Discurso de Solicitud de Empleo 1
Estimados líderes y jueces:
¡Buenos días a todos!
Primero de En definitiva, me gustaría agradecer al Comité del Partido de la Oficina Municipal por brindarnos una buena plataforma para la autoexpresión, la apertura y la competencia justa y equitativa por el empleo. Me siento muy honrado de participar en el concurso para el puesto de capitán adjunto. Destacamento de Supervisión Ambiental. Creo que a través de la competencia, todos tendrán una comprensión más profunda de mí. También creo que a través de la competencia podré ganarme el apoyo y la confianza de todos.
Mi nombre es Tang Fengzhu. Nací en marzo de 1970. Me uní al ejército en marzo de 1990 y al partido en octubre de 1992. Tengo una licenciatura. En el ejército, se desempeñó sucesivamente como líder de escuadrón, líder de pelotón, comandante adjunto de compañía, comandante de compañía, subdirector del departamento de logística, comandante de batallón y otros cargos. Debido a su destacado desempeño laboral, recibió el "Mérito de Tercera Clase". dos veces y fue evaluado por el ejército del grupo y la división muchas veces. Es un "Excelente miembro del Partido Comunista", "Excelente comandante de tiro" y "Excelente cuadro de base", y ha sido premiado muchas veces. En enero de 20x, fue asignado a trabajar en la Oficina de Protección Ambiental de Dezhou después de renunciar al ejército.
Pasar del ejército al trabajo local es un punto de inflexión importante en mi vida. Es un honor para mí trabajar en la Oficina de Protección Ambiental. En la rama, soy el principal responsable del seguimiento ambiental, las peticiones y los peligros. residuos, radiación y otros trabajos para calificar para el puesto, mientras participaba activamente en la capacitación centralizada provincial y municipal, seguí aprendiendo de los libros, el liderazgo y los colegas. Realmente logré "aprender haciendo, aprender haciendo". Mi nivel profesional ha mejorado mucho. Ha completado con éxito varias tareas laborales en los últimos tres años de trabajo en la sucursal, ha sido calificado como una persona avanzada en el trabajo anual, una persona avanzada en el trabajo de peticiones y una persona avanzada. en el trabajo de investigación de Haihe realizado por la oficina municipal.
Mirando hacia atrás en mis más de 20 años de trabajo, no importa en qué puesto trabaje, puedo hacer lo que hago, amar lo que hago y estar dedicado a lo que hago, especialmente desde que comencé. trabajando en supervisión ambiental, he sido un líder y con el cuidado y la ayuda de camaradas, a través del trabajo duro, tenemos una comprensión integral de la supervisión ambiental y las políticas, leyes, regulaciones y reglas relacionadas, y tenemos el conocimiento empresarial y el nivel de políticas necesarios. ser competentes en nuestro trabajo. En el trabajo específico, nos adherimos al credo de "ser una persona honesta, trabajar con diligencia y diligencia", amar nuestro trabajo, trabajar duro, concienzudamente, meticulosamente y estar dispuestos a contribuir. En el trabajo de aplicación de la ley, podemos apegarnos a los principios, actuar con imparcialidad, ser inequívocos cuando encontramos problemas y no demorarnos en hacer las cosas. En los últimos años, me he capacitado y he acumulado una rica experiencia laboral, y mis habilidades de gestión y coordinación organizacional han mejorado enormemente. He tenido relativamente éxito en implementar decisiones de liderazgo y coordinar la relación entre superiores, subordinados, izquierda y derecha. , y me considero Las cualidades cumplen con los requisitos de este puesto y usted está calificado para este puesto.
A medida que aumentaron las horas de trabajo en el puesto de supervisión ambiental, mi comprensión y comprensión del trabajo de supervisión ambiental se hicieron más profundas y me enamoré profundamente del trabajo de supervisión ambiental. Al mismo tiempo, aprendí más sobre cómo. Para hacerlo mejor, también tengo mis propias ideas y planes para un buen trabajo de supervisión ambiental, lo que fortaleció aún más mi confianza y determinación para competir por el puesto de capitán adjunto del destacamento de supervisión ambiental. Si puedo asumir esta posición, continuaré uniéndome sinceramente y cooperando estrechamente con mis camaradas, seguiré la tendencia, llevaré a cabo el trabajo con "cinco puntos", me concentraré en puntos clave y promoveré la integralidad, y haré todo lo posible para tomar el liderazgo de nuestra ciudad. El trabajo de supervisión ambiental a un nuevo nivel. Haga su propia contribución.
