Maimai lanza un servicio de reseñas de empresas
Maimai lanza un servicio de reseñas de empresas La comunidad laboral Maimai anunció hoy el lanzamiento de un sistema de reseñas de empresas, que recopila reseñas de decenas de millones de empleados y más. de 100.000 empresas, para ayudar a los profesionales a comprender las empresas de contratación de forma más objetiva. Maimai lanza servicio de revisión de empresas. Maimai lanza el servicio de reseñas de empresas 1
Recientemente, la comunidad laboral Maimai lanzó un sistema de reseñas de empresas, utilizando la definición de "leer reseñas primero y luego encontrar un trabajo" para explorar modelos emergentes de búsqueda de empleo. Lin Fan, fundador y director ejecutivo de Maimai, dijo que en los últimos 20 años, el mecanismo de revisión ha cambiado profundamente el consumo de Internet. En la era de la Internet industrial, el modelo de revisión de Maimai cambiará la industria de la contratación y promoverá la contratación en la "era de la revisión".
Lin Fan cree que el autoproclamado modelo de contratación tradicional tiene una fuerte asimetría de información por parte del reclutador, lo que dificulta que los solicitantes de empleo comprendan información real multidimensional. Este filtrado subjetivo de la información facilita que los solicitantes de empleo y las empresas de contratación no coincidan, lo que genera mayores costes de selección para ambas partes. Lin Fan dijo: "El mayor obstáculo que ha encontrado todo trabajador es la asimetría de la información. La falta de coincidencia también está perjudicando a todas las empresas de alta calidad que desean talentos".
Cree que a través de Maimai Company Reviews, "que todos ayuden a todos", rompe la barrera de la información y hace que la información sobre el lugar de trabajo sea más real, objetiva y completa. Los solicitantes de empleo reducen los enormes costos de selección que pueden ser causados por errores de juicio. Maimai propone el concepto de "leer las reseñas primero, luego encontrar un trabajo", que redefinirá el modelo de búsqueda de empleo y ayudará a los lugares de trabajo y a las empresas a encontrar mejor al otro. fiesta. "Las reseñas de consumo harán que desaparezcan las tiendas con malas críticas; las reseñas de la empresa Maimai harán que desaparezcan las empresas con malas críticas. Las reseñas de la empresa Maimai darán un pequeño paso para la industria de la contratación, aunque Lin Fan dijo que aunque las reseñas de la empresa Maimai aún no están disponibles, es perfecto". Todavía hay mucho margen de mejora, pero manteniéndose en la tendencia correcta, Maimai también invita a todos los profesionales y empresas a crear juntos.
Una encuesta realizada por Maimai Talent Think Tank muestra que el 91% de los solicitantes de empleo recopilarán activamente información de la empresa y realizarán "verificaciones de antecedentes" para la empresa. Debido a que proporciona a los usuarios un importante valor de referencia, el sistema de reseñas de Maimai rápidamente ganó adeptos después de su lanzamiento. Lin Fan dijo que la base de las revisiones de empresas es encontrar empresas y puestos que sean más adecuados para los talentos.
En cuanto a si las revisiones conducirán al problema de "no hay una buena empresa", Lin Fan cree que se necesitan operaciones multifacéticas y más datos. Una empresa que pueda resistir las revisiones de los empleados es una buena empresa. Una empresa que merece las críticas de sus antiguos empleados es una empresa excepcional.
Se entiende que Maimai tiene más de 110 millones de usuarios registrados, 5,7 millones de publicaciones en la comunidad de contenidos, 7,18 millones de personas en el lugar de trabajo vinculadas al servicio de contratación y ha acumulado decenas de millones de empleados y más de 100.000 empleados. Se ha establecido una enorme base de datos de reseñas de miles de empresas.
Vale la pena señalar que durante este período de reclutamiento de primavera, Maimai también lanzó una lista "digna de trabajar" basada en big data de la plataforma y calificaciones de usuarios reales, como la lista de atmósfera de equipo y la empresa con menos ansiedad por edad, clasificaciones, etc., para satisfacer las diversas necesidades de los solicitantes de empleo actuales. Además, Wang Qian, cofundador de Maimai, reveló que según los datos de la encuesta, casi el 70% de los usuarios sienten que la lista de "Trabajos deseables" de Maimai les ayuda a tomar decisiones profesionales y les gustaría tomar la iniciativa de leer la lista. antes de cambiar de trabajo la próxima vez. Lo que Maimai lanza no es sólo una lista, sino que también permite a los usuarios romper el círculo cognitivo y tener nuevas opciones y nuevas posibilidades. Maimai lanza el servicio de reseñas de empresas 2
La comunidad laboral Maimai anunció hoy el lanzamiento de un sistema de reseñas de empresas, que recopila reseñas de decenas de millones de empleados y más de 100.000 empresas para ayudar a las personas en el lugar de trabajo a comprender las empresas de contratación de manera más objetiva. .
