1. ¿Qué es importante para usted en el trabajo?
Mencione recompensas específicas en lugar de salario, por ejemplo, desafíos, t
Siente una sensación de logro y sabe que ha hecho una contribución.
2. ¿Por qué quieres trabajar para esta organización?
Enumerar su reputación, las oportunidades y condiciones laborales que ofrece
ion. Enfatice que desea trabajar para esta organización, no para cualquier institución
.
3. ¿Por qué deberíamos contratarte?
Indica tu preparación académica, habilidades laborales y pasión por trabajar para la empresa. Mencione su desempeño en la escuela o en trabajos anteriores como evidencia de su capacidad para aprender y volverse productivo rápidamente. Si el trabajo implica responsabilidades administrativas, consulte actividades pasadas para demostrar su capacidad para llevarse bien con los demás y trabajar en equipo.
4. Si te contratamos, ¿cuánto tiempo permanecerás con nosotros?
Respuesta del tipo: "Siempre y cuando mi puesto aquí me permita aprender y desarrollar mis habilidades".
5.
Respuesta: "Estoy seguro de que puedes, siempre y cuando sepa lo que sucede normalmente dentro de la organización. ¿Puedes hablarme al respecto?".
6. ¿Cuál es tu mayor ventaja?
Respuestas como: "Puedo ver lo que hay que hacer y hacerlo", "Estoy dispuesto a tomar decisiones", "Trabajo bien con los demás".
Puedo Organizar mi tiempo de manera efectiva. "
7. ¿Cuál es tu mayor debilidad?
Encuentra una o dos, como las siguientes: "También tiendo a conducir solo
Trabajar duro" , "Quiero que los demás vayan más allá de sus capacidades", "Me gusta cantar
Puedo ser exigente si el trabajo se hace rápidamente. Sé consciente de estas debilidades
También pueden considerarse cualidades deseables. El truco de esta pregunta es describir una debilidad para que también pueda considerarse una fortaleza.
8. ¿Qué no te gustó de tu trabajo anterior?
Discute las cosas que no te gustaron, pero evita mencionarlas a tu empleador anterior.
9. ¿Cómo empleas tu tiempo libre?
Mencione las intersecciones de intereses (activos y tranquilos, sociales y solitarios) en lugar de solo uno.
10. ¿Hay alguna debilidad en tu educación o experiencia?
Evalúa tus puntos débiles antes de la entrevista. Practique discutirlos de manera positiva. Descubrirá que son secundarios cuando se analizan junto con todas las cosas positivas que tiene para ofrecer.
11. ¿Dónde quieres estar dentro de cinco años?
No es realista decir que quieres ser presidente, pero pocos empleadores quieren conformarse con alguien que se quede sentado. Podrías decir: "Dentro de cinco años quiero hacer el trabajo de mi jefe". Si para entonces no estás calificado para hacer el trabajo de tu jefe, probablemente no serás un candidato formidable.
12. ¿Cuál es su salario esperado?
Si te hacen esta pregunta desde el principio, sería mejor que dijeras: "Después de que decidas si soy el adecuado para el trabajo, ¿por qué no hablamos del salario, pero si?" el entrevistador le muestra Haga esta pregunta después de mostrar interés genuino y luego hable. Él o ella puede intentar igualar su precio. Si necesita una pista sobre qué pedir, diga: "¿Puedes hablar conmigo sobre tu rango salarial?"
13.
Esta pregunta está diseñada para probar tu respuesta. Por ejemplo: "¿Qué haría si su computadora se estropeara durante una auditoría?" Su respuesta es mucho menos importante que su enfoque para resolver el problema. Lo mejor es un enfoque tranquilo. Comience diciendo: "Una cosa que podría hacer es..." Luego ofrezca algunas opciones para elegir.
14.¿Qué tipo de puestos te interesan?
Los puestos y responsabilidades varían según la empresa. Por lo tanto, debes indicar tus habilidades, como "Soy bueno en el trabajo digital", y el puesto requerido.