La primera es centrarse en el aprendizaje y resaltar la autoconstrucción. El trabajo de supervisión ambiental requiere que los supervisores
tengan buenas cualidades políticas, sean competentes en las regulaciones de la industria, comprendan sistemáticamente los conocimientos de protección ambiental y estén ampliamente involucrados en negocios relacionados. Y sólo persistir en el aprendizaje es una forma eficaz de adquirir conocimientos. Es necesario centrarse en las leyes y reglamentos de protección ambiental y en el conocimiento empresarial de supervisión ambiental, y mejorar la calidad política y profesional del personal de supervisión ambiental a través de un aprendizaje decidido, paso a paso y organizado, y fortalecer la capacidad y el nivel de supervisión de acuerdo con ley. El segundo es centrarse en las declaraciones y destacar la construcción de libros de contabilidad. La declaración y registro de vertidos contaminantes es el trabajo más básico y no sólo es la base de la gestión ambiental, sino también la base de la supervisión ambiental. Como supervisor ambiental, lo primero que debe hacer es conocer los conceptos básicos y luego proceder a la supervisión in situ y una serie de actividades de aplicación de la ley. Es necesario comprender completamente el estado de las fuentes de contaminación a través de la declaración y el registro, y establecer un libro de contabilidad de fuentes de contaminación por clasificación para implementar una gestión dinámica.
El tercero es centrarse en la aplicación de la ley y destacar la supervisión in situ. Como uno de los medios más importantes para hacer cumplir la ley ambiental, las inspecciones in situ deben centrarse en las "tres simultaneidades", la descarga de contaminantes, la resolución de disputas por accidentes y los cargos por descargas contaminantes deben llevarse a cabo de manera específica en función de. el tipo y las características de las fuentes de contaminación para lograr objetivos claros. Los arreglos son exhaustivos, los procedimientos son legales, los registros están completos y la supervisión está establecida.
El cuarto es centrarse en las peticiones y destacar la resolución de disputas. Con el desarrollo de la economía y la mejora continua de la conciencia de la gente sobre la protección del medio ambiente, los accidentes y disputas por contaminación seguirán aumentando. Se requiere trabajo de supervisión ambiental para tratar la mediación de las disputas por accidentes de contaminación como una tarea clave y también promover la protección del medio ambiente. la sociedad a través de la mediación de disputas sobre contaminación, establecer la imagen del equipo de protección ambiental y reflejar el desempeño del departamento de protección ambiental.
El quinto es fortalecer el equipo y resaltar el sentido de responsabilidad. Un buen equipo es garantía del éxito profesional y nuestro equipo de protección del medio ambiente es uno de esos equipos. En el futuro, se deben aclarar las responsabilidades laborales
, se debe implementar más el sistema de responsabilidades, se deben realizar evaluaciones diarias del trabajo de manera efectiva, se debe movilizar plenamente el entusiasmo y la iniciativa de todos y se debe formar una sinergia para que que todos puedan utilizar la supervisión ambiental como plataforma. Conócete a ti mismo, ejercítate y realizate a ti mismo. Respetar a todos los líderes y jueces: si tengo éxito en las elecciones, usaré esto como punto de partida para trabajar más duro y desempeñar con conciencia mis funciones, a fin de "luchar por puestos y promover resultados con puestos" y estar a la altura de la confianza. y apoyo de líderes y camaradas. Si no logro presentarme a las elecciones, analizaré cuidadosamente mis deficiencias, las superaré en trabajos futuros y aceptaré felizmente la división organizacional del trabajo, redoblaré mis esfuerzos, continuaré haciendo bien mi trabajo y seré un trabajador calificado en protección del medio ambiente. .
Gracias a todos.
Discurso de solicitud de empleo 2
Estimados jueces y colegas:
¡Hola!
Hoy, gracias a la empresa. Los líderes y jueces. Una vez más me dio la oportunidad de participar en este concurso.
1. En primer lugar, me gustaría presentarles a todos mi trabajo personal.
Mi nombre es Durante su trabajo en People's Insurance Company de 20x a 20x, se desempeñó sucesivamente como el gerente del departamento de administración de reclamos, servicio de campo y comercio electrónico (a cargo del trabajo). En marzo de 20x, se unió a China Life Property & Casualty Insurance como gerente de reclamos hasta ahora. El puesto que estoy postulando es el de encargado del centro de atención al cliente de reclamos.
2. Comprensión y comprensión de las posiciones competitivas
Mi comprensión de la posición del responsable del centro de atención al cliente de reclamos es: la persona a cargo del servicio de atención al cliente de reclamos El centro debe ser una columna vertebral con excelentes habilidades comerciales. También es un comandante que puede promover el trabajo general del departamento. Es un organizador que promueve el proceso político del departamento y también es un participante que participa activamente en la práctica. debe tener la capacidad de actuar de forma independiente y también debe tener la capacidad de observación para "ver lo macro y lo micro".
3. Mis ventajas competitivas
En diciembre de 2013, la tasa de compensación del caso de x empresa era del 52,8%, la tasa de resolución del caso era del 92,12% y la tasa de liquidación del monto era del 72,92 %, todos los indicadores están entre los mejores de la ciudad. Hoy no quise participar en el concurso porque creía que otros podrían hacer un buen trabajo en la gestión del centro de atención al cliente de reclamaciones.
Sin embargo, estoy seguro de que con mis muchos años de capacidad laboral empresarial y trabajo de gestión, puedo hacer un mejor trabajo en el centro de atención al cliente de reclamaciones. Por lo tanto, decidí postularme para el puesto de jefe del centro de atención al cliente de reclamos.
