La lista de empleados de la empresa debe incluir información básica de los empleados.
La información básica de los empleados debe incluir lo siguiente: nombre, género, origen étnico, número de identificación, estado de registro del hogar, nivel educativo, dirección de registro del hogar y dirección actual, información de contacto, categoría de empleado, título y calificaciones profesionales. , forma de empleo, tipo de trabajo Puesto, fecha de inicio de empleo, duración del contrato, tipo de contrato, tiempo de servicio en la empresa, etc.
Función
La nómina de empleados es un material escrito elaborado por el empleador para registrar la situación básica de los empleados de la unidad y el funcionamiento de las relaciones laborales. La Ley de Contrato Laboral estipula que los empleadores establezcan listas de empleados. Por un lado, insta a los empleadores a estandarizar el empleo. También es una base importante para que los empleadores asuman la carga de la prueba en los conflictos laborales.
En cierto sentido, esto no es sólo un medio y una forma eficaz para que el departamento administrativo laboral regule al empleador, sino también una protección para el empleador. Al mismo tiempo, el establecimiento de una lista de empleados también instará a los empleadores a firmar contratos laborales de manera oportuna y reducirá los costos legales causados por el empleo irregular.