Incluyendo capacidad de trabajo, capacidad organizativa, capacidad de toma de decisiones, adaptabilidad y capacidad de innovación.
La capacidad para el trabajo, en la gestión de recursos humanos, se refiere a un conjunto de requisitos estandarizados que requiere una persona para ocupar un puesto para determinar si es competente. La habilidad generalmente se refiere al poder que una persona es capaz de ejercer. Las habilidades humanas incluyen instinto, potencial, talento y habilidades, que afectan directamente la calidad y eficiencia del trabajo de una persona.
Hay dos explicaciones psicológicas para mejorar la capacidad laboral: una es lo que un individuo puede hacer ahora y la otra es lo que un individuo puede hacer en el futuro. La habilidad real mostrada por el comportamiento personal se llama "logro" en psicología, mientras que la habilidad mostrada a través del aprendizaje y el entrenamiento o en el comportamiento se llama "potencial" en psicología.
La capacidad organizativa se refiere a la capacidad para realizar un trabajo organizativo. Se refiere a la capacidad de la empresa para transformar sus diversos insumos en productos o servicios con mayor eficiencia productiva o mayor calidad cuando utiliza los mismos insumos que sus competidores. Para las empresas, las capacidades organizativas incluyen un conjunto de capacidades propiedad de la empresa que reflejan eficiencia y eficacia. Estas capacidades pueden reflejarse en cualquiera de las actividades de la empresa, desde el desarrollo de productos hasta el marketing y la producción. Las capacidades organizativas bien desarrolladas pueden ser una fuente de ventaja competitiva.
La capacidad de toma de decisiones es la habilidad y habilidad de los tomadores de decisiones para participar en actividades de toma de decisiones y seleccionar planes. La capacidad se basa en las cualidades fisiológicas humanas, formadas y mejoradas gradualmente a través de la educación y el entrenamiento adquiridos, y en actividades prácticas. Es un reflejo integral de la sabiduría, la experiencia y el conocimiento humanos. La capacidad para tomar decisiones es un sistema de habilidades de múltiples niveles, que incluye principalmente tres categorías:
(1) Habilidades básicas. Son las habilidades y capacidades mínimas que se deben poseer para llevar a cabo actividades de toma de decisiones, como la fuerza física normal humana, la capacidad de aprendizaje, la capacidad de pensar, la capacidad cognitiva y la capacidad de expresión del lenguaje, las que entran en esta categoría. (2) Capacidad profesional. Son las habilidades y capacidades necesarias para permitir que el trabajo de toma de decisiones logre el propósito previsto y logre ciertos resultados, como la capacidad de toma de decisiones, la capacidad analítica, la capacidad integral, la capacidad de juicio, la capacidad organizativa, la capacidad de mando, la capacidad de control y la capacidad de autocontrol. -capacidad de examen, que entran en esta categoría. (3) Habilidades especiales. Son las habilidades y capacidades inusuales necesarias para tomar decisiones creativas y producir grandes resultados, como la capacidad de juicio lógico, la capacidad de innovación, la capacidad de optimización, la flexibilidad y las habilidades interpersonales, las que entran en esta categoría. Además de las distinciones categóricas, la capacidad de tomar decisiones también tiene diferencias cuantitativas.
La adaptabilidad se refiere a la reacción de una persona física o jurídica cuando cambian cosas externas. Puede ser instintiva o puede ser una decisión tomada después de mucho pensar. Tener buena adaptabilidad, ser capaz de evaluar la situación y responder en consecuencia.
A medida que la competencia social se intensifica, los cambios y las presiones que enfrentan las personas aumentan día a día. Todos pueden enfrentar dificultades para elegir una carrera, ser despedidos, etc. Trabajar para mejorar su resiliencia puede ser útil para mantener un estado mental saludable.
La capacidad de innovación es la capacidad de proporcionar continuamente nuevas ideas, nuevas teorías, nuevos métodos y nuevos inventos con valor económico, valor social y valor ecológico en los campos de la tecnología y diversas actividades prácticas. El núcleo de la competencia económica; la competencia en la sociedad actual no es tanto la competencia de talentos como la competencia de la creatividad humana.
La innovación se refiere a: utilizar patrones de pensamiento existentes para proponer ideas que sean diferentes del pensamiento convencional o de la gente común, utilizar conocimientos y materiales existentes, en un entorno específico, basado en necesidades ideales o el acto de mejorar o crear. cosas nuevas (incluidos productos, métodos, elementos, caminos, entornos) para satisfacer necesidades sociales y lograr ciertos efectos beneficiosos.