Lin Fan, fundador y director ejecutivo de Maimai, cree que el autoproclamado modelo de contratación tradicional tiene una fuerte asimetría de información que el reclutador filtra más información sobre el lugar de trabajo, lo que dificulta que los solicitantes de empleo dominen la multiplicidad. Información dimensional. Información real. Este filtrado subjetivo de la información facilita que los solicitantes de empleo y las empresas de contratación no coincidan, lo que genera altos costes de selección para ambas partes. A través de las revisiones de la empresa Maimai, la información sobre el lugar de trabajo se presenta de manera más verdadera, objetiva y completa.
En respuesta a problemas como la asimetría de información en el lugar de trabajo, Maimai lanzó recientemente un sistema de reseñas de empresas para redefinir el modelo de búsqueda de empleo leyendo primero las reseñas y luego buscando trabajo. Lin Fan dijo que en los últimos 20 años, el mecanismo de revisión ha cambiado profundamente el consumo de Internet.
En la era de la Internet industrial, Maimai Company Dianping definitivamente cambiará la industria de la contratación y promoverá la contratación en la "Era Dianping".
El valor de referencia del contenido de Maimai Dianping está estrechamente relacionado con factores como el tamaño de la muestra de los usuarios de su lugar de trabajo, el contenido y la autenticidad. Los datos oficiales muestran que Maimai tiene más de 110 millones de usuarios registrados, 5,7 millones de publicaciones en la comunidad de contenidos, 7,18 millones de trabajadores profesionales vinculados al servicio de contratación y reseñas de más de 100.000 empresas, formando un sistema de "leer reseñas primero y luego encontrar trabajo". "modelo. Soporte brindado.
Según una encuesta realizada por Maimai Talent Think Tank, el 91% de los solicitantes de empleo recopilarán activamente información de la empresa y realizarán "verificaciones de antecedentes" para la empresa. Precisamente porque proporciona a los usuarios información profesional multidimensional, los usuarios de Maimai están creciendo rápidamente. Actualmente, Maimai tiene más de 110 millones de usuarios registrados, 5,7 millones de publicaciones en la comunidad de contenidos, 7,18 millones de contactos en el lugar de trabajo a través de servicios de contratación y reseñas de decenas de millones de empleados y más de 100.000 empresas. Maimai lanza el servicio de revisión de empresas 3
Como líder actual en el ámbito social laboral de China, Maimai se ha comprometido a abrir el "campo social" y el "campo de oportunidades" para ayudar a los usuarios a tomar mejores decisiones profesionales. las empresas conectan mejor con los talentos.
El 16 de febrero, la comunidad laboral Maimai anunció el lanzamiento del sistema de revisión de la compañía. Lin Fan, fundador y director ejecutivo de Maimai, dijo que en los últimos 20 años, el mecanismo de revisión ha cambiado profundamente el consumidor de Internet. . En la era de Internet industrial, Dianping también cambiará la industria de la contratación y promoverá la contratación en la "Era Dianping".
Cree que el modelo de revisión rompe la barrera de la información y permite que la información del lugar de trabajo se presente de manera más verdadera, objetiva y completa. Los solicitantes de empleo reducen los enormes costos de selección que pueden resultar de un error de cálculo.
Para el reclutamiento de primavera de este año, Maimai también lanzó una lista "digna de trabajar" basada en big data de la plataforma y calificaciones de usuarios reales, como la lista de atmósfera de equipo y la lista de aquellos con menor ansiedad por la edad Las clasificaciones de empresas, etc., han creado una serie de etiquetas en el lugar de trabajo, que cubren salarios y beneficios, cultura corporativa, estructura organizacional, configuración laboral, promoción, desarrollo comercial y otra información sobre el lugar de trabajo que interesa a los profesionales.
Los macrodatos de Maimai muestran que el 91% de los solicitantes de empleo recopilarán activamente información de la empresa y realizarán "verificaciones de antecedentes" para la empresa. Los últimos datos muestran que Maimai tiene más de 110 millones de usuarios registrados y 5,7 millones de publicaciones en su comunidad de contenido.
El sistema de evaluación de “Permanencia laboral” de Maimai pone mayor énfasis en “empleados reales, calificaciones reales y reputación real”. Maimai proporcionará una lista de clasificación de las empresas más valiosas en este momento basada en un análisis integral de big data activo de la empresa, combinado con calificaciones y opiniones reales de empleados o ex empleados.
Los usuarios pueden calificar y comentar sobre las empresas para las que trabajan actualmente o para las que han trabajado. La lista tiene múltiples dimensiones de evaluación. Los usuarios pueden calificar y comentar sobre la empresa en cuatro aspectos: salario y beneficios, ambiente de equipo, desarrollo personal y perspectivas comerciales, y otorgar a la empresa una puntuación general.