3. Ideas de trabajo después de asumir el cargo.
Céntrese de cerca en la reforma general, el desarrollo y la estabilidad de la empresa. Establecer el concepto de fortalecer la empresa con talentos, educación a gran escala y capacitación a gran escala, basado en la estabilización del equipo, enfocándose en mejorar la calidad y la capacidad, y enfocándose en el desempeño y fortaleciendo los incentivos como medio. Comprender de cerca los tres vínculos de cultivar, atraer y hacer buen uso de los talentos.
(1) El enfoque del trabajo futuro:
1. Según los distintos indicadores emitidos por la empresa provincial, dividir el trabajo en cada responsable
3. Teniendo en cuenta que hay más tiendas 4S en las áreas urbanas y más vehículos de cada condado van a Lishui para reparaciones, los ajustadores de reclamos lo harán. agregarse de manera oportuna
4. Incrementar los contactos con varias tiendas 4S y talleres de reparación importantes para contribuir al desarrollo comercial de la empresa
(2) Medidas y prácticas específicas: <; /p>
1. De acuerdo a la situación actual de la ciudad, se asigna un puesto de gestión de pendientes que se encargará de actualizar los casos pendientes todos los días y supervisar a cada ajustador de reclamos para manejar los casos en tiempo y forma, formando una recompensa y mecanismo de castigo.
2. Centralizar los indicadores de liquidación de reclamaciones de cada condado en la sucursal central para su gestión y recordar rápidamente a cada gestor de reclamaciones que proponga qué trabajo debe fortalecerse en función de cada indicador.
3. No importa cuán bajo sea el estatus de nuestra industria de seguros en la sociedad ahora, los ajustadores de reclamos todavía tienen cierta influencia en las tiendas y talleres de reparación de 4S. Los ajustadores de reclamos y 4S deben configurarse de acuerdo con la situación. de tiendas 4S. Seguimiento directo de tiendas, formando complementariedad y potenciando la confianza de las 4 tiendas.
4. Si bien se hace un buen trabajo, el puesto de responsable del centro de atención al cliente de reclamaciones también es un puesto importante que conecta a los superiores y transmite el espíritu de los superiores a los siguientes. opiniones y sugerencias son temas clave a estudiar en el futuro.
5. Actitud ante los resultados de la competición.
Hoy estoy en el podio. Algunas personas pueden pensar que no tengo experiencia en trabajos de gestión. No quiero negar eso. Creo que en el trabajo futuro podré cooperar bien con usted y tener la confianza y la capacidad para hacer un buen trabajo. Si no puedo competir por un puesto directivo, no me desanimaré. Haré mi trabajo lo mejor que pueda, sin importar en qué puesto me encuentre.
¡Gracias a todos!
Discurso de solicitud de empleo 3
Estimados líderes y colegas:
¡Hola a todos! > p>
Soy de China. En primer lugar, me gustaría agradecer al Comité del Partido y a los líderes administrativos de la Oficina de Salud por brindarme esta plataforma para la autoexpresión. También me gustaría agradecer a todos mis colegas. por darme esta oportunidad de aprender e intercambiar. Antes de decidirme a participar en este concurso, lo pensé una y otra vez. Pero aun así decidí que debía participar en el discurso de competencia del Decano de Salud. Por un lado, respondí al llamado de líderes hospitalarios a competir para puestos formulado por la Oficina de Salud. , ejercité mis habilidades y mostré mis talentos. Aprovecho esta oportunidad para aprender de usted y también espero tener la oportunidad de trabajar con usted para lograr los objetivos de desarrollo del hospital y de las personas. Así que hoy subí valientemente al escenario para aceptar la selección de la organización y el criterio de todos. Primero, les presentaré mi experiencia:
Yo, nacionalidad Han, persona, año de nacimiento, cultura, título profesional. Me gradué de especialidad en el año 2011, y ese mismo año me asignaron a trabajar en un centro de salud. Obtuve el título de médico en ejercicio en el año 2015. Me gradué de la especialidad de medicina clínica de x Medical College en el año 2017 y obtuve el título. de un farmacéutico en ejercicio en 2018. De año en año fue trasladado a trabajar en el centro de salud y en el centro de salud. De año en año fue trasladado al centro de salud central y ha estado trabajando desde entonces. Mi discurso de concurso incluye principalmente tres aspectos:
1. Condiciones para el concurso de decano
Hoy estoy compitiendo por el puesto de decano. Creo que tengo las siguientes tres ventajas: Condiciones. :
Primero, tengo las cualidades de ser trabajador, serio y responsable, y dispuesto a contribuir. En los últimos años de trabajo siempre me he apegado a mi puesto, sin importar descanso, vacaciones, de día o de noche, dentro o fuera de mi trabajo, siempre que fuera trabajo de la unidad o del paciente. Nunca te entretengas, nunca te quejes, trabaja duro para hacerlo bien. Reflexiona siempre sobre ti mismo y sé estricto contigo mismo.
