En este mundo, “Lo único que es imparable es el tiempo. Es como un cuchillo afilado que corta silenciosamente todo lo duro y lo blando, y nada puede frenar su avance. duro, pero lo cambió todo.”
Siempre he creído en un dicho: si te equivocas, tarde o temprano lo devolverás.
Aunque tú y yo somos todos mortales, miembros comunes y corrientes de este grupo de personas, todavía espero que la vida de todos pueda florecer y dar frutos bajo el sol. Independientemente de si puede comprender el significado de este pasaje según su experiencia actual, escríbalo primero.
Creo que algún día lo entenderás.
Porque el tiempo puede explicarlo todo, el tiempo puede probarlo todo y el tiempo puede solucionarlo todo.
Durante el último año de consulta sobre planificación profesional, sentí claramente la urgencia de las necesidades de planificación profesional de las personas mayores de 35 años. Es a partir de estos casos que podemos entender claramente que el tiempo juega un papel decisivo en el crecimiento de una persona.
Entre nuestros clientes, a menudo nos encontramos con dos situaciones extremas: una, personas que han alcanzado un cierto nivel, al menos por encima del nivel de director, tienen un determinado puesto en la empresa y tienen un salario anual alto. menos de 200.000; la otra es que han trabajado durante muchos años pero todavía se encuentran en una posición relativamente baja. No importa el puesto, las recompensas materiales o el valor personal, no son muy reconocidos. Aunque estas dos situaciones son relativamente extremas, nos brindan ideas de las que podemos aprender. A través de la comparación, encontramos que todas las personas que han logrado cierto éxito en el desarrollo profesional tienen una característica común, que es que han estado trabajando intensamente en los campos que conocen y en los que son buenos durante al menos 10 años. Aquellos que no pueden encontrar su lugar en el lugar de trabajo a menudo cambian de dirección cada uno o dos años y nunca acumulan en una dirección determinada. Por supuesto, además del frecuente cambio de trabajo, hay otro factor, es decir, hay acumulación en una dirección, pero esta acumulación se repite y no mejora, lo que lleva a un estancamiento del desarrollo profesional.
Lo admitas o no, debes prestar atención al "fenómeno de los 35 años". Muchas empresas estipulan claramente que a la hora de contratar talentos deben tener menos de 35 años. Si tienes 35 años pero todavía estás cambiando de trabajo a través de sitios web de contratación, entonces debes reflexionar sobre lo que has hecho mal. Por supuesto, según nuestra experiencia real en consultoría, si realmente piensa en este problema cuando tenga 35 años o incluso más, es muy probable que no pueda resolverlo. Muchas dificultades prácticas lo dejarán impotente e indefenso. En ese momento, muchas personas se arrepentirán de su elección original, pero también querrán llorar. Por lo tanto, ya sea para evitar más desvíos o para lograr un mayor éxito, debes pensar con anticipación en tu futuro sustento. Ha habido demasiados casos que demuestran que planificar para un día lluvioso es mucho más útil que improvisar.
Entre nuestros clientes, un número considerable nace en la década de 1980, lo que también es un área de alta incidencia de problemas de planificación profesional. El grupo de mayor edad nacido en los años 1980 ha superado los "treinta años"; sin embargo, todavía hay un número considerable de personas nacidas en los años 1980 que se acercan a los treinta años; Si la juventud es el capital que Dios te da para cometer errores, todavía estás a tiempo de compensarlo pero si has llegado al final de los veinte años, este capital ya no es tuyo; Pasa mucho tiempo desde que te gradúas de la universidad hasta los treinta, lo que te brinda suficientes oportunidades para comprender la sociedad, adaptarte a la sociedad y reflexionar sobre tu propio crecimiento.
