Según el contenido, se puede dividir en formación en planificación de carrera, formación en habilidades vocacionales y formación vocacional de calidad. Entre ellos, la educación para la planificación de carreras es la más madura en teoría, la educación en habilidades vocacionales es la más madura en la práctica y la capacitación de calidad profesional, que tiene el impacto de mayor alcance, acaba de comenzar.
Según la audiencia, se puede dividir simplemente en capacitación previa al empleo para estudiantes y capacitación de inducción para nuevos empleados. Entre ellos, la capacitación previa al empleo para estudiantes está dirigida principalmente a estudiantes universitarios. La formación preprofesional de los estudiantes se centra en cultivar la autoconciencia, las habilidades de búsqueda de empleo, las cualidades profesionales generales y las habilidades generales. La formación de orientación para nuevos empleados se centra en una formación más específica basada en el sector de la empresa de destino y la posición de los alumnos de destino.