De acuerdo con el artículo 25 de la "Ley de Contrato de Trabajo", el empleador no deberá acordar con el empleado que el empleado deberá soportar la indemnización por daños y perjuicios, pero se harán excepciones a lo dispuesto en los artículos 22 y 23 de esta Ley. .
De acuerdo con lo establecido en el artículo 22 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, si un empleador proporciona honorarios especiales de capacitación a los trabajadores y les brinda capacitación técnico profesional, podrá celebrar un acuerdo con el trabajador para acordar en un período de servicio. Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador.