Esta acción tiene como objetivo ayudar a la fuerza laboral de familias pobres a mejorar sus habilidades, mejorar su competitividad laboral, lograr un empleo estable y aumentar sus ingresos.
El “Plan de Acción” realiza formación clasificada según las necesidades y características de los diferentes grupos de personas. Brindar capacitación vocacional a los trabajadores de familias pobres para ayudarlos a dominar las habilidades necesarias para el empleo; brindar capacitación empresarial a los trabajadores de familias pobres que estén dispuestos a iniciar sus propios negocios para ayudarlos a mejorar su tasa de éxito; brindarles introducción al empleo y orientación profesional; trabajadores de familias pobres que estén dispuestos a transferirse a los servicios de empleo para ayudarlos a lograr con éxito un empleo transferido.
Al mismo tiempo, el movimiento también se centra en la calidad de la formación. Establecer un mecanismo completo de evaluación de la calidad de la formación para supervisar y evaluar todo el proceso y los resultados de la formación para garantizar la calidad y eficacia de la formación. Además, fortalecer la construcción de personal docente, mejorar la calidad docente y el nivel de enseñanza, y brindar mejores servicios docentes a los estudiantes.
La implementación de esta acción ayudará a resolver el problema de empleo de la mano de obra de familias pobres y promoverá la estabilidad social y el desarrollo económico. Al mismo tiempo, también proporcionará una referencia útil para otras regiones y promoverá la implementación en profundidad de la acción nacional de mejora de las habilidades de la fuerza laboral afectada por la pobreza.
El propósito y el papel de llevar a cabo la mejora de habilidades y la capacitación clasificada para la fuerza laboral pobre;
1. Mejorar el nivel de habilidades de la fuerza laboral pobre: a través de capacitación clasificada, capacitación dirigida. basado en la situación real y las necesidades de la fuerza laboral pobre Proporcionar capacitación integral en habilidades y conocimientos para ayudarlos a mejorar sus habilidades y mejorar su competitividad laboral.
2. Promover el empleo de la fuerza laboral pobre: la capacitación clasificada puede llevar a cabo capacitación específica y capacitación específica para el trabajo basada en la demanda del mercado y las características de la fuerza laboral pobre para ayudarlos a dominar las habilidades que satisfacen la demanda del mercado. , facilitando la búsqueda de un trabajo que se adapte a sus necesidades, para conseguir un empleo estable.
3. Aumentar los ingresos de la fuerza laboral pobre: al mejorar las habilidades y promover el empleo, ayudar a la fuerza laboral pobre a aumentar sus ingresos, mejorar su calidad de vida, deshacerse de la pobreza y hacerse rica.
4. Promover el desarrollo económico en áreas afectadas por la pobreza: al implementar acciones de mejora de las habilidades de la fuerza laboral afectadas por la pobreza y mejorar la calidad de los recursos humanos en áreas afectadas por la pobreza, se puede brindar un fuerte apoyo al desarrollo económico local. y promover la transformación económica, la mejora y el desarrollo de alta calidad en zonas afectadas por la pobreza.
5. Lograr objetivos específicos de alivio de la pobreza: la capacitación clasificada puede desarrollar diferentes planes y programas de capacitación para diferentes tipos de trabajadores pobres para garantizar que el contenido de la capacitación coincida con sus necesidades reales, logrando así el objetivo de "capacitar a una persona". y emplear a una persona" El objetivo preciso de alivio de la pobreza es "sacar a un hogar de la pobreza".
Llevar a cabo acciones de mejora de habilidades para la fuerza laboral pobre y llevar a cabo capacitación clasificada tienen propósitos y funciones importantes. Son una de las medidas importantes para ganar la batalla contra la pobreza y construir una sociedad moderadamente acomodada en todos. -camino redondo.