Los planificadores de carrera son confiables.
La consulta de planificación de carrera no se trata simplemente de decirle a los clientes qué trabajos son adecuados para ellos basándose en una prueba de personalidad profesional. En cambio, los planificadores de carrera utilizan sus técnicas de consultoría de carrera profesionales y sistemáticas basadas en consultas uno a uno. comunicación y discusión profunda, y ricas experiencias profesionales y de vida ayudan a los clientes de consultoría a encontrar la dirección correcta, resolver problemas profesionales y construir ventajas competitivas únicas.
Cuando se enfrentan problemas profesionales, contar con un planificador de carrera experimentado puede ayudar a aclarar la dirección del desarrollo profesional lo antes posible. La planificación de carrera es un proceso sistemático y complejo. Los planificadores de carrera se basan en técnicas y métodos de consultoría sistemáticos y profesionales, así como en su propia rica experiencia en el lugar de trabajo para llevar a cabo una selección sistemática de clientes.
Desde todos los aspectos que afectan la elección de carrera, intereses intrínsecos, personalidad, valores, etc., así como conocimientos externos, experiencia, habilidades y otras habilidades transferibles, al mismo tiempo, también es necesario combinarlos. con las oportunidades de mercado y el entorno laboral, y finalmente determinar la dirección adecuada del desarrollo profesional.
Introducción a los planificadores de carrera:
Los planificadores de carrera se basan en los intereses individuales de los profesionales, combinados con conocimientos profesionales y recursos relacionados, para brindar a los clientes asesoramiento profesional sobre adaptación y desarrollo profesional. Profesionales que consultan, asesoran, juzgan, asesoran y aportan soluciones. La Certificación de Planificador Profesional de China es el primer sistema de capacitación de certificación de calificación de planificador profesional estandarizado en China.
A los planificadores de carrera también se les llama coaches de carrera o evaluadores de talento. Aunque los títulos son diferentes, todos tienen el mismo contenido laboral: ayudar al consejero a comprenderse a sí mismo; ayudar al consejero a comprender si es adecuado para la ocupación actual y cuál es la ocupación más adecuada para comprender hasta qué punto se encuentra en su situación actual; Es desde la mejor distancia, ¿cómo debemos compensarlo?
Los planificadores profesionales chinos deben tener requisitos de calificación más altos, deben cumplir ciertas condiciones duras y blandas y deben tener la estructura de conocimientos y capacidades correspondientes. Los requisitos estrictos son título universitario o superior, experiencia laboral de más de 8 años y edad de 30 años o más. Gerente, nivel director o superior, o trabajadores técnicos con investigación senior y original en un determinado campo.