De hecho, los exámenes militares y civiles no son difíciles. Los exámenes militares y civiles se dividen en materias públicas y materias profesionales. Los puestos directivos y los puestos profesionales y técnicos comparten el programa de exámenes de materias públicas, y el programa de estudios de materias profesionales distingue entre puestos directivos y puestos profesionales y técnicos. Las materias públicas se dividen según campos y disciplinas profesionales, y son exámenes uniformes para todo el ejército, todas las cuales son preguntas de opción múltiple.
A excepción de la gestión y la lengua y literatura chinas, las materias profesionales tienen preguntas subjetivas y el resto son preguntas de opción múltiple. La dificultad del examen es relativamente baja, la tasa de admisión es alta y la presión competitiva es relativamente pequeña. Por lo general, los candidatos solo necesitan revisar detenidamente, hacer más ejercicios y dominar sus conocimientos profesionales. Por lo general, no es difícil aprobar y la tasa de aprobación ronda el 90%.
Los exámenes militares y civiles incluyen principalmente preguntas objetivas y preguntas subjetivas. Las preguntas de la prueba objetiva se presentan en forma de preguntas de opción múltiple, incluidas preguntas de opción única y preguntas de opción múltiple. Las calificaciones son más precisas y no se ven afectadas por factores subjetivos. La calificación por computadora se utiliza para aumentar la velocidad de calificación. No existe una respuesta estándar única para las preguntas subjetivas, pero sí estándares de puntuación y respuestas de referencia.
Ventajas de solicitar el servicio militar:
1. Funcionarios con estatus equivalente.
El personal civil es personal nacional. A nivel militar, el personal civil es claramente una parte integral del personal militar. Este posicionamiento refleja las características profesionales de los funcionarios públicos, resuelve eficazmente el problema de la identidad borrosa en el pasado y da a cada funcionario público un sentimiento de orgullo.
2. El salario se refiere a oficiales en servicio activo.
Con el personal civil en servicio activo en el ejército como sistema de referencia, se ha establecido un sistema de salario civil unificado para todo el ejército, que ha resuelto efectivamente los problemas en el pasado de que los salarios civiles eran cercanos a los de los empleados. Los salarios y las normas salariales para los empleados civiles en diferentes regiones eran inconsistentes y fortalecieron el atractivo profesional del personal civil militar.
3. Amplio espacio de desarrollo profesional.
La formación del personal civil se divide en cuatro tipos: formación previa al empleo, formación en el puesto de trabajo, formación profesional y formación por tareas. La evaluación del personal civil se realiza mediante evaluación diaria, evaluación anual y evaluación del período de nombramiento. El método de nombramiento del personal civil agrega un sistema de nombramiento al sistema de nombramiento. También pueden comunicarse dentro del empleador si el trabajo requiere necesidades especiales, también pueden comunicarse entre empleadores en el campo profesional.