La calidad profesional es un reflejo integral de la comprensión que los trabajadores tienen de las ocupaciones sociales y de su capacidad de adaptación. Los trabajadores deben aprender a tratar el trabajo con emociones maduras y ser capaces de controlar sus emociones. La siguiente es la experiencia de calidad profesional que aporta, bienvenido a leer. Experiencia sobre la calidad profesional, parte 1
Al escuchar la formación del profesor Li Peiying, de repente me di cuenta de que hay una palabra muy popular en el mundo del deporte: profesionalismo. El nivel del fútbol masculino no puede mejorar porque la profesionalidad de la liga está poco desarrollada y el espíritu de los atletas no es lo suficientemente profesional. El nivel de baloncesto de Yao Ming es mucho más alto que el de otros jugadores chinos porque su nivel de profesionalismo está cerca del nivel de la NBA, que es un modelo global de profesionalismo.
Cuando los extranjeros dicen que un determinado deportista es muy dedicado, no lo llaman dedicado, sino que dicen que es profesional. ¿Qué es una profesión? En pocas palabras, es un trabajo y un medio de vida.
Volvamos al asunto y hablemos de nuestros propios problemas profesionales. Desde la perspectiva del posicionamiento de roles, no somos sólo atletas. Nuestro trabajo representa al delantero, al mediocampista, al defensor o al portero en la cancha. Los comportamientos diarios en el trabajo y la vida reflejan directamente nuestro nivel profesional. Por ejemplo, como administrador de recursos humanos, la lealtad, las habilidades profesionales y la confidencialidad son los requisitos más básicos para el profesionalismo. Si se pierde cualquier elemento, se perderán las condiciones básicas para establecer un punto de apoyo en este lugar de trabajo. En el trabajo diario, al igual que los jugadores, necesitan atacar, defender, driblar, pasar, organizar el ataque, organizar la defensa, organizar pases de larga distancia, etc. Permítame compartir con usted el contenido del curso y la experiencia personal:
1. Permita que los empleados comprendan claramente el propósito de su trabajo y cultiven el "temperamento profesional". Puede que le resulte extraño que recomiende a colegas, desde atletas hasta soldados, que vean "Soldier Assault". De hecho, este trabajo expresa diferentes requisitos para los empleados. Como individuo, creo que los mejores empleados son los personajes Xu Sanduo y Chengcai de la obra. Xu Sanduo y Chengcai son diferentes en personalidad, coeficiente intelectual, coeficiente intelectual, etc., pero estos dos personajes son igualmente conmovedores en las obras y también son ejemplos típicos de temperamento espiritual personal que determina el destino. En cierto sentido, no importa qué proceso elijan Xu Sanduo y Chengcai, el resultado puede ser el mismo, lo que también demuestra que comprenden su propósito actual de unirse al ejército, que es el mismo en términos de propósito profesional. Ahora que nuestro propósito profesional está claro, es importante resaltar nuestro temperamento profesional. Al crear el personaje Xu Sanduo, el autor quiso moldear a Forrest Gump en la nueva era. Sus famosos dichos son "No abandones, no des". arriba" y "Hacer cosas significativas." ". ¿Qué significa "no abandonar"? "No abandonar" en realidad significa no ser abandonado. ¿Qué es "no darse por vencido"? "No darse por vencido" significa no darse por vencido para no ser abandonado. Como profesional, se convirtió en mi lema. Como valores del equipo de Seventh Steel Company en la obra, también son el pilar espiritual y el credo de todos los miembros.
Hay dos niveles de significado aquí que merecen nuestra atención. El primero es que el valor de nuestra existencia es que podemos existir en un equipo como combatientes. Nuestro valor existe gracias al equipo, no gracias a él. individuos. El segundo nivel se explica en el papel del líder como “modelo a seguir” para los empleados.
