El sistema de empleo es un sistema de empleo que determina la relación personal básica entre una institución pública y sus empleados en forma de contrato.
El sistema de empleo significa que el estatus y atributos del personal de una institución pública en la unidad se determinan mediante la firma de un contrato de trabajo con la unidad. El sistema de empleo tradicional de las instituciones públicas es que una vez que los empleados son transferidos o asignados a su unidad, se convierten en empleados de la unidad de por vida.
El sistema de empleo consiste en reformar el sistema de empleo tradicional en un sistema de empleo contractual; el sistema de empleo es un sistema de gestión de puestos de trabajo específicos dentro de una institución pública, que es relativo al sistema de nombramiento.
La diferencia entre el sistema de empleo y el sistema de agencia de personal
1. Esencialmente diferente El sistema de empleo es el sistema de empleo propio de la empresa, mientras que el sistema de agencia de personal es la gestión social de personal. sistema.
2. Los sujetos son diferentes. Los sujetos del sistema de empleo son las empresas y los trabajadores, mientras que los sujetos del sistema de agencia de personal incluyen las agencias de personal, las empresas y los trabajadores.
3. Los objetos de coordinación son diferentes. El sistema de empleo coordina las relaciones laborales, mientras que el sistema de agencia de personal coordina las relaciones de personal.
4. Los departamentos competentes son diferentes. El departamento competente del sistema de empleo es el departamento de trabajo y seguridad social, mientras que el departamento competente del sistema de agencia de personal es el departamento de personal.