprendedores. Si dice "No sé" en este momento, puede perder una buena oportunidad. La respuesta más común debería ser "Estoy dispuesto a marcar la diferencia en el campo técnico" o "Espero desarrollarme de acuerdo con las ideas de gestión de la empresa".
7. ¿Qué dicen tus amigos de ti?
Consejos de respuesta: Quiero entender tu personalidad y tus problemas para llevarte bien con los demás.
Ejemplo de respuesta 1: Mis amigos dicen que soy una persona confiable. Porque una vez que le prometo algo a alguien, definitivamente lo haré. Si no puedo hacerlo, no diré que sí fácilmente.