Cuando se implementó por primera vez el sistema de contratación de cuadros, había una diferencia entre ambos. Las principales diferencias y evoluciones son:
1. Los cuadros contratados tienen un límite de tiempo limitado y pueden firmar contratos de forma periódica con prórroga. Pero más tarde, los contratos de trabajo de los cuadros básicamente no se renovaron y, por defecto, eran válidos de por vida. Lo mismo ocurre con los beneficios de jubilación.
2. Originalmente se estipuló que los cuadros bajo el sistema de empleo no podían ocupar puestos de liderazgo por encima del nivel de departamento adjunto, pero ahora muchos cuadros bajo el sistema de empleo tienen niveles bastante altos.
3. Los procedimientos originales para que los cuadros del sistema de empleo cambien de unidad y los "cuadros formales" son diferentes. El "Formulario de Aprobación del Movimiento de Cuadros del Sistema de Empleo" fue diseñado especialmente ahora el "Formulario de Inscripción de Cuadros Propuestos a Transferir". "Para los cuadros bajo el sistema de empleo se utiliza básicamente
Salarios, beneficios y cuadros bajo el sistema de empleo. El sistema de contratación no tiene nada que ver con los cuadros y solo está relacionado con otros factores de ajuste salarial, como jornada laboral, títulos profesionales, cargos, calificaciones académicas, servicio militar, etc.
La diferencia entre los títulos profesionales es que después del período de prueba de los cuadros de reclutamiento general, el primer título profesional se puede determinar inicialmente sin revisión, mientras que los cuadros basados en el empleo solo pueden obtener el primer título profesional mediante revisión. o examen. Los títulos profesionales serán los mismos a partir de ahora.
Algunas prestaciones, o algunas cuestiones especiales de personal, exigen que el primer grado sea de la contratación general, y esto no tiene nada que ver con la situación del sistema laboral.
Básicamente hablando, los cuadros del sistema de empleo son básicamente los mismos que los cuadros del sistema de empleo, no hay mucha diferencia.
Los cuadros del sistema de empleo generalmente no se convierten en cuadros del sistema de empleo. Los cuadros reclutados son también cuadros formales. Entonces no tienes que preocuparte por esto.
Base legal:
Artículo 103 de la Ley del Funcionario Público de la República Popular China. El contrato de trabajo incluirá la duración del contrato, los requisitos del puesto y las responsabilidades, los salarios y los beneficios. beneficios de seguro, responsabilidad por incumplimiento de contrato y otros términos.
La duración del contrato de trabajo oscila entre uno y cinco años. El contrato de trabajo puede estipular un período de prueba, que puede oscilar entre un mes y doce meses.
Los funcionarios públicos bajo el sistema de nombramiento implementarán un sistema salarial acordado y las medidas específicas serán estipuladas por el departamento central de administración pública.
Artículo 92
Si un funcionario alcanza la edad de jubilación estipulada por el Estado o pierde completamente su capacidad para trabajar, se jubilará.
Artículo 93
Si un funcionario cumple con una de las siguientes condiciones, podrá solicitar la jubilación anticipada previa aprobación de la autoridad de nombramiento y remoción:
(1) ) Los que hayan trabajado más de treinta años;
(2) Los que falten menos de cinco años para la edad de jubilación estipulada por el Estado y hayan trabajado más de veinte años;
(3) Quienes cumplan los requisitos del régimen nacional. Otras circunstancias en las que se estipule la jubilación anticipada.