En segundo lugar, amo el trabajo médico, soy apasionado, íntegro, de estilo decente, no busco el beneficio personal, tengo un fuerte sentido de profesionalismo y un alto sentido de responsabilidad laboral. Soy joven, idealista e innovador; . Una vez pensé en dejar esta industria, pero cuando lo hice descubrí que me había enamorado de esta industria. Ya no podía olvidar mi responsabilidad como médico. No podía renunciar a mi sueño de infancia porque mi padre murió. del cáncer cuando era muy joven. En ese momento, pensé que debía convertirme en un buen médico cuando fuera mayor. El amor es el mejor maestro. Cuando regresé al trabajo, dediqué toda mi energía a mi trabajo; continué estudiando conocimientos empresariales; mi entusiasmo por el trabajo y mi pasión no disminuyeron;
En tercer lugar, he trabajado en múltiples puestos, múltiples centros de salud, múltiples sistemas y múltiples modelos de gestión. Familiarizado con los métodos de gestión humana, financiera y patrimonial en diferentes épocas, diferentes sistemas y diferentes estructuras de personal. Una vez fui vicepresidente y tengo cierta experiencia en gestión. En mi experiencia laboral, no solo fui responsable del negocio clínico, sino también del trabajo de oficina del hospital, la gestión de medicamentos, el trabajo en asuntos del partido, la orientación en áreas rurales y el software de gestión hospitalaria. mantenimiento de funciones y trabajo departamental gestionado por un centro de salud. Estas tareas me han familiarizado con todos los aspectos del hospital, para poder ser preciso y preciso en la gestión futura, sin dejar puntos ciegos ni lagunas.
2. Ideas y planes de trabajo para el puesto por el que estás compitiendo.
Primero, cambia tus ideas de trabajo y tus objetivos laborales.
Del modelo de centro de salud al modelo de centro de servicios comunitarios, de la atención médica clínica a la atención de salud pública, el modelo de servicio ha cambiado de "centrado en la enfermedad" a "centrado en la salud", y los objetos del servicio han cambiado de una jurisdicción a otra. La población registrada se extiende a la población migrante y se realizan esfuerzos para brindar servicios de salud en “distancia cero” a los residentes de las comunidades. Aprovechando la implementación de proyectos de salud pública como una oportunidad, haremos todo lo posible para brindar servicios de salud pública de manera adecuada y efectiva, resaltar la naturaleza de bienestar público de los centros de salud, promover la atención clínica con la salud pública, implementar plenamente la gestión rural integrada y fortalecer la evaluación. y supervisión de los objetivos del centro de salud. Optimice la red de salud de tres niveles, realice derivaciones bidireccionales de pacientes y cree una imagen buena y responsable del hospital.
En segundo lugar, fortalecer la capacitación del personal, esforzarse por mejorar la calidad de todos los empleados e innovar proyectos de servicio. Debido a la ubicación geográfica especial del centro de salud, no puede competir con los hospitales del condado y las instituciones médicas privadas para enfermedades graves, no puede competir con los centros de salud y clínicas para enfermedades menores y no puede competir con las farmacias para la venta de medicamentos. Estos factores determinan que solo podemos confiar en estar cerca de instituciones médicas de nivel superior, con una capacitación conveniente y una buena base de cooperación, con la atención médica general como punto de avance, y la pediatría, obstetricia y ginecología, la medicina tradicional china, la rehabilitación y las enfermedades geriátricas. y la atención sanitaria como punto central. Todo el personal médico será capacitado de manera gradual y rápida por turnos de acuerdo con los estándares de medicina general. Se requiere que una persona pueda ser multifuncional y mejorar rápidamente la capacidad profesional y el nivel profesional del personal médico existente. Fortalecer la cooperación con instituciones médicas de nivel superior, fortalecer la interacción y lograr el máximo intercambio de recursos. De acuerdo con las necesidades de los residentes de la comunidad, lanzaremos oportunamente servicios especiales como reservas telefónicas, servicios puerta a puerta, camas de hospital a domicilio, consultas de salud, rondas y entrega de medicamentos, integraremos los recursos de salud de la comunidad e implementaremos una gestión segmentada del personal de servicios comunitarios; ; establecer gradualmente un sistema en el que los médicos generales sean el centro de salud principal.
3. Fortalecer la construcción de sistemas de gestión, mejorar la calidad del servicio y reducir los riesgos médicos. Implementar una gestión integral de la calidad para todos los empleados e implementar servicios estandarizados en los centros de salud. Establecer una organización completa de control de calidad y un sistema de evaluación de la calidad, implementar un sistema de supervisión de la calidad médica y un sistema de inspección de la implementación del sistema médico, formular rutinas de diagnóstico y tratamiento médico y especificaciones operativas técnicas, llevar a cabo registros médicos electrónicos, reducir la carga de los médicos y centrarse en la mejora de la “estandarización y flujo de procesos” de los servicios médicos, construcción “humanizada y científica”.