De los 30 a los 35 años, hay cinco años. Si se le da suficiente tiempo para cometer errores, entonces, para evitar que su carrera se convierta en un desastre después de los 35 años, al menos debe establecer una meta clara cuando tenga 30 años y utilizar 5 años para ponerse al día. Este puede ser tu último gran momento mientras creces. Si pierdes esta oportunidad, ya no serás joven y la sociedad ya no será tolerante ni perdonará tu juventud y tu frivolidad. De lo contrario, si das un paso en falso más, tendrás que pagar diez veces el precio para compensarlo más adelante. De los 30 a los 35 años debes aprender a acumular más espesor en tu vida, para no pasar el resto de tu vida con arrepentimientos y arrepentimientos.
Cuanto mayor sea el nivel, mayor será su visión y pensamiento, y mayor será el nivel de su estructura general de conocimiento. De lo contrario, sus habilidades siempre permanecerán en el nivel de operaciones de base específico y no habrá ningún desarrollo importante, y mucho menos un ascenso en su posición.
Además, desde el punto de vista de la comunicación, cuanto más alto es el puesto, más estrecha es la relación con el jefe y más oportunidades hay de contacto con la alta dirección de la empresa. Si no puede mantener un alto grado de coherencia con su jefe, sus habilidades no serán reconocidas. En tal situación, sus posibilidades de ascenso son escasas y su carrera terminará allí.
Antes de los 30 años: Cómo sentar unas bases sólidas
Los 30 años es una edad que conecta el pasado y el futuro, y también es un punto temporal muy importante. Antes de consultar sobre la planificación profesional, tendremos un enlace de evaluación para evaluar sistemáticamente la base integral del cliente para ver si todavía son adecuados para la planificación profesional. Uno de los criterios más importantes es la edad, con énfasis en los 30 años. Si no tiene acumulación antes de los 30 años, será difícil lograr un gran avance en su carrera después de los 30 años, y hay muchos problemas prácticos que no se pueden resolver. Esta es una lesión grave. Pero cada vez que nos encontramos con clientes tan gravemente heridos, sólo podemos decirles: "Lo siento, no hay nada que podamos hacer". Por lo tanto, si no quieres arrepentirte de tu carrera después de los 30 años y lograrlo con éxito. Para superar el obstáculo de los 30, debes ser responsable de ti mismo antes de los 30 años y prepararte para un día lluvioso.
Lo primero que tienes que hacer es encontrar una meta por la que puedas trabajar durante 5 años, 10 años o incluso más.
Este es un estado ideal. Porque unos objetivos claros permiten que tu carrera crezca en torno a un punto y acumule experiencia, y esta experiencia acumulada también es moneda de cambio para tus futuros ascensos y aumentos salariales. Aunque no existe una conexión inevitable entre experiencia y habilidad, sin la acumulación de experiencia, es básicamente imposible mejorar tu habilidad.
En cuanto a los objetivos y la competitividad central, la llamada competitividad central debe tener un núcleo. En torno a este núcleo, puedes construir tu propia competitividad. Y este núcleo es la dirección de su objetivo profesional: ¿qué tipo de persona quiero ser? El problema estaba resuelto y la dirección era clara. Incluso si caminas lentamente, puedes caminar más rápido que aquellos que toman desvíos, porque conoces tu meta, siempre estás avanzando hacia tu meta y estás caminando en línea recta. ¿Cuál es el atajo? El atajo no es tomar desvíos, sino seguir avanzando.
