De acuerdo con las disposiciones del "Aviso de la Administración Estatal de Impuestos sobre la Deducción de Sueldos Empresariales, Salarios y Tarifas de Bienestar de los Empleados" (Guo Shui Han [2009] No. 3), el alcance de los derechos de los empleados Los gastos de bienestar son los siguientes:
1. Para las empresas que no han implementado la separación de funciones sociales, los gastos de equipo, instalaciones y personal incurridos por los departamentos de bienestar dentro de ellas incluyen equipos, instalaciones y personal de bienestar colectivo. departamentos como comedores de empleados, baños de empleados, barberos, clínicas médicas, guarderías, residencias de ancianos, etc. Costos de instalaciones y mantenimiento y sueldos y salarios del personal del departamento de bienestar social, primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda, honorarios laborales, etc.
2. Diversos subsidios y beneficios no monetarios otorgados para la atención médica, la vida, la vivienda, el transporte, etc. de los empleados.
(1) Las empresas brindan a los empleados tratamiento médico en el extranjero para realizar negocios. gastos;
(2) Gastos médicos para empleados de empresas que no implementan coordinación médica;
(3) Subsidios médicos para familiares directos de los empleados;
(4) Subsidio para gastos de calefacción; el subsidio para calefacción también se denomina "subsidio para calefacción en invierno". El subsidio para calefacción en invierno estipulado en el documento Zongxinzi [1979] Nº 176 de la Administración Estatal del Trabajo se refiere al subsidio para calefacción de las residencias de los empleados. en las regiones alpinas del norte. No incluye el costo de calefacción de las instalaciones de producción y operación de las empresas. Se implementarán estándares de deducción específicos de acuerdo con las regulaciones del gobierno local. Diferentes regiones tienen diferentes regulaciones sobre la emisión de "subsidios para calefacción en invierno". Preste atención al alcance del reembolso del gobierno local.
(5) Tarifa de enfriamiento y prevención de insolación de los empleados; La tarifa de enfriamiento y prevención de insolación se refiere al subsidio de alta temperatura otorgado por la empresa a los empleados para resistir el calor abrasador emitido por la empresa. a los empleados no puede compensar el subsidio por alta temperatura. Específicamente, los estándares de deducción se implementan de acuerdo con las regulaciones del gobierno local. Preste atención a la diferencia entre las tarifas de enfriamiento y prevención de insolación de los empleados y los artículos de enfriamiento y prevención de insolación emitidos por la empresa. La "Carta de respuesta de la Administración Estatal del Trabajo sobre la cuestión de las bebidas refrescantes" (Protección General del Trabajo Zi [1980] Nº 65) estipula que "el objetivo de suministrar bebidas refrescantes a quienes trabajan a altas temperaturas y al aire libre durante el verano es para proteger la seguridad de estos empleados durante el proceso de producción. La salud, una medida auxiliar para prevenir el golpe de calor, generalmente es preparada por unidades relevantes y proporciona una cierta cantidad de bebidas saladas, que se suministran y beben colectivamente, sin descuento en efectivo o en especie No es una prestación social no productiva "Por lo tanto, las bebidas refrescantes que paga la empresa en verano no son tarifas de prevención y enfriamiento de los empleados, ni son tarifas sociales, sino tarifas de protección laboral. Además, tenga en cuenta que los suministros de refrigeración y prevención del golpe de calor distribuidos por la empresa a los empleados para que los disfruten en casa no cumplen con el "suministro colectivo" en la "Carta de respuesta de la Administración Estatal del Trabajo sobre la cuestión de las bebidas refrescantes" ( Lao Zong Hu Zi [1980] No. 65), *** "Igual que el agua potable, sin descuento en efectivo ni en especie" estipula que no pertenece a las tarifas de protección laboral. Actualmente no existe una regulación clara sobre si dichos gastos son pagos de asistencia social o salarios.
