1. Diferentes tipos de nombramientos
El sistema de cuadros basado en el empleo significa que el supervisor administrativo de la unidad nombra personal adecuado por un período limitado en función de las necesidades laborales reales. También se puede decir que son cuadros temporales.
Los funcionarios titulares son nombrados de forma permanente.
2. El límite de tiempo de nombramiento es diferente
Los cuadros bajo el sistema de empleo son contratados temporalmente para orientar el trabajo.
Los cuadros estatales formales son evaluados, nombrados y registrados por el departamento de organización, siempre que no violen las leyes y disciplinas, solo serán promovidos, no degradados, y tendrán un mandato de por vida.
3. Diferentes archivos
Los archivos de los cuadros basados en el empleo se almacenan en el Departamento de Recursos Humanos, y
los archivos de los cuadros formales están en la Organización. Departamento.
Información ampliada:
Notas:
La reforma de la clasificación de las instituciones públicas y del sistema de pleno empleo están en pleno desarrollo. El lugar donde se implementan los cambios organizacionales es el sistema de nombramientos para todo el personal. Los lugares donde no se implementan los cambios se dividen en establecimiento de cuadros y establecimiento de empleados. Cuando los empleados se transfieren, es el sistema de nombramientos y el resto son cuadros estatales. Sin embargo, no participa en la reestructuración y también se refiere a la gestión de los funcionarios estatales por parte de funcionarios públicos y funcionarios estatales en instituciones públicas.
Los llamados cuadros contratados generalmente se refieren a los cuadros de nivel medio de las instituciones públicas, que actualmente son nombrados. Mientras la unidad permanezca sin cambios y se esté formando personal, se les considera cuadros estatales.