Los incentivos a la equidad se han venido desarrollando desde hace mucho tiempo en Estados Unidos. Aquí hay dos puntos clave: uno es la Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación de los Empleados aprobada en 1974, que aclaró el estatus legal de los planes de propiedad accionaria de los empleados por primera vez; el otro es la Ley de Reforma Fiscal de 1984, aprobada en 1984; Esta ley proporciona desgravaciones fiscales a las partes que participan en planes de propiedad de acciones para empleados. Incluye: deducciones fiscales por donaciones de propietarios de empresas a planes de propiedad de acciones para empleados y exenciones fiscales sobre ingresos por intereses de préstamos bancarios. Es bajo el impulso de esta ley que los planes de propiedad de acciones para empleados se han desarrollado enormemente en los Estados Unidos. A juzgar por el desarrollo de incentivos de equidad en mi país, también deberían introducirse oportunamente las políticas fiscales preferenciales correspondientes para promover mejor el funcionamiento y el desarrollo de los incentivos de equidad en nuestro país.
1. Plan
En 1952, la American Fiesel Company diseñó y lanzó el primer plan de opciones sobre acciones del mundo.
En 1956, Panisula Newspaper Company en Estados Unidos lanzó por primera vez el Plan de Propiedad de Acciones para Empleados (ESOP).
2. Ley de Valores
En 1974, el Congreso de Estados Unidos aprobó la Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación.
En 1984, el Congreso de Estados Unidos aprobó la Ley de Seguridad y Reforma Fiscal de 1984.