(6) Subsidio por dificultades económicas para los empleados; El subsidio por dificultades económicas para los empleados significa que las empresas proporcionan subsidios a los empleados cuyos ingresos familiares per cápita para gastos de manutención son inferiores al estándar del subsidio por dificultades económicas. Se implementarán estándares de deducción específicos de acuerdo con las regulaciones del gobierno local. Preste atención a la diferencia entre el subsidio por dificultades para los empleados proporcionado por la empresa y el subsidio por dificultades para los empleados proporcionado por el sindicato. El primero se desembolsa con cargo a los gastos de bienestar de los empleados de la empresa, mientras que el segundo se desembolsa con cargo a los fondos del sindicato. El "Aviso de la Administración Estatal de Impuestos sobre la determinación de los gastos de subsidio de subsistencia" (Guo Shui Fa [1995] Nº 155) estipula que "el subsidio por dificultades económicas de los empleados se refiere a ciertos eventos o razones que causan ciertas consecuencias en la vida normal del contribuyente o su familia." Si el empleado tiene dificultades, la unidad donde trabaja le pagará un subsidio temporal por condiciones de vida difíciles con cargo a las cuotas de asistencia social o fondos sindicales retirados de acuerdo con las normas nacionales. Aunque este documento ha sido invalidado, esta explicación." todavía tiene valor de referencia. Se implementarán estándares de deducción específicos de acuerdo con las regulaciones del gobierno local.
(7) Fondos de ayuda; el documento no establece claramente qué son los fondos de ayuda. Generalmente hay tres tipos de fondos de ayuda. El primero son los fondos de ayuda emitidos por el departamento nacional de asuntos civiles, que tiene pocos. que tiene que ver con las empresas; el segundo son los fondos de ayuda emitidos por el departamento nacional de asuntos civiles. Son los pagos de pensiones y ayudas que se analizarán a continuación, y el otro es el pago de ayuda por enfermedades.
Las "Opiniones del Ministerio de Trabajo sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la legislación laboral de la República Popular China" (Ministerio de Trabajo [1995] Nº 309) estipulan que "durante el período de tratamiento de la enfermedad o no de un empleado -lesiones relacionadas con el trabajo, el médico prescrito Durante este período, la empresa deberá pagar los salarios de licencia por enfermedad o las tarifas de alivio por enfermedad de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Los salarios por licencia por enfermedad o los pagos de alivio por enfermedad pueden ser inferiores al estándar de salario mínimo local, pero no pueden ser inferiores. inferior al 80% del salario mínimo estándar "Los "salarios de licencia por enfermedad" aquí son para. Los empleadores que aún no han participado en la agrupación del seguro médico social deberán continuar utilizando las regulaciones originales del seguro médico. Los pagos de ayuda por enfermedad son para los empleadores que sí lo han hecho. implementó la mancomunación del seguro social De acuerdo con las nuevas regulaciones del seguro médico, es una formulación estandarizada. Se implementarán estándares de deducción específicos de acuerdo con las regulaciones del gobierno local.
(8) Subsidio del fondo de comedor del personal;
(9) Subsidio de transporte de los empleados. También se conoce comúnmente como "gastos de tráfico hacia y desde el trabajo", que generalmente se implementan; de acuerdo con estándares razonables estipulados por la empresa. Si el gobierno local estipula normas, se seguirán las regulaciones del gobierno local. Según las disposiciones de la "Carta del Departamento de Gestión Fiscal de las Grandes Empresas de la Administración Estatal de Impuestos sobre cuestiones de política relacionadas con el autoexamen fiscal en 2009" (Qibianhan [2009] Nº 33), los gastos de combustible reembolsados por las empresas a los empleados se consideran subsidios de transporte para empleados.
(10) Subsidio para funerales; según el "Sistema financiero del Fondo de seguro de pensiones para empleados empresariales" abolido (Caishe Zi [1996] No. 175), el subsidio por fallecimiento y funeral se refiere a la cantidad utilizada por las empresas para Jubilación, Indemnizaciones por decesos para personal jubilado y jubilado. Se implementarán estándares de deducción específicos de acuerdo con las regulaciones del gobierno local.
(11) Pensiones; de acuerdo con las disposiciones del "Sistema Financiero del Fondo de Seguro de Pensiones de los Empleados Empresariales" abolido (Caishe Zi [1996] No. 175), las pensiones y los pagos de ayuda se refieren al monto pagado por el empresa a los fallecidos, jubilados, Pensión única y subsidio de subsistencia para el personal jubilado y jubilado para mantener a sus familiares directos. Se implementarán estándares de deducción específicos de acuerdo con las regulaciones del gobierno local.
