El alcance de los gastos para los fondos de educación de los empleados
Según las "Opiniones sobre la extracción y el uso de los fondos de educación de los empleados de las empresas" (Cai Jian [2006] No. 317), el alcance de los gastos para los fondos de educación de los empleados incluye: 11 partidas, a saber: diversas capacitaciones para la adaptabilidad laboral; capacitación para el ingreso y la transferencia laboral; capacitación en el trabajo, capacitación vocacional y técnica y capacitación continua para personal altamente calificado; personal técnico; capacitación para personal de operaciones especiales; gastos de capacitación para empleados enviados por empresas; gastos de evaluación de habilidades vocacionales y certificación de calificaciones profesionales; honorarios de incentivos para el autoestudio de los empleados y gastos de gestión de instalaciones y educación para los empleados; otros gastos relacionados con la educación de los empleados.
¿En qué circunstancias no debería deducirse de los fondos de educación de los empleados?
1. Los empleados de la empresa que participen en educación social o educación en el trabajo para obtener un título no deberán gastar dinero en fondos de educación para empleados.
2. La capacitación y las inspecciones en el extranjero para altos directivos de empresas son gastos únicos relativamente altos y no deben incluirse en los fondos de educación de los empleados.
¿Es necesario pagar impuestos sobre los fondos de educación de los empleados?
1. Para las empresas que han establecido sistemas de capacitación de empleados, los fondos para educación de empleados generados por la subcontratación de la capacitación de empleados se pueden utilizar como gastos antes de impuestos.
2. No se requiere impuesto sobre la renta individual para gastos de formación vocacional, sin embargo, si se trata de un gasto de educación continua, se requiere impuesto sobre la renta individual.
3. Si los gastos incurridos por los empleados para la capacitación en el extranjero después de la aprobación de la empresa están incluidos en los costos de la empresa, no necesitan declarar impuestos.
4. Los honorarios de formación de los empleados reembolsados por la unidad no entran dentro del ámbito de los ingresos personales y no pagan impuestos personales.