Consultamos a un cliente el año pasado y cambiamos de empresa 6 veces en 7 años. Según el entendimiento común, la gente tiende a pensar que el desarrollo profesional de esta persona es muy pobre. No precisamente. El salario mensual actual de esta persona después de impuestos es de 6,543,8 millones de yuanes, lo cual es un buen nivel. Quizás te estés preguntando: ¿Por qué una persona que cambia frecuentemente de trabajo tiene un nivel de desarrollo profesional tan alto? Algunas personas pensarán que tiene suerte, pero que más que otras. No precisamente. Al observar su experiencia de crecimiento, encontramos que solo hay una razón, es decir, cada vez que cambia de trabajo, nunca se desvía de la dirección establecida. Mientras la dirección sea buena, cada paso que dé estará más cerca de esa dirección, acumulando más fichas para el desarrollo profesional futuro. La profundidad que acumules determinará en última instancia la altura de tu desarrollo futuro. Ahora que los precios de la vivienda y los precios de las materias primas son tan altos, la presión de supervivencia de muchas personas ha aumentado repentinamente, lo que también ha provocado que muchas personas se vuelvan impetuosas y sigan a la multitud bajo la presión de la supervivencia. Un trabajo a menudo no dura unos meses. Si siente que no hay esperanzas y que no se puede aumentar su salario, a menudo optará por renunciar. Pero, de hecho, el cambio de empleo no resuelve fundamentalmente el problema. Hoy en día, los empleadores se han vuelto muy pragmáticos y es natural que les paguen tanto como trabajan (por supuesto, la clase privilegiada no está incluida en la discusión). Si no puede aportar más valor al desarrollo de la empresa, pero aún desea obtener más beneficios, nadie está dispuesto a hacer un negocio que solo genere dinero pero no pierda dinero. El valor que aporta a la empresa depende de qué tan fuertes sean sus habilidades. La acumulación de habilidad proviene de permanecer en una dirección durante mucho tiempo. Incluso aquellas personas exitosas que parecen envidiables deben practicar y crecer con el tiempo. Aquellos que quieran compensar sus pérdidas en muy poco tiempo porque se han desviado sólo harán que pierda más cosas.
Es posible que hayas oído hablar de la regla de las 10.000 horas: no importa si quieres tener éxito en cualquier campo, debes dedicar al menos 10.000 horas de formación.
En su nuevo libro, Alien: Tales of Successful Persons, Macolm Gladwell dice que ya sean los mejores atletas, empresarios, músicos o científicos, después de una investigación descubrirás que han estado trabajando duro durante al menos diez años, nada menos que tres horas al día. Hay un ejemplo en el libro: Maxim Vengerov, violinista de talla mundial, de 34 años, nació en Siberia. Consiguió su primer violín a los 4 años y a partir de entonces demostró un talento extraordinario. Sin embargo, su talento y dedicación son directamente proporcionales. Practicó 7 horas al día, dio un recital a los 5 años y ganó un premio internacional a los 15. Vengerov dijo: "Mi madre venía a casa todas las noches a las 8 en punto y me enseñaba violín después de cenar hasta las 4 de la mañana. Para un niño de cuatro años, esto era simplemente una tortura, pero dos años más tarde me convertí en un violinista Hands."
Muchas personas se quejan de no tener ninguna oportunidad. En realidad no. Frank Freddy, profesor de sociología de la Universidad de Kent, cree que las personas que dedican mucho tiempo a practicar de forma eficaz tendrán naturalmente su propia suerte: "Son casi exigentes y, cuando llega la suerte, están preparados". diciendo: "Las oportunidades sólo favorecen a aquellos que están preparados". Lo primero que tienes que reflexionar es sobre ti mismo. ¿Para qué aspectos no estabas preparado? Según nuestra experiencia, sólo persistiendo en una dirección durante al menos cinco años se pueden obtener recompensas, y esta recompensa tendrá un impacto a relativamente largo plazo en el desarrollo de su carrera futura. Al mismo tiempo, es la acumulación durante un período de tiempo tan largo lo que hace que su base sea muy sólida y sólida, y sus pasos serán más firmes.
En el ámbito laboral no existen más que dos cosas: una es hacer cosas y la otra es ser persona.