(12) Asignación de instalación; La asignación de instalación se refiere al subsidio de instalación que se otorga a los empleados de acuerdo con las regulaciones del departamento financiero cuando se jubilan, jubilan o son transferidos a otro trabajo. Se implementarán estándares de deducción específicos de acuerdo con las regulaciones del gobierno local.
(13) Gastos de viaje para visitas familiares Las normas específicas de deducción se implementarán de acuerdo con las regulaciones del gobierno local.
(14) Otros gastos de bienestar de los empleados
1. Gastos médicos de los empleados
2. Subsidios por dificultades de vida de los empleados
Se refiere a Subsidios regulares y subsidios temporales realmente pagados a los empleados que viven en dificultades. Incluyendo subsidios de subsistencia por lesiones e incapacidades relacionadas con el trabajo o no.
3. Beneficios por fallecimiento para los empleados y sus familiares directos.
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Incluye subsidios por la diferencia entre los gastos y los ingresos de instalaciones de bienestar colectivo como baños de empleados, barberos, lavanderías, salas de lactancia y guarderías, así como subsidios para las tarifas de cuidado de niños cuando no hay guarderías y costos de reparación pagados. a los empleados.
5. Otras prestaciones sociales
Se refieren principalmente a gastos sociales como subsidios de transporte hacia y desde el trabajo, subsidios de planificación familiar, comidas de hospitalización, etc.
Base jurídica:
"Aviso sobre las empresas que fortalecen la gestión financiera de las tarifas de bienestar de los empleados" Artículo 1 Las tarifas de bienestar de los empleados de la empresa se refieren a los salarios, bonificaciones y asignaciones proporcionados por la empresa a empleados, además de los salarios, bonificaciones y asignaciones de los empleados, los subsidios incluidos en la gestión salarial total, los fondos de educación de los empleados, las primas del seguro social y las primas del seguro de pensiones complementario (anualidades), las primas del seguro médico complementario y las prestaciones sociales distintas de los fondos de previsión para la vivienda, incluidos los siguientes pagos en efectivo a o para los empleados Subsidios y beneficios colectivos no monetarios:
(1) Diversos subsidios en efectivo y beneficios no monetarios emitidos o pagados para la atención médica, la vida, etc. de los empleados, incluido el gastos para que los empleados busquen tratamiento médico en otros lugares del negocio, que aún no se han implementado Gastos médicos de los empleados de la empresa de coordinación médica, subsidios médicos para los familiares directos de los empleados, gastos de recuperación de los empleados, subsidios del fondo de comedor de empleados autónomos o almuerzo unificado gastos de comedores de empleados no operados, subsidio de calefacción, prevención de insolación y gastos de refrigeración que cumplan con las regulaciones financieras nacionales pertinentes, etc.
(2) Gastos de equipo, instalaciones y personal incurridos por los departamentos internos de bienestar colectivo de la empresa que aún no han sido separados, incluidos comedores de empleados, baños de empleados, barberos, clínicas médicas, guarderías, residencias de ancianos, dormitorios colectivos. y otras instalaciones colectivas Costos de depreciación y mantenimiento de equipos e instalaciones en el departamento de bienestar social, así como costos laborales como salarios, primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda y honorarios laborales para el personal del departamento de bienestar colectivo.
(3) Subsidios por dificultades económicas para los empleados, o gastos de fondos establecidos y administrados por la empresa específicamente para ayudar y aliviar a los empleados necesitados.
(4) Gastos de jubilados fuera del plan general, incluidos gastos médicos de jubilados y otros gastos externos de jubilados. Los gastos externos del personal jubilado que participe en la reorganización empresarial se aplicarán de conformidad con el "Aviso del Ministerio de Finanzas sobre cuestiones de gestión financiera de los gastos de reasentamiento de empleados relacionados con la reorganización empresarial" (Caiqi [2009] Nº 117). Si el estado tiene otras regulaciones, esas regulaciones prevalecerán.
(5) Otros gastos de bienestar de los empleados incurridos de acuerdo con las regulaciones, incluidos subsidios funerarios, pensiones, gastos de reubicación de empleados, gastos de hijo único, gastos de viaje por licencia familiar y aquellos que cumplen con la definición de gastos de bienestar de los empleados de la empresa. pero no están incluidos los demás gastos cubiertos por los puntos de cada cláusula de este aviso.