Ocupación se refiere a la categoría de trabajo social que realizan los empleados para obtener su principal fuente de sustento. La ocupación debe tener al mismo tiempo las siguientes características: (1) Objeto, es decir, el propósito de la ocupación es obtener una remuneración en dinero o especie (2) Socialidad, es decir, la ocupación la desempeñan empleados de una manera; entorno de vida social específico e interconectado con otros miembros de la sociedad, actividades sociales que se sirven entre sí; (3) Estabilidad, es decir, la profesión se forma en un período histórico determinado y tiene un ciclo de vida largo; es decir, la profesión debe cumplir con las leyes nacionales y la ética social (5) Grupo, es decir, la profesión debe tener un cierto número de profesionales;
Pregunta 2: Cómo escribir una descripción de trabajo es presentar su ocupación, su experiencia profesional y sus habilidades integrales (capacidad de organización, capacidad de coordinación, capacidad de expresión, nivel profesional y técnico, cómo tratar con las personas). , etc.).
Pregunta 3: ¿Cómo redactar la intención profesional? Desde la perspectiva de la trayectoria de crecimiento de los puestos de recursos humanos, generalmente pasan por los siguientes procesos: asistente → especialista → supervisor → gerente → director. Acumular de 1 a 2 años de experiencia laboral en un puesto de asistente, para luego desempeñarse en un puesto profesional en este campo profesional. Después de aproximadamente dos años de acumulación, si prestas atención al cultivo de las capacidades de gestión, puedes desarrollarte a un nivel competente y convertirte en un talento único. Luego, a través de la rotación laboral, la capacitación y la educación superior, se convertirá en un talento integral en el campo de los recursos humanos y se convertirá en un gerente de recursos humanos. Lo mejor es empezar como asistente de recursos humanos.
Pregunta 4: ¿Cómo escribir "ocupación" en mayúsculas? Las letras mayúsculas de "profesional" son las siguientes:
Pregunta 5: ¿Cómo se escribe liga profesional? Deberías preguntar en inglés: Professional League.
Si puedo ayudarte, por favor acéptalo. Gracias.
Pregunta 6: ¿Cómo escribir sobre personalidad y carrera en personalidad profesional?
Las personalidades de las personas varían ampliamente. Pueden ser entusiastas y extrovertidas, tímidas e introvertidas, tranquilas y calmadas, o irritables e irritables. La investigación en psicología ocupacional muestra que diferentes ocupaciones tienen diferentes requisitos de personalidad. Aunque la personalidad de cada persona puede no ser 100% adecuada para una determinada profesión, podemos cultivar y desarrollar la personalidad profesional correspondiente de acuerdo con nuestras propias tendencias profesionales. Las personas con diferentes rasgos de personalidad determinan el puesto de trabajo de cada empleado y su desempeño para la empresa; para un individuo, determinan si su carrera puede tener éxito; En los últimos años, algunos psicólogos educativos han dividido la personalidad profesional en nueve tipos básicos basándose en la situación real en China. Consulte la siguiente tabla:
Los rasgos de clase son adecuados para las ocupaciones.
Los mutantes son felices en actividades o entornos laborales nuevos e inesperados, como una variedad de trabajos, y son buenos para desviar la atención. Periodista, vendedor, actor.
El tipo repetitivo es apto para continuar con el mismo trabajo, trabajar según un plan u horario fijo, y le gusta el trabajo repetitivo, regular y estándar. Trabajadores textiles, trabajadores de máquinas herramienta, impresores, proyeccionistas de películas.
Un tipo sumiso está dispuesto a cooperar con los demás o actuar según sus instrucciones en lugar de tomar decisiones y asumir responsabilidades de forma independiente. Oficinista, secretaria, traductora.
A las personas independientes les gusta planificar sus propias actividades y dirigir las actividades de los demás o tomar decisiones sobre el futuro, y se sienten felices en una situación laboral independiente y responsable. Directivos, abogados, policías, boy scouts.
Las personas colaborativas se sienten felices cuando trabajan con otros, son buenas guiando a otros y quieren agradar a sus colegas. Trabajadores sociales y consejeros.
El tipo ingenioso puede controlarse y responder con calma en situaciones tensas y peligrosas, y puede completar tareas con calma y bien cuando ocurren accidentes y errores. Conductores, pilotos, policías, bomberos, supervivientes.
Autoexpresión: Me gusta expresar mis aficiones y mi personalidad, tomar decisiones basadas en mis propios sentimientos y expresar mis pensamientos a través de mis propios trabajos. Actor, poeta, músico, pintor.
