RRHH = recursos humanos, se refiere a recursos humanos.
La actual troika de recursos humanos es el modelo de gestión de recursos humanos que todos respetan. Significa que la gestión de recursos humanos se divide en tres áreas principales: una es la construcción del sistema, la otra son los servicios compartidos y la tercera son los socios comerciales. Cada uno tiene su propio énfasis. La construcción de sistemas es como una agencia de consultoría. Todos somos expertos en el módulo de recursos humanos y podemos desarrollar planes profesionales basados en las necesidades del negocio. Son profundos, pero no amplios; los servicios compartidos son como centros de servicios. Este departamento es responsable de todos aquellos asuntos que puedan mejorar la eficiencia de la organización a través de la integración de recursos.
Entonces, ¿este departamento se dedica principalmente al trabajo transaccional? Sí, pero no todos. Porque el trabajo transaccional requiere el establecimiento de reglas, procesos de gestión, introducción de servicios y construcción de TI para liberar las manos y los pies de todos, es decir, el proceso de servicio se puede reducir y se puede introducir el concepto de servicio integral. Al mismo tiempo, la eficiencia del trabajo se puede mejorar optimizando los procesos y compartiendo plataformas; el papel del socio comercial (BP) es el vínculo clave entre los departamentos de recursos humanos y comerciales. Las personas en este puesto deben comprender tanto la profesión como los negocios. Al mismo tiempo, deben comprender cada módulo de recursos humanos, ser un buen puente y utilizar la experiencia en recursos humanos para ayudar a los departamentos comerciales a resolver problemas.
HR BP es un "socio de recursos humanos": proporciona apoyo de recursos humanos para la formulación e implementación de estrategias corporativas y políticas de recursos humanos en fusiones y adquisiciones corporativas. La configuración de este puesto equivale a construir un puente entre el departamento comercial y el departamento de recursos humanos, lo que puede acercar la contratación a las necesidades del departamento empleador. Hay que decir que esta posición nació por las necesidades del mercado. Hay demasiadas empresas y departamentos diversificados y sus negocios varían ampliamente. Es imposible utilizar el mismo sistema de contratación de recursos humanos, debe ser único. En este momento se hace patente la importancia de la FC
PA.
BP=Business Partner, es decir, socio comercial.
RRHH = recursos humanos, se refiere a recursos humanos.
El socio comercial de recursos humanos (Human Resources Business Partner) (HRBP) es en realidad un gerente de recursos humanos asignado por la empresa a cada departamento o división comercial. Ayuda principalmente a la alta gerencia y a varios gerentes de unidades comerciales. son responsables del desarrollo de los empleados, el descubrimiento de talentos, la capacitación de capacidades, etc.
Su trabajo principal es ser responsable de la implementación del sistema de políticas de gestión de recursos humanos de la empresa y las especificaciones institucionales en cada unidad de negocio, y ayudar las unidades de negocio. Mejorar el nivel de gestión de recursos humanos.
Ayudar a cultivar y desarrollar las capacidades de gestión de recursos humanos de los cuadros en todos los niveles de las instituciones públicas.
Para convertirse en un buen recurso humano. socio comercial, necesitamos brindar servicios a los departamentos comerciales. Brindar soluciones únicas para las necesidades estratégicas especiales.
Los recursos humanos y su propio valor están realmente integrados en los módulos de valor de cada unidad de negocio, y el papel importante. de socios comerciales de recursos humanos realmente se pone en juego y se realiza.
¿Cuál es el significado de "trabajo" en el lugar de trabajo? En realidad, es una palabra de respeto hacia las personas mayores. Se usa generalmente en el diseño y la construcción. unidades, ingenieros, diseñadores, etc.
Se utiliza a menudo en la construcción. ¿Qué significa?
El trabajo es una parte integral de la vida de todos y lo mejor. manera de darse cuenta del propio valor. El trabajo no sólo significa esfuerzo, sino también trabajo. El proceso no es necesariamente dulce, puede que sea verde, pero definitivamente no es amargo. Son trabajo duro, cosecha, acumulación. y experiencia! El proceso de trabajo es un proceso de autoformación, así como un proceso de superación personal y superación personal. ¿Qué significa según esta mentalidad? Además de esto, no se trata de que usted no será reemplazado en el lugar de trabajo, sino que su jefe encontrará temporalmente un lugar para que sus familiares trabajen y estudien. Si enseña bien, puede ganarse el aprecio y la confianza del jefe. Tengo alguna idea xenófoba.
Lo que significa trabajar duro en el lugar de trabajo es trabajar duro, y el trabajo duro siempre dará sus frutos.
Simplemente es posible mostrarlo de manera diferente. maneras,
No te limites a mirarlo. Deja de intentarlo hasta que obtengas esta forma de recompensa.
¿Qué significan la presión arterial, la frecuencia cardíaca, la FR, la SPO2 y el electrocardiograma? Presión arterial, presión arterial, frecuencia cardíaca, tasa efectiva total en grupo RR, SPO2, saturación de oxígeno en sangre, electrocardiograma.
¿Qué significa BP en 0,56BP? BP (punto base), punto base (inversión financiera), origen.
Se utiliza a menudo en la descripción del rendimiento y la tasa de crecimiento, así como en las coordenadas de los dibujos. Por ejemplo, un aumento de 30 pb significa que 1/100 ha aumentado un 30%. Eso es una décima parte de 300.
¿Qué significa pintar en el lugar de trabajo? El pastel en el lugar de trabajo se refiere a los diversos beneficios que las empresas prometen a los nuevos empleados y las brillantes perspectivas de desarrollo de la empresa, pero son difíciles de realizar por diversas razones.
Imagínese un pastel en el lugar de trabajo: el patrón "Imagínese un pastel" es una forma de motivar a los empleados. Un gerente no sólo debe poder "dibujar un pastel" para sus subordinados y darle un plan de trabajo y una ruta salarial claros, sino también tener la capacidad de darle un "pastel" en lugar de un "pastel". " es un incentivo vacío. No puedes seguir dibujando "pasteles" para tus subordinados. Con el tiempo, se convertirá en un incentivo negativo. La consecuencia de los incentivos negativos es no trabajar duro y las personas que originalmente eran responsables de hacer las cosas ya no lo son. Una vez que surja una nueva oportunidad, optará por dejar su trabajo rápidamente y abandonar este lugar "depresivo". Para permitir que los recién llegados al lugar de trabajo se integren lo antes posible en el nuevo entorno, tengan un alto grado de reconocimiento de la cultura de la empresa y, al mismo tiempo, mejoren la calidad profesional y la profesionalidad de los recién llegados al lugar de trabajo, la formación La llegada de nuevos empleados a la empresa ha atraído cada vez más la atención de los directivos corporativos. Cuando nuevos empleados se incorporan a una empresa, deben recibir educación de inducción por parte de la empresa, que también se denomina formación de inducción, educación vocacional, formación de inducción, etc. Y promete diversos beneficios y brillantes perspectivas de desarrollo para la empresa, al igual que "pintar pasteles".