¿Cuáles son los requisitos de solicitud y las responsabilidades de un planificador profesional?

Los planificadores profesionales chinos deben tener requisitos de calificación más altos, deben cumplir ciertas condiciones duras y blandas y deben tener la estructura de conocimiento y la estructura de habilidades correspondientes.

Requisitos de solicitud para planificadores profesionales

1. Requisitos estrictos: título universitario o superior, más de 8 años de experiencia en servicio y más de 30 años.

Gerente/director de nivel o superior, o trabajadores técnicos con investigación senior y original en un determinado campo.

2. Condiciones suaves: interés y voluntad de ayudar a los demás; gran capacidad de aprendizaje; sólida ética profesional;

3. Estructura del conocimiento: dominar una serie de teorías profesionales y modelos de implementación; comprender la gestión de recursos humanos y empresas; el conocimiento psicológico necesario entre industrias y campos.

4. Estructura de capacidad: tecnología de ayuda (consulta); capacidad de búsqueda de información, adquisición y análisis de recursos; investigación y evaluación de evaluación (evaluación) individual y grupal; Responsabilidades de un planificador de carrera

1. Proporcionar orientación sobre objetivos de vida/carrera a individuos o grupos

2. Evaluar y analizar habilidades, intereses, etc. personales; p> 3. Ayudar a las personas a comprender mejor la situación en el lugar de trabajo;

4. Ayudar a las personas a mejorar sus habilidades para la toma de decisiones profesionales

5. Ayudar a las personas a formular planes de desarrollo profesional personalizados; /p >

6. Enseñar estrategias y métodos de búsqueda de empleo;

7. Ayudar a las personas a resolver dificultades laborales existentes o potenciales mejorando su manejo, comunicación y otras habilidades relacionadas con la carrera. >

8. Ayudar a las personas a comprender correctamente el panorama completo y los requisitos de su puesto, así como su papel en la vida.

9. Ayudar a las personas a afrontar la presión laboral y superar las dificultades del desempleo o la carrera; transición; frustración;

10. Ayudar a las empresas a establecer sistemas de gestión de carrera.