2. El aprendizaje y la mejora continua son el capital para que nuestra profesionalidad sea cada vez más madura y consolidada. Los deportes de alto nivel como Yao Ming necesitan consolidar y mejorar su nivel técnico y de confrontación a través del entrenamiento y aprendizaje acumulado en el tiempo, sin mencionar a los "atletas" comunes y corrientes como nosotros. La promulgación de la nueva Ley de Contrato Laboral es un desafío revolucionario para los profesionales de la gestión de recursos humanos. Por lo tanto, el entorno político nos obliga a seguir aprendiendo, y nuestras propias necesidades profesionales también nos exigen mejorar y mejorar continuamente, estandarizar y crecer de manera constante. ambiente de aprendizaje y crecimiento. Mirando hacia atrás en nuestro trabajo anterior, ¿nos tomamos un poco de tiempo para leer un libro cada trimestre y compartir capacitación una vez al mes? ¿Ofrecemos a los empleados un entorno y condiciones para que aprendan y crezcan? Estos juegan un papel muy importante para cada uno de nosotros como profesionales.
3. Los líderes son los "modelos a seguir" para los empleados. Por un lado, para garantizar que el equipo siempre mantenga la mejor efectividad en el combate, se pueden sacrificar individuos, al igual que Shi Jin en "Soldier", Wu Liuyi y el líder del quinto escuadrón, más como el lobo alfa en la manada de lobos. , el lobo alfa es el más fuerte de todos los animales. Sin privilegios. Ser lobo significa responsabilidad e incluso sacrificio. Debido a que los líderes son desinteresados, los miembros del equipo pueden sacrificarse para anteponer los intereses del equipo.
Lo mismo ocurre con una empresa, si el líder no puede ser desinteresado y no puede considerar los intereses de la empresa como el interés más alto, entonces es imposible convertirse en el lobo alfa de la empresa. Nadie realmente lo escuchará, y tampoco. ¿Pueden los miembros de su equipo sacrificarse y obedecer los intereses del equipo? El segundo significado es, como dijo el profesor, el comportamiento de los gerentes es una sugerencia psicológica a los empleados, que afecta sutilmente el comportamiento directo de los empleados. Por supuesto, como gerente, no sólo es bueno mostrar plenamente su carisma, sino que, lo que es más importante, debe tener un espíritu profesional y confianza en sí mismo para que sus empleados confíen en usted e incluso crean en usted.
4. Cómo guiar a los empleados para que cambien su concepto de ejecución. La profesora explicó que la falta de respuesta cuando se está siendo acosado se llama comportamiento pasivo. El verdadero comportamiento proactivo debe ser poder controlar el propio comportamiento después de ser acosado y dar la respuesta más correcta y responsable hacia uno mismo. En el trabajo diario, cuando los empleados tienen una ejecución insuficiente del trabajo o encuentran obstáculos, actuarán en la dirección opuesta: primero, no reaccionarán y, segundo, reaccionarán de inmediato o reaccionarán desordenadamente, para lograr una buena respuesta selectiva y controlar la situación. alcance La respuesta interna permitirá lograr un control y gestión eficaz de la ejecución. De hecho, también es el concepto de profesionalismo. Las dos palabras más destacadas son "adecuado" o adecuado. Utilice métodos activamente en lugar de ejecutar por el bien de la ejecución. Debe tener claras las metas y objetivos, y luego elegir el más adecuado. método apropiado. Simplemente hazlo. Lo mejor de todo, un éxito de taquilla.
5. Cumplir las reglas del juego es reflejo directo de la profesionalidad. Lo que nos dijo el maestro: si las reglas reconocidas por todos son incorrectas, deben implementarse hasta que se cambien. Al igual que Xu Sanduo en "Soldier", todos lo llaman "Mumu" y tratan los ejercicios falsos como misiones de guerra. No hay necesidad de empleados así y creo que vale la pena ser estúpido en este tema. Los detalles específicos incluyen qué se debe hacer y qué no se debe hacer, qué se debe hacer durante el horario laboral y qué actitud se debe utilizar para hacer las cosas. Recientemente, las noticias informaron que algunos funcionarios de agencias **** *** no desempeñaban adecuadamente sus funciones durante el horario laboral, lo que ha despertado el desprecio de muchas personas. ¿Por qué no hemos cometido el mismo error? Hacemos cosas que no tienen nada que ver con el trabajo durante el trabajo. Es sólo que ellos reciben el dinero de los contribuyentes y nosotros el salario de la empresa, el dinero del jefe. profesionalismo La distancia requerida es muy larga. Este punto fue más obvio en el trabajo de calidad anterior. Hacer las cosas de acuerdo con las reglas, incluso si las reglas son incorrectas, debe implementarse de acuerdo con las reglas antes de la revisión.