Si encontrar el objetivo correcto es acumular más habilidades básicas y hacer las cosas mejor, entonces aprender a ser una buena persona es la segunda cosa más importante a considerar en el desarrollo de tu carrera. Incluso creemos que ser ser humano es cien veces más importante que poder hacer cosas. Encontrar un objetivo profesional adecuado puede no ser fácil para muchas personas confundidas, pero aprender a ser una buena persona es una cualidad profesional que cualquier empresa puede cultivar en cualquier momento. Incluso si sus habilidades profesionales no tienen mucho avance y crecimiento, una buena calidad profesional agregará fichas a su desarrollo profesional desde otro nivel. También nos hemos encontrado con muchos clientes incompetentes, pero tienen buena actitud y son muy positivos. Conquistaron con éxito al entrevistador con su excelente profesionalismo y obtuvieron buenas oportunidades de desarrollo. Hay un dicho que dice que al hacer las cosas, primero debes ser una buena persona. La insuficiencia se puede cultivar lentamente; pero si no puedes convertirte en un hombre, en cualquier organización, te convertirás en una rata callejera a la que todos gritan y golpean.
En la práctica de ser un ser humano, hay cuatro elementos que pueden tener un impacto fatal en tu futuro desarrollo profesional:
El primero son tus habilidades interpersonales.
Esto incluye las relaciones con su jefe y compañeros de trabajo. Una mala relación con tu jefe determina directamente tu ascenso. Por eso, a menudo les digo esto a nuestros clientes: "Si no tienes una buena relación con tu jefe, básicamente significa que tu carrera en esta empresa ha terminado y no tienes una buena relación con tus compañeros de trabajo". Incluso si un día eres ascendido a su líder, tu poder se verá vaciado debido a la falta de una "base de masas". Si sus subordinados no lo escuchan o son deliberadamente provocativos, encontrará que la posición de liderazgo es en realidad muy incómoda.
El segundo elemento es establecer la capacidad de aprender continuamente.
Debemos prestar atención a la importancia del aprendizaje. El año pasado conocimos a un cliente que tenía casi 40 años y había sido contable durante 14 años. Sin embargo, todavía era sólo un supervisor junior sin posibilidades de ascenso en la empresa y sin aumento de salario durante muchos años. Le hicimos una pregunta: "Durante los 14 años, ¿ha recibido alguna formación, educación superior u otras formas de recarga?". Él dijo: "No", "Nunca". "Nunca". El fenómeno es común en el lugar de trabajo.
En cuanto a tu aprendizaje y crecimiento, también podrías hacerte algunas preguntas: En comparación con hace un año, ¿han mejorado significativamente mis habilidades profesionales? ¿Tengo mi propia perspectiva única sobre la teoría y la práctica? Si encuentro algo dentro del alcance de mis responsabilidades, ¿puedo manejarlo de forma independiente? ¿Tengo la capacidad independiente? El espesor determina la altura. La razón por la que ha acumulado tanto conocimiento radica en su capacidad de aprendizaje continuamente fortalecida. Sin aprendizaje, el crecimiento de su carrera se estancará. Crees que no has retrocedido, pero en realidad otros están progresando. La brecha entre tú y los demás se ha ampliado sin saberlo, por lo que has retrocedido.
El tercer elemento es establecer el profesionalismo.
Tanto si tienes objetivos como si no, si estás dispuesto a hacer este trabajo o no, mientras estés en este puesto debes hacer las cosas bien. Conseguir un trabajo en su puesto es la calidad profesional mínima y el espíritu profesional indispensable para cualquier puesto. Dado que está en este puesto, sus responsabilidades laborales requieren que haga un buen trabajo; si no quiere hacerlo, entonces váyase y no haga perder el tiempo a todos aquí. Las buenas cualidades profesionales a veces son más importantes que la propia capacidad.
La buena profesionalidad es una cualidad esencial para el éxito de muchas personas destacadas. Incluso si no te gusta el trabajo, no lo abordes de manera negativa porque no solo estás haciendo perder el tiempo a la empresa, sino que también estás perdiendo tu propio tiempo. Cuando estás en el lugar de trabajo, no puedes ganar más que dos cosas: una son recompensas y la otra es crecimiento. Antes de tener un objetivo claro, haz las cosas que tienes delante al extremo y haz tu mejor esfuerzo en esta posición para esforzarte por conseguir todo lo que puedas. Si tienes una actitud negativa hacia el trabajo, te irás con las manos vacías.