4. Crear un ambiente de trabajo democrático, honesto y humano. Adherirse a una administración limpia, tratar a los demás con igualdad, manejar los asuntos de manera justa y aceptar activamente la supervisión pública. Es necesario respetar plenamente las opiniones de los empleados, mejorar el sistema de conferencias del personal y establecer un sistema para que los líderes del hospital informen periódicamente sobre su trabajo a los empleados. Adherirse a la toma de decisiones democrática, implementar asuntos académicos abiertos y divulgación financiera, no participar en el "paternalismo" y nunca participar en un "discurso de una sola nota". Sobre la base de garantizar el salario básico de los empleados, debemos mejorar el trato y el bienestar de los empleados, formular un plan práctico de recompensas y castigos para la evaluación del desempeño y movilizar plenamente el entusiasmo de los empleados. Mejorar el bienestar público de los empleados y preocuparse por su trabajo y su vida. Aumentar gradualmente los salarios y beneficios de los empleados año tras año y comprar fondos de pensiones, médicos, de desempleo, de maternidad y de previsión de vivienda para que los empleados aumenten su sentido de pertenencia.
5. Construir cultura hospitalaria y construir marca hospitalaria. Establecer una buena imagen general y ganarse el favor y la confianza del público son tareas urgentes e importantes que el Centro de Salud Zhongan debe llevar a cabo vigorosamente. Al fortalecer la construcción de una cultura hospitalaria, crearemos una buena atmósfera de armonía, unidad, prosperidad y espíritu empresarial; construiremos un espíritu de equipo de unidad, colaboración y dedicación; crearemos una imagen de un hospital que salva vidas y cura a los heridos; tiene el coraje de contribuir y fortalecer la innovación pionera y la búsqueda de la excelencia, mejorar integralmente los niveles de servicio hospitalario, esforzarse por garantizar la salud de las personas y promover el sano y rápido desarrollo del hospital. Incrementar las actividades colectivas, abogar por la unidad y el progreso, premiar la excelencia y estimular el entusiasmo y la creatividad de los empleados. Establecer el concepto de que el trabajo es bello y feliz. Basándonos en confiar en las personas, respetarlas, cuidarlas, cultivarlas y centrarnos en cultivar y desarrollar el potencial de las personas, guiamos a todos los empleados a trabajar juntos para lograr los objetivos de desarrollo del hospital.
Problemas y deficiencias existentes
1. Es necesario mejorar el nivel ideológico y político Debido al largo tiempo de experiencia profesional, el aprendizaje ideológico y político se ha reducido en trabajos futuros. , es necesario fortalecer la educación ideológica y política. En el estudio político, la política guía el pensamiento y el pensamiento guía el trabajo.
2. La experiencia de liderazgo, el arte del liderazgo y la comunicación con los superiores deben fortalecerse en la práctica.
3. Las competencias profesionales no son lo suficientemente integrales y profesionales y requieren de mucho estudio y formación continua.
Si los líderes y todos me dan esta oportunidad y me empujan a ocupar este puesto, lo apreciaré aún más, daré el ejemplo, trabajaré duro y guiaré a todos para crear un nuevo futuro.
Dame un árbol y verás un bosque; dame una gota de agua y verás un arco iris.
¡Gracias a todos!
Discurso de solicitud de empleo 4
Hoy entré nuevamente a la sala de exámenes del concurso con un poco de ansiedad y audacia, una vez más; reunió el coraje para enfrentar la atención de líderes y colegas. La segunda vez que subí al escenario para la competición me sentí un poco complicado. Recuerdo que hace un año y medio, con el estímulo de mi liderazgo y el cuidado de mis colegas, llegué aquí con un sentimiento de gratitud y recompensa, y lo consideré como el comienzo de una nueva vida. En los días siguientes, convertí esta gratitud y recompensa en motivación para mi nueva vida e incluso en un trabajo más desinteresado. Así que hoy estoy aquí nuevamente, aceptando la elección y la prueba de todos con una actitud sincera y también tratándola como una revisión de mi arduo trabajo. Espero que después de pasar por la tormenta les traiga un yo más sincero y persistente, más decidido y maduro.
Borrador de discurso del concurso de alcalde del municipio China Speech Network se fundó en 20xx. Es una plataforma de escritura profesional a gran escala financiada por la Oficina de Escritura de Shandong Guanghua. Después de casi seis años de desarrollo, la empresa cuenta ahora con 126 empleados de redacción a tiempo completo y parcial, incluidos 70 estudiantes universitarios, 24 de maestría, 12 doctores y 6 empleados extranjeros a tiempo parcial. Es la primera y más grande empresa de redacción de China. que abarca tanto chino como inglés. Agencia de redacción comercial a gran escala en varios idiomas. China Speech Network siempre se ha adherido a la filosofía empresarial de "operar con integridad y crear valor para los clientes", brindando servicios de redacción y traducción eficientes y de alta calidad a todos los ámbitos de la vida, y ha sido bien recibido por los clientes.