Dado que nuestro rol no ha cambiado, como "atleta" o "soldado", entonces debemos respetar las reglas del juego y utilizar el profesionalismo como estándar para convertirnos en nuestro trabajo diario y en nuestros comportamientos de vida. una persona profesional calificada.
A través de solo un día de comunicación espiritual, mientras cambiamos y establecemos conceptos, ha afectado nuestro comportamiento a través de la escultura de la conciencia, ¡estamos llenos de confianza en un campo de competencia con reglas de juego, no lo haremos! Ve Cumplir con las reglas del juego; pero en un estadio sin reglas de juego, si eres educado y estás vestido, ¿qué diablos? Recuerda lo apropiado cuando no puedas explicarlo, ¡piensa en lo apropiado! Experiencia Parte 2
El 30 de agosto de 20XX, todos los maestros del jardín de infantes de la Universidad de Hegong recibieron su primera capacitación de calidad profesional desde que ingresaron al jardín de infantes. Esta fue una conferencia maravillosa impartida por el profesor Liu Bo. Comprendamos mejor la comprensión más profunda de la profesión de maestro de jardín de infantes. La siguiente es mi experiencia y experiencia en esta educación de calidad profesional.
1. El carácter determina el éxito o el fracaso. Qué tipo de carácter determinará qué tipo de método educativo.
El profesor Liu nos habló por primera vez de los dieciocho caracteres que debemos tener para tener éxito, entre ellos confianza, optimismo, humildad, integridad, tenacidad, razón, coraje, decisión, etc. Al mismo tiempo, también nos permite comprender las razones de los perdedores y me hace comprender cómo afrontar la vida y el trabajo con una actitud positiva y optimista. Cuando se lleva bien con los niños, el Primer Ministro necesita educarlos para que aprendan a ser tolerantes y valientes. Utilice diferentes métodos educativos para educar a niños con diferentes personalidades.
2. Ahorrar tiempo es alargar la vida.
La gestión del tiempo impartida por el profesor Liu me hizo comprender que de ahora en adelante debo gestionar bien mi tiempo y no perder ni un solo minuto. Si necesitas tiempo, créalo tú mismo. El método de gestión eficiente del tiempo es retrasar el tiempo y actuar de inmediato. Sigue el ritmo del tiempo y el Dios de la Suerte estará destinado a seguirte. Quienes dudan siempre dejarán paso a quienes valoran el tiempo.
3. Los expertos están en constante aprendizaje.
Nunca te preguntes qué has aprendido estudiando y qué debo mejorar en conjunto con el trabajo. En el trabajo debemos seguir aprendiendo y mejorando, unir compañeros y hacer más, movernos más y practicar. más. Practica llevarte bien con tus hijos y aceptarlos.
4. Formular la gestión y actuar de inmediato.
Todo está hecho, no dicho. Si quieres dar lo mejor de ti, primero debes elaborar un buen plan de acción. En la acción, intenta, lucha, trasciende, suma coraje y crea milagros. Gestionarse a sí mismo al final y comenzar es una parte importante de la acción.
5. La actitud determina el resultado
La actitud en el trabajo tiene un gran impacto en tu carrera. Debo aprender a tratar el trabajo con emociones maduras y ser capaz de controlar mis emociones. Encuentre una sensación de alegría y felicidad en el trabajo y preste especial atención a la alimentación, la ropa, la vivienda y el transporte de sus hijos. Llévate más con tus hijos y deja que les agrades y te acepten.
Lo anterior son mis pensamientos en esta conferencia. Al mismo tiempo, como docente novel, debo continuar realizando aprendizaje profesional y cooperando activamente con grupos para sentar las bases para la adaptación y desarrollo de mi propio rol docente. Mejorar continuamente su creatividad y capacidades de desarrollo profesional en la educación y la docencia, y mejorar de forma independiente su nivel profesional. ¡Cree una etapa brillante para usted y avance hacia el éxito! Experiencia de calidad profesional, parte 3
Recientemente, la empresa organizó a los empleados para estudiar "Calidad profesional de los empleados". ahora se resume de la siguiente manera.