El cuarto elemento es tener un corazón fuerte.
Muchas personas que conocí son realmente muy frágiles por dentro y no pueden soportar las diversas dificultades a lo largo del largo camino de la vida. Ya sabes, el crecimiento de todos no es fácil. Incluso Jesús, ¿por qué no aceptó el bautismo del sufrimiento? Un corazón fuerte puede permitirle a una persona ver esperanza en la desesperación. Ser negativo y pesimista sólo hará que pierda oportunidades ante la esperanza. Hay una línea en "The Shawshank Redemption": "La cobardía aprisiona el alma humana, con la esperanza de sentirse libre. Los fuertes se salvan a sí mismos y los santos ayudan a los demás. No puedes convertirte en un santo, pero debes ser fuerte. Selección natural". supervivencia del más fuerte. "La supervivencia del más fuerte es siempre la ley eterna del progreso natural. Sólo adaptándose a esta regla se puede ganar un lugar en una sociedad tan competitiva.
Después de 30 años: cómo lograr un avance cualitativo
El desarrollo profesional después de los 30 años ya no debería estar estancado. Si desea lograr un gran desarrollo en su carrera después de los 35 años, debe aprovechar los cinco años a partir de los 30 años. y prepara las siguientes tres cosas:
Lo primero es completar la construcción de tu marca profesional.
¿Cómo construir tu propia marca personal? Definitivamente no es posible. Después de los 30 años, la mayor desventaja es que el crecimiento de su conocimiento profesional se mantendrá en un nivel relativamente bajo, lo que afectará su promoción y aumento salarial. ¿Tiempo? Utilice los cinco años restantes para acumular. De lo contrario, el "fenómeno de los 35 años" definitivamente le sucederá.
El "padre de la estrategia japonesa" Kenichi Ohmae también lo propuso en su monografía ". Profesionalismo”. Perspectivas como: “¿Por qué ganar? Lo que afectará la dirección del mundo en el futuro es la competencia entre individuos. ¿Puede dominar el escenario mundial y forjar una competitividad central que otros no pueden superar? Su única confianza es el profesionalismo. "¿Es usted una persona de negocios de primera clase o un oficinista común y corriente? ¡Esta es la diferencia! Posicionarse en su carrera y establecer su propia imagen de marca agregará fichas más valiosas a su futuro desarrollo profesional. Nos hemos encontrado con 13 personas que cambiaron de trabajo. en cinco años clientes y ha estado en contacto con más de 10 industrias. Si hace esto, no es profesional.
Por supuesto, para respaldar su imagen de marca profesional, debe hacer esfuerzos. en los dos aspectos siguientes:
El primer aspecto, que es la estructura de conocimiento que mencionamos anteriormente, es romper con los problemas operativos específicos, mirar más alto y más allá y convertirse en una persona más bien "con visión de futuro". que las personas "miopes".
Tienes que buscar a las mejores personas de la industria, dirigirte a ellas, servir como modelos a seguir para tu propia capacitación y crecimiento, y utilizar la excelencia para cerrar la brecha paso a paso. En este momento, es necesario incluir en la agenda el aprendizaje en el trabajo, la educación superior, la capacitación, etc., y usted debe aprender a enriquecer su mente con nuevos conocimientos.
El segundo aspecto es establecer tu influencia en la industria. Los talentos destacados de cada industria tienen sus propios círculos de reunión. Por ejemplo, Harvard Business Review Network, Professional Managers Network y Salesperson Network son lugares donde se reúnen talentos relevantes. ¿Por qué algunas personas necesitan decenas de miles para dar una conferencia? ¿Por qué algunas personas pueden utilizar su propio poder para promover el desarrollo de una industria? La razón es que su influencia es demasiado grande. Si quieres ser un excelente profesional, también debes ser como las mejores personas, establecer influencia en esta industria y usar tus pensamientos para influir en los demás.