Mis ventajas al contratar una gestora de ahorro se reflejan principalmente en los siguientes aspectos:
Soy joven y con muchas ganas de aprender, tengo una buena ventaja de edad, tengo una gran capacidad receptiva y son sensibles a los nuevos negocios, pueden trabajar creativamente y tienen la confianza, la determinación y la capacidad para completar con éxito diversas tareas asignadas por los superiores bajo el liderazgo correcto del líder.
2. Tener un fuerte sentido de profesionalidad, espíritu emprendedor y espíritu pionero e innovador. Soy plenamente consciente de que sólo la reforma y la innovación son la vitalidad del desarrollo de las cooperativas de crédito, para que puedan seguir creciendo en una competencia feroz y promover una mayor mejora del nivel de gestión y la eficiencia operativa. Debido a este entendimiento, estoy decidido a hacerlo. un buen trabajo Trabajo fe. Ama más tu trabajo, valora tu puesto, sé concienzudo y meticuloso y haz cada trabajo con seriedad.
En tercer lugar, tengo ciertos conocimientos de teoría financiera. A lo largo de los años, nunca me he olvidado de enriquecerme, insistir en aprender haciendo, perfeccionarme y mejorarme. En los últimos años, aprobé los exámenes de título profesional de contador, economista asistente y economista, y los aprobé cada vez con sólidos conocimientos.
Cuarto, estar familiarizado con el negocio y comprender todos los aspectos del trabajo de ahorro. Discurso de competencia "Muestra de discurso de competencia laboral". He trabajado en seis oficinas de ahorro y estoy muy familiarizado con cada puesto, entiendo lo que el personal de ahorro quiere y necesita y puedo comprender los requisitos en el trabajo real, lo que favorece el desarrollo del trabajo.
Si me pueden contratar, ayudaré a los líderes a realizar el siguiente trabajo: 1. Mejorar los detalles del servicio y establecer la imagen de marca. Cada uno de nosotros sabe que el servicio es importante para la sociedad. pero algunos detalles son ignorados por todos. Si la vestimenta interna y externa no es uniforme, los clientes no podrán sentir el espíritu de equipo. Si no se muestra entusiasta al recibir a los depositantes, se producirán algunas acciones aleatorias y palabras inapropiadas. Es entusiasta al recibir a los grandes clientes, pero descuidado al tratar a los pequeños. Estos tendrán un impacto negativo en nuestro trabajo. Para brindar un servicio de alta calidad, debemos trabajar duro en los detalles del servicio, cambiar algunas acciones habituales e informales y enfatizar la importancia del lenguaje corporal. Al mismo tiempo, es necesario ampliar la profundidad y amplitud de los servicios y hacer contribuciones suficientes a los mismos. Cualquier producto puede tener consumidores relativamente fijos sólo si tiene características y marca. El ahorro es un servicio de inversión y gestión financiera, y además debe tener características diferentes y marcas reconocidas.
Los depositantes a menudo acudirán en masa a un depositante que tenga una buena actitud de servicio, sólidas habilidades comerciales, una velocidad de procesamiento rápida y una reputación reconocida.
Podemos evaluar el nivel de servicio y el nivel comercial de los empleados, solicitar ahorradores en forma de cuestionarios, etc., seleccionar uno o varios ahorradores, utilizar sus nombres como marcas y promocionarlos vigorosamente en diversos medios para establecer una imagen. demostrar fortaleza, atraer clientes, mejorar la reputación de la cooperativa de crédito, también supervisará la conciencia competitiva del resto del personal, mejorando así la calidad de los servicios en su conjunto para garantizar que los depositantes reciban servicios eficientes y rápidos. 2. Combinar el sistema de implementación con la capacitación de los empleados para construir una fuerza laboral de alta calidad. Cuando un empleado llega por primera vez a una cooperativa de crédito, se puede decir que su calidad es baja. Si la calidad sigue siendo baja después de varios años, debe buscar. en el trabajo de capacitación y la implementación del sistema la razón es que la capacitación no está implementada, el sistema no es perfecto o no está completamente implementado. La calidad de los empleados y la implementación del sistema son inseparables. Por un lado, debemos fortalecer las habilidades comerciales, el cultivo de la personalidad y el aprendizaje y la capacitación de diversas reglas y regulaciones, por otro lado, debemos implementar bien el sistema, hacer que las recompensas y los castigos sean claros y bien fundamentados, y ponerle fin decididamente; a los malos hábitos de recompensar a las personas con amabilidad y castigarlas con la práctica. Sólo así se podrá generar la motivación interna para mejorar la calidad e implementar el sistema. 3. Mejorar y fortalecer el entorno difícil para el ahorro. El desarrollo y crecimiento de una empresa está estrechamente relacionado con su reconocimiento en la mente de los consumidores.
