¿A qué deben prestar atención las personas durante la transición en el lugar de trabajo? Una actitud laboral positiva y responsable es una posible tendencia de promoción. Comprender la comunicación interpersonal también es un arma mágica para el éxito en el lugar de trabajo. La personalidad se revela en los detalles, lo que puede reducir el contacto con colegas difíciles. En el lugar de trabajo, es importante que los profesionales presten atención a lo que deben prestar atención durante la transición.
¿A qué deben prestar atención las personas en el lugar de trabajo durante la transición? 1
¿Qué tipo de personas deberían considerar la transición?
La transformación generalmente se refiere a los cambios fundamentales en la naturaleza, el contenido y el campo de trabajo antes y después de que los profesionales cambien de trabajo. Casi no hay superposición entre los dos trabajos. Se puede ver que la transformación es un gran salto en la carrera. Entonces, ¿quién debería considerar la transición?
Voz real en la escena
Guli (madre de tiempo completo): Es muy simple. Gente "desesperada".
Tao (Vendedor): Creo que las personas en transición deberían ser aquellas que odien sus trabajos actuales. Soy un aficionado a la tecnología y estoy cansado de no hacer nada en todo el día. Quiero comunicarme con más personas, por eso elijo ventas.
Wang Qi (ingeniero de construcción profesional): Esta pregunta varía de persona a persona. Si están tomando la iniciativa de transformarse, es principalmente para lograr un mejor desarrollo. Puede que les resulte difícil lograr mayores logros en sus trabajos originales.
Locutor experto
Desde la perspectiva de quienes han hecho la transición, la transformación generalmente se puede dividir en tres tipos: Primero, transformación de crisis. Se refiere a personas que han experimentado crisis o "fracturas" profesionales; el segundo es reestructuración y transformación; Se refiere principalmente a personas a las que no les gusta su carrera, piensan que las perspectivas profesionales son sombrías o no están satisfechas con su salario o puesto actual y, por lo tanto, buscan activamente la transformación; el tercero es la transformación innovadora; Se refiere principalmente a aquellos que escapan de su carrera como empleados para luego convertirse en jefes.
Por lo tanto, las personas en transición generalmente encuentran reveses en su carrera, están insatisfechas con su estatus profesional o están decididas a convertirse en jefes.
¿Dónde transformarse?
La transformación es un gran cambio en mi carrera, pero ¿cómo transformarme y en qué dirección?
Voz real en la escena
Tang Wenjun (gerente de proyecto): Soy una persona sencilla. Creo que debería estar lo más cerca posible de mi carrera favorita, porque el interés es lo más importante. mayor motivación para el trabajo serio. Sólo cambiando a una carrera que le guste podrá garantizar una transición exitosa.
Li Xin (director de oficina): A dónde acudir debe estar relacionado con el propósito de la transformación. Por ejemplo, si no estás satisfecho con tu salario, busca un trabajo con un salario más alto; si no estás satisfecho con el puesto, busca una industria que te pueda dar oportunidades.
Zhao Yan (HR): No estoy de acuerdo con el punto de vista de Li Xin. La transición es un punto de inflexión importante en su carrera y debe pensar a largo plazo sobre adónde acudir. Creo que la transformación debe decidirse en función de tus propias preferencias y personalidad, y tratar de elegir una industria que te guste y que coincida con tu personalidad.
Locución en off experta
Todo el mundo tiene una visión idealista de la transformación. Muchas personas esperan cambiar toda su carrera mediante la transformación, pero una transformación exitosa no es fácil.
Para resolver el problema de adónde acudir, primero echemos un vistazo a los siete factores que determinan el éxito de la transformación:
(1) Posicionamiento profesional: intente recurrir a un carrera que le guste o una carrera que sea adecuada para usted;
(2) Red: intente cambiar a una carrera que pueda aprovechar al máximo los contactos existentes;
(3). ) Antecedentes corporativos: intente pasar a empresas con antecedentes similares;
(4) Antecedentes de crecimiento: intente pasar a una carrera que deje una "huella" en su desarrollo profesional;
(5) Reserva de información: intente cambiar a una carrera en la que tenga suficientes reservas de información;
(6) Antecedentes profesionales: intente cambiar a una carrera relacionada con su especialidad;
(7) Fortaleza económica: cuanto más fuerte sea la fortaleza económica, mejor podrá resistir los riesgos de la transformación, aumentando así las posibilidades de éxito.
Todos deberían comparar los siete elementos anteriores según la dirección en la que quieran girar. Si los cuatro elementos están alineados, es más probable que la transformación tenga éxito.
¿Qué preparativos se deben hacer antes de la transición?
Cuando ingresas por primera vez a un campo desconocido, todos se sentirán un poco incómodos.
Entonces, ¿qué preparativos se deben hacer antes de la transformación para minimizar este malestar y promover el éxito de la transformación?
