1. Discriminación por edad: en el lugar de trabajo, algunos empleadores pueden discriminar a los solicitantes de empleo mayores o más jóvenes. Esta discriminación puede manifestarse restringiendo rangos de edad en la contratación o favoreciendo a los empleados de un determinado grupo de edad en ascensos y aumentos salariales.
2. Discriminación de género: La discriminación de género incluye el trato injusto hacia mujeres u hombres en la contratación, promoción y distribución salarial. Por ejemplo, favorecer a los hombres en el proceso de contratación o favorecer a los empleados varones en ascensos y aumentos salariales.
3. Discriminación racial: Un tipo de discriminación en el lugar de trabajo es la discriminación racial, que incluye la contratación, la promoción y el trato salarial injusto de razas específicas. Esta discriminación puede consistir en negarse a contratar personas de determinadas razas o discriminar a empleados de determinadas razas en el trabajo.
4. Discriminación religiosa: La discriminación religiosa se refiere a la discriminación contra personas con creencias religiosas específicas en el lugar de trabajo. Por ejemplo, preguntar a los solicitantes de empleo sobre sus creencias religiosas durante las entrevistas o tratar injustamente a los empleados con ciertas creencias religiosas en la contratación, los ascensos y los aumentos salariales.
5. Discriminación contra personas con discapacidad: Este tipo de discriminación se refiere al trato injusto de las personas con discapacidad en el lugar de trabajo, como no proporcionar ajustes laborales razonables o negarse a contratar personas con discapacidad.
Las anteriores son algunas discriminaciones laborales comunes, pero no se limitan a ellas. También pueden existir otras formas de discriminación en el lugar de trabajo, incluida la discriminación por orientación sexual y la discriminación por imagen corporal.