El tipo riguroso presta atención a la precisión de cada vínculo y detalle en el proceso de trabajo. Dispuesto a trabajar lo más perfectamente posible según un conjunto de planes y pasos, proclive a trabajar con rigor y esforzándose por ver los resultados de su buen hacer. Contador, cajero, estadístico, corrector, bibliotecario, mecanógrafo.
La mayoría de profesiones se ajustan a las características de varios tipos de personalidad al mismo tiempo, y cada tipo tiene las características de varios tipos de personalidad profesional al mismo tiempo. En el proceso de superposición real, debe manejarse de acuerdo con la personalidad personal y los requisitos profesionales, y no puede generalizarse.
Pregunta 7: Cómo escribir objetivos profesionales 1.
Autoanálisis (analícese desde todos los ángulos)
1. Intereses profesionales: lo que le gusta; 2. Habilidades profesionales: qué puede hacer; 3. Características personales: para qué es adecuado; valores profesionales: qué es lo más importante; 5 competencias: cuáles son las ventajas y desventajas.
Resumen del autoanálisis:
2. Análisis de carrera (análisis sistemático de entornos externos relevantes que afectan las elecciones de carrera)
1. Como situación financiera, expectativas familiares, cultura familiar, etc. y su impacto en mí.
2.Análisis del entorno escolar. Como características escolares, aprendizaje profesional, experiencia práctica, etc.
3.Análisis del entorno social. Como la situación laboral, las políticas de empleo, los competidores, etc.
4. Análisis del entorno ocupacional
uAnálisis de la industria (como xx estado de la industria y tendencias de desarrollo, análisis de coincidencia de carreras)
uAnálisis de carrera (como xx ocupación Trabajo) contenido, requisitos laborales, perspectivas de desarrollo, análisis de correspondencia laboral)
uAnálisis empresarial (como tipo de unidad, cultura corporativa, perspectivas de desarrollo, etapas de desarrollo, productos y servicios, calidad de los empleados, ambiente de trabajo, etc.). , y el análisis de correspondencia de personas y empresas)
uAnálisis regional (como perspectivas de desarrollo, características culturales, clima, agua y suelo, relaciones interpersonales, etc. xx ciudad laboral, y el análisis de correspondencia de personas y ciudades)
Resumen del análisis de carrera:
Tercero, posicionamiento profesional
Combinando los contenidos principales de la primera parte (autoanálisis) y la segunda parte (autoanálisis). análisis), he Realizar un análisis FODA de su propio posicionamiento profesional:
Factores ambientales internos, fortalezas, debilidades, factores ambientales externos, oportunidades, amenazas.
Conclusión:
Objetivo profesional: estrategia de desarrollo profesional para xx (en la industria xx) en el futuro. Por ejemplo: trayectoria de desarrollo profesional en xx organizaciones (desarrollo en xx campos). Por ejemplo: Tome la ruta experta (ruta de gestión, etc.) Ruta específica: xx miembro-junior xx-intermedio XX-avanzado XX.
Cuarto, implementar el plan
Establecer objetivos a corto, mediano y largo plazo
Verbo (abreviatura de verbo) evaluar y ajustar
La planificación de carrera es un proceso dinámico y debe evaluarse y revisarse de manera oportuna en función de los resultados y cambios de la implementación.
1. Contenido de la evaluación:
A. Evaluación de objetivos profesionales (¿Necesito elegir una nueva carrera?) Si sigue siendo..., entonces haré...
B. Evaluación de trayectoria profesional (¿Necesita ajustar su dirección de desarrollo?) Cuando... apareció, yo simplemente...
Evaluación de la estrategia de implementación (Necesita cambiar su dirección de carrera). estrategia de acción ) Si..., yo haría...
D Evaluación de otros factores (evaluación oportuna de salud, familia, situación financiera, oportunidades y accidentes)
2. Tiempo de evaluación:
En términos generales, evaluaré el plan periódicamente (medio año o un año);
Cuando surjan circunstancias especiales, evaluaré y haré los ajustes correspondientes en cualquier momento. tiempo.
3. Principios del ajuste de la planificación
Pregunta 8: ¿Cómo redactar un plan de carrera? Tienes que escribir esto tú mismo. La situación de cada uno es diferente. A continuación se muestra mi plan de carrera, ¡espero que te sea útil!
Mi plan de carrera
1. Autoanálisis
Interés profesional:
Tipo de interés profesional (tipo social corporativo)
Me interesan mucho los negocios y también me gusta el trato con la gente. Soy dominante y me gusta influir e infectar a los demás. En las actividades de gestión, puede controlar eficazmente a los demás, llevarse bien con sus colegas en la vida diaria, ser entusiasta y servicial, ser bueno para establecer relaciones cercanas con los demás, ser generoso, tener una actitud amable, manejar diversas relaciones interpersonales complejas con facilidad y sea responsable de su propio comportamiento sea responsable, respetado, bienvenido y servicial.