Como empresa especial que proporciona servicios de gestión financiera y de inversiones a los clientes, una cooperativa de crédito necesita especialmente la concienciación del cliente. Podemos promover nuestra imagen de marca a través de los medios y patrocinar algunas actividades influyentes para que todos conozcan la cooperativa de crédito y mejoren su conocimiento entre las masas. Cuando las condiciones lo permitan, diseñaremos una placa unificada y decoración con nuestras propias características para la caja de ahorros para dar a los clientes una bonita imagen corporativa y proporcionar una garantía externa fiable a nuestro trabajo. Sijing Renxinren moviliza plenamente el entusiasmo y la iniciativa de los empleados. Como líder profesional, debe mantenerse al tanto de las tendencias ideológicas de los empleados, comunicarse con los empleados con regularidad y reducir su carga ideológica. Fomentar el crecimiento de los empleados y mejorar su confianza en sí mismos. Al darles más responsabilidad, si aprovechamos sus mejores ideas, ganamos la oportunidad de competir. Sea bueno elogiando y motivando a los demás. Su actitud afectará directamente la actitud laboral de sus empleados. Siempre que se proporcione el sistema adecuado e incentivos razonables, pueden convertirse en partidarios y promotores de su trabajo. No ejerza presión a ciegas. Establecer objetivos laborales demasiado altos y establecer reglas demasiado estrictas puede parecer que aumenta la sensación de crisis, responsabilidad y ritmo de trabajo. De hecho, este tipo de eficiencia no se puede lograr basándose únicamente en la presión. durará mucho tiempo. El precario entorno laboral imposibilita que los empleados ejerzan el debido entusiasmo, iniciativa y entusiasmo por el trabajo.
Discurso de Solicitud de Empleo Parte 5
Discurso del Concurso del Director de Oficina de Telecomunicaciones
Estimados líderes y colegas:
¡Buenas tardes! Mi nombre es xx y soy un empleado que trabaja en la oficina de la empresa. Empecé a trabajar en xxx. Tengo xx años este año y tengo un título universitario. De 1998 a octubre de 2000, trabajó en la oficina de la xx Oficina de Telecomunicaciones y fue responsable de la gestión del sistema de red de ofimática en todo el estado. Durante los tres años de trabajo, dominó con soltura el proceso de ofimática y el sistema de ofimática. Y aceptó la formación de administrador superior de la red de ofimática de la oficina provincial. Desde octubre de 2000 hasta la actualidad, ha sido responsable del trabajo integral de oficina en xx Telecom Industrial Company y ha sido director de oficina desde 2001. Mi evaluación de mí mismo es que tengo una mente estable, un fuerte sentido de honor colectivo, sólidas cualidades de trabajo de oficina, un estilo de trabajo con los pies en la tierra, una ética profesional de dedicación y dedicación y un entusiasmo laboral para servir a la empresa de todo corazón. . Años de experiencia en trabajo de oficina me han brindado una comprensión y una práctica integrales del trabajo de oficina, como trabajo de secretaría, gestión laboral y de personal, seguros de pensiones, publicidad e informes corporativos y gestión de archivos. Mi estudio diligente y mi búsqueda de la perfección me han dotado de sólidas habilidades de redacción de documentos oficiales, habilidades de operación de computadoras y habilidades de comunicación y coordinación.
En más de tres años de trabajo en xx Telecom Industry, como persona a cargo de la oficina integral, he establecido continuamente una nueva atmósfera en el trabajo de oficina a través de arreglos razonables y una implementación integral, y me he esforzado por crear una nueva situación en el trabajo de oficina, para mejorar la coordinación de relaciones internas y externas de la empresa, la gestión integral, la información de documentos oficiales y otras tareas, sentando una buena base para que la oficina integral de la empresa lleve a cabo un desempeño más eficiente y de alta calidad. trabajar en el siguiente paso.
Puedo estar aquí hoy gracias a los años de formación por parte de la organización que me han permitido madurar y poseer tales habilidades, es el cuidado de mis líderes durante muchos años lo que me ha permitido avanzar continuamente; y tener confianza en mi trabajo; es el apoyo a largo plazo de mis compañeros. Su apoyo me hace sentir más cálido y lleno de expectativas para el futuro. Aquí quisiera agradecer sinceramente a la organización por su capacitación, la confianza de la dirección y el cuidado de mis compañeros.
