Formato de carta de nombramiento
(1) Concepto y características de carta de nombramiento
Una carta de nombramiento, también conocida como carta de nombramiento o carta de nombramiento, es una carta de empleo. Será responsable el personal de otras unidades o el personal con títulos profesionales dentro de la unidad. Documento que se utiliza al asumir un determinado puesto en la unidad o al realizar un determinado trabajo. La carta de nombramiento es una prueba de la capacidad y el nivel del solicitante. También es la base para determinar el tamaño del puesto y el título profesional del solicitante.
Cuando la unidad contratante envía una carta de nombramiento al empleador, expresa su solemnidad. Muestre respeto al arrendatario. Al mismo tiempo, es un acto de confianza y cumplimiento de promesas; por otro lado, también fortalece el sentido de honor y responsabilidad del solicitante.
Una carta de nombramiento es urgente, es decir, el puesto y el título solo entrarán en vigor dentro de un tiempo limitado. Después del tiempo especificado, la carta de nombramiento perderá su efecto.
(2) El formato de redacción de la carta de nombramiento
Existen dos tipos de cartas de nombramiento: una se imprime y se escribe en una sola hoja de papel, llamada tarjeta única; la otra es una carta impresa. La que debe estar decorada y tiene impresa la portada de la carta de nombramiento se llama tipo libro.
Una carta de nombramiento generalmente incluye el título, cargo, cuerpo, conclusión y firma
1. Escriba las palabras "Carta de nombramiento", "Carta de nombramiento" y "Carta de nombramiento" en el medio de la primera línea, y la fuente debe ser más grande. Una carta de nombramiento similar a un libro, con las palabras "Carta de nombramiento" escritas en la portada.
2. Escriba el nombre de la persona contratada en el cuadro superior, seguido de títulos como "Sr." y "Sra." seguidos de dos puntos.
3. Indique el motivo del nombramiento y el puesto y puesto a contratar. Algunos también indican los requisitos específicos, carga de trabajo, autoridad, remuneración, límite de tiempo y expectativas, etc. Generalmente, las cartas de nombramiento simples tienen un lenguaje formateado, como "Por la presente contrata a X X X (nombre, puesto) para que se desempeñe como...".
4. Comienza una nueva línea y escribe las palabras "este nombramiento" o "este es mi homenaje".
5. Escriba el nombre completo de la madre comprometida en la esquina inferior derecha de la carta de nombramiento, estampe con el sello oficial, () y escriba la fecha debajo de la unidad.
(3) Requisitos para redactar la carta de nombramiento
1. Antes de redactar la carta de nombramiento, tanto la unidad de contratación como la persona contratada deben discutir, negociar y escribir plenamente. Después de que se hayan negociado los asuntos relevantes, no se pueden permitir ilusiones, no satisfactorias. Por motivos de solemnidad, la carta de nombramiento deberá expedirse a nombre de la unidad y llevar el sello oficial.
2. La redacción es concisa y educada. La declaración es concisa y la explicación clara. El lenguaje es solemne y respetuoso, y la escritura es clara y hermosa.
Un texto de ejemplo es el siguiente:
Carta de Nombramiento
Camarada X X El término de el cargo es de dos años. Desde X día, X mes, 2000 hasta X día, X mes, 2002.
Se otorgó especialmente este certificado
Gerente General de X X Book
Profesor 1. Ocho clases por semana (horario de clases adjunto), del 1 de septiembre de 2004 al 20 de julio de 2005 (un curso académico).
2. Cumplir con las especificaciones laborales docentes y responsabilidades laborales estipuladas por nuestro colegio.
3. La matrícula es de 40 yuanes por clase y se paga al final de cada semestre.
Le pedimos sinceramente su apoyo y ayuda.
Atentamente
Saludo
X X X X X× Colegio (sello oficial)
20 de agosto de 20**4
Las dos cartas de nombramiento están escritas de manera diferente. El ejemplo 1 es simple en contenido y utiliza lenguaje formateado. Sólo necesita indicar quién está siendo contratado, qué puesto, duración del cargo y límite de tiempo del nombramiento. El ejemplo 2 es más complejo y adopta un formato epistolar. El contenido del texto es específico y claro, incluyendo el puesto de trabajo, carga de trabajo y límite de tiempo, desempeño de responsabilidades, remuneración, etc. Termina con una súplica de esperanza y termina con un "Atentamente". El lenguaje es cortés y estandarizado, la escritura es concisa y la firma final lleva el sello oficial. Para mostrar respeto solemne.