15.
Di que estás feliz de hablar sobre ti y pregúntale al entrevistador qué
quieres saber. Por favor responda si esto se aclara.
En caso contrario, díganos por qué cree que sus habilidades contribuirían al trabajo y a la organización. Esta pregunta te brinda una gran oportunidad para venderte.
16. ¿Tienes alguna pregunta sobre la empresa o tu trabajo? A los empleadores les gustan los candidatos que estén interesados en la empresa. Así que este es un buen momento para expresar su interés y entusiasmo
Preguntas y respuestas de la entrevista en inglés (2)
P: ¿Por qué dejó su último trabajo? ¿Por qué dejaste tu trabajo? )
Espero conseguir un trabajo mejor y, si se presenta la oportunidad, la aprovecharé. Si se presenta la oportunidad, la aprovecharé. (Espero conseguir un mejor trabajo. Si se presenta la oportunidad, la aprovecharé).
Siento que mi trabajo actual ha llegado a su punto máximo, es decir, no hay oportunidad de ascenso. /Siento que no hay posibilidades de ascenso. (Siento que mi trabajo actual ha llegado a su punto máximo, pero no hay posibilidades de ascenso).
P: Como profesional, ¿cómo se evalúa a sí mismo? ¿Cómo te describirías como profesional? )
Con mi buena formación académica, soy capaz y competitivo. (Con mi buena formación académica, estoy calificado para mi trabajo y creo que soy muy competitivo).
Basado en mi experiencia docente, creo que puedo llevarme bien con los estudiantes. (Según mi experiencia docente, creo que puedo llevarme bien con los estudiantes).
¿Qué contribución ha hecho a su lugar de trabajo actual (anterior)? ¿Qué contribuciones ha hecho a su lugar de trabajo actual/anterior? )
He completado tres nuevos proyectos y creo que puedo aprovechar mi experiencia en este trabajo. He completado tres nuevos proyectos y creo que puedo aprovechar mi experiencia en este trabajo. )
P: ¿Qué valor crees que tienes para nosotros? ¿Qué valor crees que tienes para nosotros? )
Siento que puedo hacer algunas contribuciones positivas a su empresa. )
¿Cómo sabes que estás calificado para este trabajo? ¿Cómo sabes que puedes hacer el trabajo? )
Mi formación en la escuela de posgrado, combinada con mi don de gentes, debería hacerme apto para este trabajo. Estoy seguro de que lo lograré. (Mi formación y mis prácticas en el instituto me hacen apto para este trabajo. Creo que puedo tener éxito.)
P: ¿Es usted una persona que puede realizar varios trabajos al mismo tiempo? ¿Eres alguien que puede realizar varias tareas a la vez? ¿O trabajas bien bajo presión? ¿Puedes trabajar bajo presión? )
Sí, creo que sí.
Esto es lo que necesito en mi trabajo actual (anterior) y sé que puedo manejarlo. (Esta característica es necesaria para mi trabajo actual (anterior) y sé que puedo manejarla).
P: ¿Cuál es su característica más importante? Pregunta: ¿Cuál es la mayor característica de tu personaje? )
Respuesta: Servicial y atento. (Ayudar y cuidar.)
a: Adaptabilidad y sentido del humor. )
Agradable y amigable. (Optimista y amigable).
P: ¿Cómo te describirían tus amigos o colegas? ¿Cómo te describirían tus amigos o colegas? )
Respuesta: (pausa de unos segundos) (espera unos segundos antes de responder, lo que significa pensar detenidamente).
Dijeron que el Sr. Chen es una persona honesta y dura. Persona trabajadora y responsable, se preocupa profundamente por su familia y amigos. Dijeron que el Sr. Chen era un hombre honesto, trabajador y responsable que se preocupaba por su familia y amigos. )
Describieron al Sr. Chan como un hombre amigable, sensible, afectuoso y decidido. (Describieron al Sr. Chen como una persona amigable, sensible, afectuosa y decidida).