Hoy participé en el concurso para el director de oficina de la nueva empresa. Me sentí un poco emocionado, un poco emocionado e incluso un poco preocupado. Lo que me entristece es que nos enfrentaremos a otra reforma interna radical; lo que me entusiasma es que puedo expresarles mi opinión aquí. Espero sinceramente que mi declaración pueda ser reconocida por todos y convertir mis preocupaciones en confianza y coraje para mi trabajo. Trabajo en una oficina desde hace más de 6 años. Después de estos años de acumulación me he dado cuenta de que como departamento de coordinación integral de la empresa, el trabajo de oficina es muy importante. No sólo debe hacer un buen trabajo en la gestión integral para lograr una operación estandarizada y eficiente de la empresa; en el actual proceso de operación corporativa, también debe asignar recursos humanos para garantizar que las personas puedan aprovechar al máximo sus talentos; Al mismo tiempo, también deben hacer un buen trabajo de coordinación y generar sinceridad para el desarrollo de la empresa. Una buena situación de unidad y trabajo conjunto. Aunque el trabajo de oficina es complicado, creo que lo principal es prestar "tres servicios", es decir, primero, servir al desarrollo de la empresa, segundo, servir a los líderes de la empresa y tercero, servir bien a los empleados. Como departamento de soporte back-end de la empresa, la oficina debe posicionarse adecuadamente. Todo el trabajo debe centrarse en el desarrollo de la empresa y servir a la realización de los objetivos corporativos y al crecimiento continuo. Servir a los líderes y empleados también se basa en el servicio. el desarrollo de la empresa. Por lo tanto, sólo si el trabajo de servicio se hace bien, el trabajo de oficina se puede hacer mejor. En la actualidad, el entorno del mercado y el sistema de la industria de las telecomunicaciones han experimentado grandes cambios. El nuevo mecanismo operativo corporativo ha planteado serios desafíos a los métodos tradicionales de gobierno corporativo. Como importante departamento funcional de la empresa, la oficina también se adaptará a las necesidades. de cambio y cambio servicio pasivo es servicio activo, y participar activamente en las actividades de producción, operación y gobierno de la empresa. Éstas son algunas familiaridades generales superficiales que tengo con el trabajo de oficina.
Como dice el refrán: "El filo de una espada proviene del afilado y la fragancia de las flores de ciruelo proviene del frío intenso. Espero tener la oportunidad de continuar practicando y mejorar constantemente mi comprensión". y mejorar constantemente mis métodos de trabajo para que la oficina funcione mejor. Si tengo la suerte de ser el responsable de la oficina de la empresa, realizaré principalmente el siguiente trabajo:
Primero, debo mejorar continuamente mi propia calidad y desempeñar un buen papel como asistente del líder. En términos de cultivo ideológico, ser coherente con la organización, obedecer la distribución y el mando, en términos de cultivo teórico, fortalecer el autoaprendizaje, ser diligente en el pensamiento y ser bueno resumiendo la experiencia en términos de estilo, adherirse a buscar la verdad; hechos, ser modesto, prudente, estricto y concienzudo, y desarrollar un estilo de minuciosidad y excelencia; prestar atención a la implementación y fortalecer la ejecución en el trabajo específico;
El segundo es seguir dando un buen servicio. El servicio es el núcleo del trabajo de oficina y la base para hacer bien otros trabajos. Trabajaré activamente con mayor entusiasmo, comenzando desde cosas pequeñas, comenzando desde cero, estableciendo una actitud laboral correcta, viendo correctamente la naturaleza de mi trabajo y contribuyendo a ello. mi trabajo. Los líderes sirven bien y sirven bien a cada departamento.
El tercero es hacer un buen trabajo de coordinación integral para asegurar el desarrollo ordenado de todos los trabajos de la empresa. Es necesario mejorar continuamente los diversos sistemas de gobierno dentro de la empresa, ser bueno en el uso del sistema para gobernar, utilizar el sistema para prevenir y coordinar conflictos entre departamentos, garantizar que las decisiones y los sistemas de la empresa puedan implementarse plenamente, reducir el fenómeno de Disputar y garantizar el efecto general del trabajo de la empresa.
El cuarto es realizar un buen trabajo en las labores de secretaría de la empresa. De acuerdo con los requisitos de las oficinas integrales después de la corporatización, fortaleceremos el aprendizaje para adaptarnos a las necesidades cambiantes de la situación. Es necesario mejorar aún más la calidad de los documentos oficiales de la empresa, mejorar varios sistemas, como el procesamiento de documentos oficiales y la supervisión de la oficina, y fortalecer la recopilación, carga y distribución de información de la empresa. Organice varias reuniones de empresa e intente mejorar la eficiencia de las mismas.
El quinto es hacer un buen trabajo en el personal y en el trabajo laboral de la empresa. Mejorar continuamente el sentido de responsabilidad laboral, pagar salarios, bonificaciones, subsidios, etc. de manera oportuna, pagar seguros de pensiones, fondos de previsión, etc. a los empleados a tiempo y correctamente, presentar varios informes a la empresa de la ciudad a tiempo y contribuir para salvaguardar el sano desarrollo de la empresa.
En sexto lugar, debemos hacer un buen trabajo en el trabajo de servicio del departamento interno de soporte back-end de la empresa y hacer un buen trabajo como lubricante y refuerzo, para que la cadena de trabajo de la empresa pueda entrelazarse y La gobernanza de la empresa se puede conectar capa por capa.
Las anteriores son algunas de mis ideas preliminares sobre el trabajo de oficina. Si tengo la oportunidad de poner estas ideas en práctica, tengo confianza y estoy decidido a hacerlo mejor.
Espero sinceramente que todos puedan darme opiniones valiosas y continuar guiándome e impulsándome a hacer una modesta contribución de todo corazón al desarrollo de la empresa. ¡Gracias a todos!