Entorno de trabajo adecuado: Las actividades empresariales requieren más trabajo interpersonal, responsabilidades y derechos claros y unificados, y brindan oportunidades para esfuerzos y logros personales.
Carácter personal:
Fortalezas:
Decisivo, tenaz, serio y responsable, siempre y cuando creas que debes hacer algo, por mucho que sea. problemas que encuentras, rara vez cambias o te desanimas, pero estás cansado de hacer cosas sin sentido.
Pragmático, busca la verdad a partir de los hechos y le gusta hacer consideraciones prácticas. Capaz de pensar solo, recopilar e investigar una gran cantidad de información externa y poder concentrarse en un proyecto o tarea. No me gusta la aplicación del pensamiento lógico y la teoría. Puedo trabajar con seriedad y atención, y puedo trabajar de forma independiente sin la cooperación de otros.
Humilde, tranquilo, amable, compasivo, le gusta preocuparse por los demás y brindar ayuda práctica, leal y amigable con sus amigos, capaz de comunicarse y cooperar bien con los demás, dedicado.
Tener principios y respetar los acuerdos. Trabajar con rigor y metódicamente y estar dispuesto a asumir responsabilidades.
Desventajas:
No considerar las cosas de manera integral, propenso a ser emocional e impulsivo.
A veces es fácil ignorar la situación general y las tendencias de desarrollo de las cosas, y es difícil prever las posibilidades.
Impaciente por tareas que tardan mucho en completarse y, a veces, ignora las necesidades a largo plazo debido a objetivos a corto plazo.
No puedo entender que otros tengan puntos de vista diferentes a los míos. requisitos. En la vida y en el trabajo soporto y soporto demasiado. No estoy acostumbrado a expresarme, pero desahogo mis emociones en mi familia y en mi vida.
Cuando estás bajo mucha presión, estarás demasiado nervioso, incluso tendrás emociones negativas, serás rígido al hacer las cosas y no podrás adaptarte a las cosas que deben resolverse rápidamente.
Medidas correspondientes
En vista de mis defectos y deficiencias, necesito tomar algunas medidas para compensarlas:
Evitar ceñirme a las reglas. , necesito probar cosas nuevas, atreverme a explorar nuevas posibilidades.
2. Piensa de forma más integral y reflexiva, y considera los factores humanos, no sólo tus propios intereses y sentimientos.
Tener paciencia y tratar a las personas con opiniones diferentes a las mías con la mente abierta.
4. Tomar la iniciativa de asumir algún trabajo cuando sea apropiado.
5. Tratar correctamente el fracaso y no darse por vencido ante las dificultades.
6. Mantenga la mente tranquila y piénselo dos veces cuando encuentre problemas.
Valores profesionales:
Los valores profesionales más destacados sustentan la satisfacción, el elogio y el reconocimiento.
La satisfacción con el apoyo significa que una persona espera recibir apoyo de la dirección durante su carrera, como recibir oportunidades de formación adecuadas dentro del alcance especificado por la unidad y recibir el debido trato. De un análisis detallado a este respecto, podemos ver que:
El trabajo se puede llevar a cabo de manera ordenada y sin problemas en el contexto de restricciones normativas;
Espero recibir apoyo y afirmación de los superiores de manera oportuna;
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Espero tener mejores oportunidades de capacitación en el proceso de trabajo, para estar mejor calificado para el trabajo;
Espero tener un jefe razonable y considerado en el trabajo.
El elogio y el aprecio se refieren a la búsqueda de una carrera para poder obtener suficientes oportunidades de promoción de liderazgo y tener suficiente autoridad para orientar el trabajo de otros. Y el puesto está imbuido de prestigio social. De un análisis detallado al respecto, podemos ver:
Espero que mis esfuerzos y talentos puedan ser reconocidos por mis colegas a tiempo en el trabajo;
Espero tener suficiente experiencia en el trabajo Espacio y oportunidades para mejorar su posición o estatus;
Deseo de obtener un mejor estatus social a través del trabajo, ganándose así la envidia de compañeros de clase y amigos;
Esperanza de que el trabajo en el que participan tiene un estatus social más alto;
Deseo de trabajar duro y obtener reconocimiento de la industria por su desempeño en el trabajo;
Espera obtener más orientación a través del trabajo activo. ;
Esté preparado para tener suficiente poder de gestión en el trabajo para que pueda organizar adecuadamente las cosas de acuerdo con sus propias ideas;
Espero que el contenido del trabajo sea formular un plan de acción. y guiar a todos a trabajar juntos.