Voz real en el sitio
Lu (director financiero): Creo que lo principal es la preparación empresarial, porque una vez que te transformas, la mayor parte de tu conocimiento y experiencia previos no serán válidos, y necesita volver a aprender algunos conocimientos comerciales.
Luo Bingqing (ejecutivo de la empresa): Aprender conocimientos empresariales es indispensable, pero el ajuste psicológico es más importante. Definitivamente habrá una gran brecha psicológica antes y después de la transición, que puede ampliarse o perderse, y debe ajustarse.
Pang Zhonghua (empleado de una empresa estatal): Debemos estar preparados antes de la transformación, pero la clave es adaptarnos después de la transformación. No podemos simular el entorno de trabajo real después de la transformación. Por muy bien preparado que estés, habrá descuidos. La clave es adaptarse a las circunstancias.
Locución de experto
Es mejor cavar un pozo cuando se tiene sed que prepararse para un día lluvioso. La preparación siempre es necesaria. La primera es la preparación mental. Es importante comprender que la transformación conlleva riesgos. Esté preparado mentalmente para el éxito o el fracaso futuro y piénselo dos veces antes de tomar una decisión, pero una vez que lo haya decidido, no se preocupe por las ganancias y pérdidas. El segundo es encontrar un buen "maestro". Al ingresar a un campo desconocido, es necesario encontrar un buen maestro. El maestro no solo puede enseñarle conocimientos comerciales, sino también llevarlo a comprender el "umbral" de la industria de alimentos frescos. Una vez más, se trata de encontrar “buenos modelos a seguir”. Cómo desarrollarse y progresar después de la transformación puede resultar un poco confuso al principio. Puedes ser un modelo a seguir, analizar su trayectoria de éxito, desglosar cada criterio y hacer un plan a largo plazo y un plan a corto plazo.
En esta era de cambios rápidos, la transformación es a veces inevitable. Lo importante es que podamos revisar nuestras carreras a través de la transformación y avanzar hacia un mayor éxito. Creo que las personas que tienen una fe firme en la vida eventualmente lograrán avances y trascendencia en la vida.
¿A qué debes prestar atención a la hora de transformar tu carrera? 2 Este trabajo no es ideal y siempre pienso que el próximo será mejor. Ver Job B parece bueno, pero quiero omitirlo. Quién hubiera pensado que en realidad sería tan desgarrador como una obra.
¿Te dispararon mientras intentabas cambiar de trabajo? Ante el problema de la transformación, muchas personas en el lugar de trabajo están llenas de fantasías poco realistas sobre su próximo trabajo para deshacerse de sus preocupaciones actuales sobre el desarrollo profesional y toman decisiones inapropiadas basadas enteramente en sentimientos e imaginación. Al igual que imaginar el amor entre un príncipe y una princesa, no tiene ninguna base en la realidad. Los expertos en el lugar de trabajo creen que la transformación no puede basarse en las emociones y la imaginación, y no puede tomar un camino romántico. Al final, en la realidad sólo caerá miserablemente. ¿Cómo salir de la utopía transicional? ¿Cómo puede estar más fundamentado el plan de transformación? Consulte la orientación de expertos en el lugar de trabajo.
Situación
Saltar según el sentimiento lleva a la muerte según el sentimiento.
Jimmy se graduó en una clase de diseño de software. Después de graduarme, no tengo más remedio que hacerlo. En la escuela, jugaba todo el día, pero no logró aprender ninguna habilidad real de diseño de software, por lo que solicitó de mala gana un puesto de soporte técnico en una empresa de software de tamaño mediano.
A medida que pasa el tiempo, Jimmy siente que este trabajo se vuelve cada vez más aburrido. El contenido del trabajo era fijo y no había lugar para mejorar el desempeño. Sintió que no había ningún futuro. Pero no es un director técnico fantástico que sea muy valioso para el jefe. Lo que es aún más molesto es que ni siquiera tengo ingresos suficientes para cubrir mis gastos diarios. Sólo soy un trabajador, realmente no tengo futuro ni dinero.
Jimmy miró a su alrededor durante mucho tiempo y descubrió que muchas personas en el departamento de ventas ganaban más de 10.000 yuanes. Las ventas parecen ser bastante buenas. Parece que si confías en el rendimiento para ganarte la vida, vendes más y ganas más, pronto podrás deshacerte de la situación de bajos salarios. No mucho después, utilizó su experiencia en soporte técnico para mudarse a otra empresa de software para realizar ventas. En comparación con las personas que ignoran por completo la tecnología, todavía tiene una ventaja.
Desafortunadamente, esta ventaja no duró mucho. Tener experiencia técnica trabajando en ventas no es suficiente. Existen requisitos en términos de habilidades de conversación, habilidades de ventas y personalidad. No es fácil conseguir que otros paguen por tus cosas y tampoco puedes comer menos. Parece que el umbral es bajo y no mucha gente puede hacerlo bien.
