1. Ingresó a Tencent 8 años después de graduarse.
Cuando entré en Tencent, me había graduado en la Universidad de Zhongbo durante 8 años, pero Huawei no me dio nada. Cuando tenía 29 años quiso unirse a Tencent. Tenía más de 30 años cuando se unió a Tencent.
Lo mejor es que alguien te empuje a una gran fábrica. La ventaja de pujar es que el 100% de los currículums irán al departamento de RRHH, y habrá respuesta tanto si continúas como si no. Si el plazo es limitado y el promotor puede ver el progreso, su propia inversión puede verse ahogada en el mar de currículums. Por supuesto, sería mejor si hubiera una recomendación de un cazatalentos.
2. Los beneficios sociales son muy fuertes
Salario:? En 2017, salté de una pequeña empresa (relativa a una fábrica de gansos) a Tencent. El salario se compone de salario + fin de año + acciones. A finales de año se dijo que la cotización tardaría cuatro meses, pero en realidad tardó más de cinco meses. Las acciones pueden ser negociables. Es una contracción general de todos modos.
Desplazamientos: suele llegar antes de las diez, y suele salir "conscientemente" pasadas las nueve después de salir del trabajo. Por supuesto, si de vez en cuando te vas después de las cinco, tu jefe no dirá nada.
Bienestar: camisetas culturales varias, cupones de juegos varios. Comidas gratis por la mañana y por la noche, autobuses en todas direcciones y gimnasio. El edificio Binhai es el más genial, con suministro ilimitado de café, bebidas y agua helada gratis. Después de las cinco, me escabullí al piso 23 y jugué baloncesto hasta las siete, luego me duché en el piso 22 y volví a trabajar hasta las 21.
Era 3.2 cuando entré y era 1 1 nivel 3.3 cuando salí, que es un nivel más alto. El equipo directivo está formado casi en su totalidad por la alta dirección de Tencent y la brecha salarial al mismo nivel es muy grande. 3.3 Conozco al menos 90 y el máximo son 170. Tenga en cuenta que no es príncipe wxg. Si usa wxg3.3, 20 no debería ser inusual.
Además, la suerte también es genial. Cuando las acciones de Tencent cayeron a más de 200, alguien entró. El precio original de las acciones era sólo de 341.000 al año, pero ahora es más de 700. Es un millón.
Las acciones de Tencent generalmente se otorgan con tres años de anticipación cuando se negocia una oferta, y un tercio se desbloquea cada año. Aunque existe la oportunidad de otorgar nuevas acciones cada año, las acciones recién otorgadas entre las personas que conoce son completamente diferentes a las que tenía cuando se unió a la empresa.
El salario se ajusta una vez cada abril y se aumenta una vez cada octubre. Las acciones fueron entregadas en julio. Por supuesto, si eres un príncipe wxg, tendrás dos oportunidades para otorgar acciones cada vez. Se dice que el incremento medio en el tono general es del 10%, pero en privado parece ser superior.
Tencent ofrece tratamiento médico gratuito para enfermedades menores. Cada edificio tiene una enfermería. Simplemente ve al médico y consigue el medicamento. Existe un seguro comercial complementario para enfermedades críticas, pero la mayoría de las compañías no lo detallan. Tencent también puede comprar beneficios de seguro para miembros de la familia, aproximadamente tres, con un monto de reembolso de 20.000 por persona por año y una tasa de reembolso del 90%.
De hecho, Tencent también tiene un beneficio de seguro que ningún empleado quiere aceptar. Si fracasas en Tencent, tu familia puede recibir diez años y medio de salario, y si tienes hijos menores de edad, puedes recibir un año más. Por ejemplo, si tienes un hijo, te pagarán el 50% de tu salario cada mes durante 11 años. La empresa debe temer que su familia gaste el dinero sin cuidado.
3. Promoción y la legendaria "crisis de la mediana edad 35+"
La promoción por debajo de T4 (nivel T4 (12) es suficiente. Es una defensa grupal, el equipo de defensa. Todos los examinadores son de otros departamentos y básicamente no conocen a nadie que no tenga nada que ver con su propio departamento. Esto tiene sus pros y sus contras, y es justo que usted no tenga la última palabra, y puede hacerlo. No controlas si te ascienden o no, pero es una evaluación de un profano. A los expertos les suceden cosas todo el tiempo.
No he visto mucho el problema de las personas mayores de 40 años que participan. Lo mismo ocurre con el reclutamiento, al menos en su equipo, pero también hay personas que se exponen en Internet. No hay respuesta a esta pregunta por la edad. negociación con el contratista general, como 100W, 80 salario por 20 acciones o 75 salario por 25 acciones, no significa que pueda solicitar un cambio, lo que significa más contratistas generales. Hay algunos beneficios de juegos o productos, como videos, productos en la nube, música QQ y agregar cuentas QQ a los 18 hijos de los empleados, etc., pero estos no se pueden reenviar y la cantidad no es muy pequeña. Conviene decir demasiado al respecto.
Hay muchas razones para cambiar de trabajo, la esencia es el dinero y el estado de ánimo.
Los trabajadores inmigrantes que todavía se encuentran en la etapa de búsqueda material no tienen tantos sentimientos nobles, especialmente cuando son infelices y enfrentan muchas tentaciones, les resulta difícil controlarse.
Es un estudiante universitario normal y corriente de dos años. Durante sus años de trabajo, probó muchas veces con Huawei y Tencent, pero no logró entrar. Después de trabajar duro durante 89 años, finalmente tuve una oportunidad y recibí dos ofertas. Cuando me uní a Huawei este año, ni siquiera tuve la oportunidad de realizar un examen escrito. Entonces, sin importar la carrera universitaria, sin importar cuántas veces me rechazaran, tenía que intentar más. Si no lo intentaba, no podía lograrlo. Si lo intento, tengo una oportunidad y muchas veces descubro mis defectos.
¡Espero que mi respuesta te sea útil!