La profesionalización es la estandarización, estandarización e institucionalización del estatus laboral, lo que requiere decir las palabras correctas y hacer las cosas correctas en el momento correcto, en el lugar correcto, de la manera correcta. La profesionalización incluye tres aspectos: alfabetización profesional, normas de comportamiento profesional y habilidades profesionales. La calidad profesional es uno de los contenidos más básicos del profesionalismo e incluye tres aspectos: ética profesional, conciencia profesional y mentalidad profesional. Hoy el profesionalismo es la primera competitividad de un país, de una organización e incluso de un individuo. Sin el profesionalismo como base, otras habilidades son palabras vacías. Los empleados profesionales son extremadamente importantes para el desarrollo de una empresa e incluso están relacionados con si la empresa puede desarrollarse a largo plazo. Proporcionarán un flujo constante de energía para el desarrollo y crecimiento de la empresa y la llevarán a una nueva etapa. de desarrollo. La formación profesional de los empleados es un requisito previo para el desarrollo empresarial. Sin un grupo de empleados profesionales, es difícil para una empresa encontrar un punto de apoyo entre sus pares.
El "Harvard Business Review" más famoso de Estados Unidos ha calificado 9 éticas profesionales que los profesionales deben seguir: honestidad, integridad, confiabilidad, lealtad, justicia, preocuparse por los demás, respetar a los demás, buscar la excelencia y asumiendo la responsabilidad. Estas son las cualidades profesionales más básicas. Un empleado con un alto grado de profesionalismo puede seguir estrictamente las normas de comportamiento dentro de un corto período de tiempo después de ingresar a una determinada industria o empresa. Puede comprender la empresa, identificarse con ella y hacer que sus pensamientos, lenguaje y acciones se ajusten a ellas. Los requisitos tienen identidad propia y pueden integrarse rápidamente en el entorno. El profesionalismo se refleja en el cumplimiento de las leyes y reglamentos de la empresa en el trabajo, actuar en estricta conformidad con las normas y reglamentos de la empresa, ser capaz de completar diversas tareas asignadas por la empresa y ser capaz de familiarizarse y dominar rápidamente las habilidades del en el trabajo; en la vida, se refleja en los comportamientos personales y en los patrones de vida diarios.
No hace mucho, nuestra empresa organizó a los empleados para limpiar la sala de control central en el sitio. El resultado de la limpieza fue que la limpieza no fue exhaustiva y dejó dos huellas en las paredes blancas limpias. A través de este comportamiento podemos observar:
1. El empleado no tiene conciencia de mantener la higiene pública. La sala de control central es donde funciona la planta química. Independientemente de las circunstancias, cada empleado tiene el deber incondicional de mantener la higiene allí. El empleado no lo hizo y en lugar de eso destruyó la higiene allí. cree que no dejará ninguna huella en la pared. Si encuentra alguna huella, intentará eliminarla.
2. Faltar el respeto a los frutos del trabajo de los demás. Las paredes fueron pintadas, lo cual los trabajadores tuvieron que trabajar duro a través de varios procesos. Su patada acabó con los frutos del trabajo de los trabajadores. Esta fue una manifestación de auto pisoteo y un insulto a su propia personalidad.
3. No atreverse a asumir responsabilidades. El empleado pateó la pared. Este es un acto al que todos se oponen, lógicamente debería ser castigado en consecuencia, sin embargo, el empleado no tuvo el coraje de soportar las consecuencias de sus acciones y optó por permanecer en silencio. .
En general, la calidad profesional de este empleado es baja, su comportamiento no es consistente con su identidad y no tiene estándares mínimos para su comportamiento. Se trata de un empleado con calidad profesional no calificada.
La calidad profesional es muy importante para un empleado, está relacionada con la dirección y el espacio de desarrollo futuro del empleado y juega un papel importante en la promoción de los empleados. En el trabajo y estudio futuro, trabajaré duro para aprender esto. conocimientos y esforzarnos por ser un excelente empleado.