2. Análisis de carrera
1. Entorno familiar...> & gt
Pregunta 9: ¿Cómo redactar objetivos de desarrollo profesional? Cuando se trata de objetivos de desarrollo profesional, lo primero que hay que tener en cuenta es que los objetivos deben ser claros y específicos. La representación del desarrollo es un proceso dinámico y no puede quedarse en una sola posición. Por ejemplo, mis objetivos de desarrollo profesional son los siguientes
Quiero ser un excelente contable.
Para lograr este objetivo, primero quiero ser un pequeño contable, continuar acumulando conocimientos teóricos contables y experiencia práctica en la vida y el trabajo, esforzarme por obtener un título como contable y seguir estando cerca del contable, bla, bla. bla, bla, bla, bla, bla, bla, bla, bla, bla, bla, bla, bla, bla, bla, bla, bla, bla, bla, bla, bla, bla, bla, bla, bla, bla
Pregunta 10: Cómo escribir objetivos profesionales en el currículum que presentamos en el reclutamiento del campus Tener un objetivo profesional. Los objetivos profesionales son la dirección de desarrollo laboral y los objetivos de búsqueda profesional del remitente del currículum. Muchos solicitantes se devanan los sesos y tienen objetivos profesionales demasiado ambiciosos, por temor a que RR.HH. los considere poco fiables. Mis objetivos profesionales estaban escritos de manera demasiado simple y tenía miedo de que la gente dijera que no tenía ambiciones. ¿Cómo escribir correctamente los objetivos profesionales?
Paso 1: Necesitamos construir desarrollo profesional. Algunas personas pueden escribir palabras vagas, como gerente y director, al escribir sus objetivos, lo que puede ofender fácilmente al entrevistador porque da a la gente una sensación falsa.
Para poder completar tus objetivos profesionales, debes elegir la carrera que mejor se adapte a tu desarrollo en función de tus propias condiciones e intereses, y luego completar los objetivos de desarrollo relevantes. Coloque los objetivos profesionales en trabajos específicos, como TI.
En industria, escriba gerente de proyecto. Si está en la industria de servicios, escriba gerente de servicio al cliente.
Parte 2: Después de completar tu elección de carrera, puedes establecer objetivos de desarrollo. El primero es, naturalmente, el objetivo a corto plazo, que puede ser un mes, un trimestre o un año. Como es de corto plazo, no se puede crear tiempo.
Es muy largo. El contenido específico se puede formular de acuerdo con su propia situación. Los objetivos de desarrollo deben avanzar paso a paso hacia sus objetivos. Por ejemplo, un programador PHP que acaba de incorporarse a la empresa puede completarlo en un mes.
Como empleado habitual, soy miembro principal durante un trimestre y líder del equipo del proyecto durante un año.
Paso 3: Una vez fijados los objetivos a corto plazo, podemos fijar objetivos a largo plazo. Para decirlo sin rodeos, las metas a largo plazo son una versión avanzada de las metas a corto plazo. Su realización requiere el apoyo de cada objetivo de corto plazo, y también requiere uno.
Por ejemplo, para los programadores de PHP, el objetivo a largo plazo puede ser convertirse en director de proyectos de una empresa o iniciar una empresa independiente, pero la premisa es que su objetivo a corto plazo debe completarse. , y solo después de completarlo podrá lograr su objetivo a largo plazo.
Las metas a corto plazo existen para servir a metas a largo plazo.
Paso 4:
¿Qué reservas de conocimientos y habilidades profesionales se necesitan para lograr el objetivo? Esto es lo primero en lo que debemos pensar después de fijar objetivos. Las metas sin acción son sólo sueños, pero aun así hay que alcanzarlas antes de actuar.
Saber dónde aplicar la fuerza. Los sueños y las metas deben ponerse en práctica todos los días; de lo contrario, serán como un trozo de papel. Por ejemplo, si quieres ser director de proyectos, no sólo debes tener excelentes conocimientos profesionales, sino también tener un equipo como líder.
Julie puede ser una directiva sintética.
Paso 5: Una vez que sabes la dirección de tus esfuerzos, debes considerar cómo mejorar. Por ejemplo, si desea mejorar sus conocimientos profesionales, puede aprender de otras élites de la industria o puede inscribirse en una clase de estudio profesional para obtener más información.
Algunas élites de la industria suelen asistir a reuniones para comunicarse con ellos y mejorar sus propias habilidades. Contactar a personas excelentes puede exponerlo a áreas a las que nunca antes había estado expuesto. Podrás participar en actividades más prácticas y aumentar tu volumen de lectura.
Calendario y visión, pero también para recargar energías para aprender, en esta era de rápida actualización de conocimientos. Para no ser eliminado debes seguir aprendiendo.