La norma de deducción antes de impuestos de las cuotas sociales de los empleados es la parte que no supera el 14% del salario total. El exceso no se puede deducir según la ley, el exceso no se puede deducir en el siguiente. año. Las tarifas de bienestar de los empleados incluyen subsidios para los empleados que experimentan dificultades, subsidios de bienestar personal para los empleados y seguros comerciales adquiridos para los empleados.
Se permiten deducir los gastos de bienestar de los empleados incurridos por la empresa, que no excedan el 14% del total de sueldos y salarios. "El monto excedente no se deducirá ni se trasladará para deducción en años posteriores.
El estándar para la deducción antes de impuestos de las tarifas de bienestar de los empleados está relacionado con los gastos razonables y reales relacionados con la obtención Los ingresos, incluidos costos, gastos, impuestos, pérdidas y otros gastos, se pueden deducir al calcular la renta imponible
(1) Impuestos, es decir, impuestos sobre las ventas y recargos
(2 ) Seis impuestos y una tasa: ya se han pagado el impuesto al consumo, el impuesto a las empresas, el impuesto a la construcción urbana, el impuesto a los recursos, el impuesto al valor agregado de la tierra, los derechos de exportación y los recargos por educación;
(3) El impuesto al valor agregado es. un impuesto sobre el precio adicional y no está incluido en el cálculo del impuesto. Ingreso imponible
(4) Impuesto sobre bienes inmuebles, impuesto sobre vehículos y embarcaciones, impuesto sobre el uso de la tierra, impuesto de timbre, etc., pagado por la empresa. se han incluido en la tarifa de administración y se han deducido, ya no se deducirán por separado como impuesto sobre las ventas.
(5) Otros gastos son gastos razonables incurridos por los empleados además de los costos, gastos, impuestos y pérdidas que se generan. relacionados con la producción y las actividades comerciales.
El alcance de los gastos de bienestar incluye:
(1) Subsidios por dificultades para los empleados;
(2) Gastos médicos para los empleados. y sus familiares directos;
(3) Los salarios del personal del comedor y del baño de la unidad y los costos de compra y reparación de los utensilios de cocina del comedor.
(4) Los salarios; y gastos del personal de la guardería y del jardín de infantes de la unidad, así como los costos de la guardería, la compra y reparación del equipo del jardín de infantes;
(5) Subsidios de bienestar personal para los empleados;
(6) Seguro de pensión complementario y seguro médico complementario adquiridos por empresas a instituciones comerciales para empleados, seguro de accidentes personales, etc.;
(7) Gastos iniciales y subsidios de pérdidas para empresas autónomas producción agrícola y marginal
Base jurídica
"República Popular China*". **Artículo 76 de la Ley del Trabajo de la República Popular China
La El estado desarrolla empresas de bienestar social, construye instalaciones de bienestar público y proporciona condiciones para que los trabajadores descansen, se recuperen y mejoren el bienestar colectivo.