El año pasado conocimos a un joven muy simpático y todavía estamos impresionados. Es un estudiante universitario, con especialización en impresión. Después de graduarse, fue a una imprenta para dedicarse a las ventas. Quizás a los ojos de algunas personas, esta profesión y este puesto no tengan nada de especial. Pero para una posición tan aparentemente inútil, ha establecido su propia influencia a su manera única. Se impuso un requisito: escribir un artículo cada mes y publicarlo en la revista más influyente del sector. Por supuesto, no todos los artículos pueden alcanzar la calidad de publicación, pero es necesario garantizar la calidad de la redacción de un artículo cada mes. Las ventajas de hacer esto son: primero, establece su influencia en esta industria; segundo, le permite formar su propia estructura de conocimiento. Mencionamos anteriormente la cuestión de la estructura del conocimiento y es necesario enfatizarla nuevamente aquí. Después de todo, el conocimiento que se adquiere a través del estudio y la formación pertenece a los demás, no a uno mismo. Para formar su propia estructura de conocimientos, debe aplicar los conocimientos adquiridos en el extranjero en su práctica laboral. En el proceso de práctica, todos tienen diferentes sentimientos y experiencias con el mismo conocimiento y teoría en diferentes circunstancias. El proceso de redacción de un artículo es también un proceso de resumir y reflexionar sobre los propios sentimientos y experiencias en la práctica. La estructura de conocimiento formada en este proceso realmente puede llamarse su "propio" conocimiento.
Lo segundo es formarte para ser un excelente directivo (aquí se refiere a mandos intermedios, que también es tu primer objetivo como directivo).
A excepción de personas muy apasionadas por la tecnología, si se quiere conseguir más espacio en el puesto de trabajo, la promoción en el puesto es fundamental. Algunas personas dirían que no quiero ser líder. Sólo quiero hacer mi trabajo y estar satisfecho. A quien piense así sólo puedo decirle que lo siento, esta no es su elección. La razón es simple: puedes ser un empleado básico a la edad de 25 años; puedes ser un empleado básico a la edad de 30 años, pero cuando tienes más de 35 años, no es realista si sólo quieres ser un empleado básico; Anteriormente mencionamos el “fenómeno de los 35 años”. Si la capacidad de una persona de 35 años todavía se limita a puestos básicos, entonces esa persona es básicamente inútil (excepto, por supuesto, para las empresas e instituciones estatales atrasadas). Por lo tanto, le guste o no, debe considerar la promoción laboral como un objetivo importante en su camino de crecimiento profesional y trabajar duro para lograrlo.
Convertirse en gerente es un paso fundamental en el desarrollo de su carrera. El espacio de desarrollo futuro es inseparable de esta mejora. Pero no todo el mundo puede conseguir este puesto. Gallup realizó una vez una encuesta y descubrió que la razón por la cual los empleados básicos abandonan con frecuencia sus trabajos es que el problema a menudo no reside en la empresa, sino en sus jefes, los mandos intermedios de la empresa. En nuestra experiencia en consultoría de planificación de carrera, a menudo nos encontramos con un problema de este tipo: es precisamente debido a una mala gestión de nivel medio que tiene un impacto muy negativo en el desarrollo y crecimiento de los empleados subordinados, lo que no solo afecta su desarrollo profesional. reflejado en sus capacidades profesionales, pero también en su desarrollo profesional. Mostrado en profesionalismo.
No discutamos lo importante que es la “crisis de nivel medio” para el desarrollo de la empresa. Desde un punto de vista simple, debe darse cuenta de que su gestión puede cambiar el destino de toda la vida de sus subordinados, y es su gestión incorrecta la que, sin saberlo, perjudica a sus subordinados y los obliga a abandonar la empresa. Cuando los gerentes contratan empleados, odian a las personas que cambian de trabajo con frecuencia.
