1) Implementar las directrices, políticas, leyes y reglamentos del superior sobre recursos humanos y seguridad social; formular el plan de desarrollo de recursos humanos y seguridad social y el plan de trabajo anual del condado, y organizar la implementación, supervisión e inspección.
(2) Formular planes de desarrollo del mercado de recursos humanos y políticas de movilidad de recursos humanos y organizar su implementación, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo racional y la asignación efectiva de recursos humanos.
(3) Responsable de la promoción del empleo. Mejorar el sistema de servicios de empleo, establecer y mejorar el sistema de asistencia al empleo; establecer y mejorar el sistema de calificación vocacional y el sistema de formación vocacional para los trabajadores urbanos y rurales, ser responsable de la gestión de diversas instituciones de formación vocacional; políticas de empleo para graduados universitarios; trabajar con los departamentos pertinentes para implementar las Políticas para cultivar y fomentar talentos calificados y talentos prácticos rurales; aumentar la capacitación y transferencia de trabajadores migrantes, y promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes.
(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra tanto las zonas urbanas como las rurales. Implementar seguros sociales como pensiones urbanas y rurales, desempleo, atención médica, lesiones relacionadas con el trabajo y maternidad, y trabajar con los departamentos pertinentes para preparar y presentar borradores del presupuesto del fondo de seguro social del condado y las cuentas finales.
(5) Responsable de la gestión integral de los funcionarios públicos de los organismos administrativos y del personal de las instituciones públicas gestionadas con referencia a la Ley del Funcionario Público, y organizar la implementación de la Ley del Funcionario Público, implementar el despliegue del personal pertinente y; políticas especiales de colocación de personal; organizar la implementación en conjunto con los departamentos pertinentes Sistema de recompensa gubernamental.
(6) Trabajar con los departamentos pertinentes para guiar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, hacer un buen trabajo en la gestión del personal de las instituciones públicas y los trabajadores de agencias, ser responsable de la gestión del establecimiento de puestos en las instituciones públicas hacer un buen trabajo en la gestión y desarrollo del talento, e implementar habilidades profesionales y técnicas. Organizar e implementar políticas de gestión de personal y educación continua, y liderar la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales.
(7) Realizar el trabajo relacionado con la construcción de personal profesional y técnico y personal calificado; coordinar e implementar el plan de construcción de personal profesional y técnico y personal calificado; fortalecer efectivamente la construcción de personal profesional y técnico; y personal capacitado.
(8) Trabajar con los departamentos pertinentes para implementar la política de distribución de ingresos salariales para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas en todo el condado, e implementar políticas de bienestar y jubilación para el personal de agencias gubernamentales, empresas e instituciones públicas. .
(9) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes de reasentamiento para cuadros militares desmovilizados, ser responsable del reasentamiento de cuadros militares desmovilizados por debajo del nivel de regimiento y ser responsable de la gestión y los servicios de los militares desmovilizados. cuadros que eligen sus propias carreras.
(10) Responsable de la mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal, implementar la política que prohíbe el uso ilegal de trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para trabajadoras y trabajadores menores de edad, organizar e implementar inspecciones laborales, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigarlos y tratarlos de acuerdo con la ley. Casos ilegales.
(11) Responsable del trabajo de información y estadísticas de recursos humanos y seguridad social del condado, organizar la construcción de la red de información de recursos humanos y seguridad social del condado y publicar periódicamente boletines e información estadísticas de recursos humanos y seguridad social. materiales e informes de previsión de desarrollo. (12) Completar otras tareas asignadas por el comité del partido del condado y el gobierno del condado.