Pero como espectador, debo decir: cuando usted se queja de la deslealtad y la baja calidad de los solicitantes de empleo, ¿alguna vez ha considerado establecer un mecanismo benigno de crecimiento del talento para que todos puedan crecer? Mientras se queja de la escasez de talentos, ¿ha considerado seriamente cómo cultivarlos? Muchas empresas dirán que tenemos gente formada pero no podemos retenerla. Al final, todos hacemos vestidos de novia para otros. No vale la pena perder esto, por lo que no estamos tan interesados en el desarrollo del talento. Pero ese es exactamente el problema: ¿por qué no podemos retener a la gente? Si todas las empresas no cultivan talentos y quieren aprovechar los "productos prefabricados", la consecuencia final será: ¡todas las empresas se enfrentarán a una situación en la que no habrá nadie disponible!
Cuando tu jefe obstaculiza tu crecimiento, es tu desgracia. Puedes optar por "votar con los pies"; cuando algún día te conviertas en gerente, no queremos transmitir esta desgracia. Sólo así el cultivo de talentos podrá entrar en un círculo virtuoso y todos podrán encontrar su lugar en el lugar de trabajo. Hay muchas dificultades en esto, pero espero que las personas con ideales puedan seguir trabajando duro y cambiarlo todo poco a poco.
Lo tercero es encontrar una empresa en crecimiento y crecer con ella durante un tiempo relativamente largo.
En el proceso de crecimiento, es muy importante encontrar una empresa con potencial de crecimiento y margen de desarrollo, y crecer con la empresa. En primer lugar, puede presenciar el proceso de crecimiento de una empresa de pequeña a grande, de débil a fuerte, obtener una comprensión más profunda de las operaciones de la empresa y comprender el estado y el papel de su papel en el crecimiento de la empresa. En segundo lugar, a medida que la empresa crezca, su valor tendrá mayor espacio para mostrarse y será más fácil de demostrar. Muchas personas tienden a buscar grandes empresas cuando buscan trabajo, lo cual es comprensible, pero para crecer rápidamente, en realidad es una mejor opción encontrar una empresa de pequeña escala en crecimiento. Porque en el proceso de crecimiento, la demanda de talentos será más urgente y su puesto se promocionará más rápido. En tercer lugar, su lealtad traerá más recompensas a su desarrollo. La lealtad es una de las cosas más importantes para los empleados corporativos. A ninguna empresa le gusta que sus empleados cambien de opinión con frecuencia. Especialmente cuando muchas empresas tienen altas tasas de cambio de empleo y de rotación, la lealtad se ha convertido en un espíritu profesional muy valioso.
Ya sea que estés en el tercer año de la escuela secundaria o en el camino hacia el tercer año de la escuela secundaria, por favor repítete siempre: No desperdicies tus buenos años, aprovecha todo el tiempo que puedas. Y acumula más para tu vida. Mucho espesor. Cuando seas viejo, recuerda tu vida. ¿Quieres vivir una vida de alegría o una vida de arrepentimiento y molestia?
Finalmente, terminaré este artículo con mi cita favorita de Steve Jobs. "No puedes hacer demasiadas cosas en esta vida, así que hazlo todo maravillosamente. Tu tiempo es limitado, no vivas para los demás. No te limites por dogmas, no vivas según las ideas de otras personas. No deja que las ideas de otras personas afecten tu voz interior. Lo más importante es seguir tu corazón y tu intuición. Sólo tu corazón y tu intuición saben lo que realmente piensas.
Cuando tus ingresos no lo son. Tan bueno como los demás, no te compares con los demás casualmente, porque nunca podrás saber lo que otros han pagado para obtener sus ingresos. De manera similar, cuando nuestras vidas no son tan buenas como las de los demás, no hay necesidad de sentir envidia, porque la calidad de nuestras vidas es creada por nuestros propios esfuerzos. Si sientes que tu vida no es lo suficientemente buena, tus esfuerzos no son suficientes. De hecho, mientras persistas, es fácil persistir durante tres días, ¡pero es difícil persistir todo el tiempo!