En el primer medio año después de cambiar de trabajo, Jimmy descubrió que solo valía la pena considerar dos o tres meses de salario, y el resto se pagaba sobre la base del salario básico. Y pasa todos los días tratando con diversos clientes, problemas y solicitudes por teléfono. Al observar a otros haciendo trabajos de planificación, sintió que este trabajo era mejor y más valioso que las ventas. Fantaseaba con sus propios métodos de planificación, guiando el país, y una vez más tuvo el deseo de transformarse.
Esta vez no es tan fácil cambiar de trabajo. La experiencia laboral intermitente previa tuvo un impacto negativo en la búsqueda de empleo. Cuando envié mi currículum, casi no hubo respuesta. En algunas entrevistas, RRHH también mostró dudas. No sabía qué hacer con eso.
La confianza de Jimmy se vio gravemente afectada y descubrió que sus sentimientos se volvían cada vez más inexactos. Lo que al principio pensaba que era bueno siempre resultaba ser muy diferente, dejándolo magullado y magullado.
Análisis de expertos
Los ideales son románticos, pero el desarrollo requiere pragmatismo.
La transformación es uno de los comportamientos profesionales más riesgosos y costosos en el desarrollo profesional. En las primeras etapas del empleo, todos pasarán por un breve período de prueba y error, durante el cual deberán determinar una posición profesional adecuada en función de sus propias fortalezas, valores profesionales y sentimientos y experiencias en el trabajo. Depender simplemente de los sentimientos y la imaginación no es confiable. La elección y el desarrollo de una carrera es un proceso racional que requiere una planificación cuidadosa y una acción planificada.
El problema de Jimmy es universal y representativo en más de 30.000 casos de consulta de planificación de carrera personal, especialmente en los últimos dos años. Muchas personas que trabajaron durante tres a cinco años renunciaron basándose en sus sentimientos y sentimientos, por lo que todos murieron miserablemente. Algunas personas incluso cambian de trabajo siete u ocho veces al año. Sus ingresos son inestables y les resulta difícil mantener su vida básica.
Después de entrevistar a Jimmy, el planificador de carrera descubrió que Jimmy es un idealista que piensa muy bien en muchas cosas, pero que carece de comprensión práctica y objetiva, tiene poca madurez profesional y, al final, no tiene sentido de planificación. esta situación. Después de más de dos horas de comunicación, el planificador de carrera lo ayudó a clasificar y analizar varias direcciones profesionales previstas y, con la ayuda del cuadro de mando integral, encontró la dirección de desarrollo más favorable al sopesar y comparar múltiples aspectos y ángulos. con el menor riesgo de transición, posicionando la carrera como una función de marketing en la industria de la tecnología. El objetivo profesional a medio y largo plazo es convertirse en director de marketing. Por supuesto, lograr este objetivo profesional requiere ciertas condiciones y tiempo, porque es posible que una empresa pequeña y de bajo perfil no necesariamente establezca este puesto, por lo que puede comenzar desde un puesto básico en marketing y pasar gradualmente a una gran empresa después de la acumulación.
Jimmy está totalmente de acuerdo con esta orientación profesional porque sus valores profesionales, su tipo de personalidad, sus intereses y preferencias están en línea con las características requeridas para este puesto. En el pasado, debido a la falta de autoconciencia e información profesional relevante, estaba muy ciego al tomar decisiones, lo que causaba confusión en el desarrollo profesional.
Case Enlightenment
Parece poco confiable y la transformación depende de la planificación profesional.
Un año después, Jimmy envió una carta de agradecimiento a su planificador de carrera en QQ, diciendo que ahora estaba haciendo marketing para una empresa de tecnología y que le estaba yendo muy bien porque la empresa estaba en un período de crecimiento. Si puede lograr los objetivos esperados, es probable que lo asciendan a supervisor el próximo año. Y ahora ha realizado muchos negocios de relaciones públicas en el trabajo y ha obtenido muy buenos resultados. Por este motivo, la empresa también reconoce mucho su valor. Jimmy dijo: No entendía antes y no entendía la importancia de encontrar una posición profesional correcta. Parece demasiado delgado para confiar en él. Sólo necesito planificar mi propio desarrollo, establecer una meta por etapas y saber cuánto vale el trabajo que tengo entre manos. El desarrollo es cada vez más sólido y la impetuosidad en mi corazón es mucho menor.
Los expertos en el lugar de trabajo sugieren que antes de la transición, si quieres deshacerte de las fantasías románticas, debes hacer lo siguiente:
(1) Encuentra las cuestiones clave en tu trabajo actual ;
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(2) Analizar las causas del problema de forma cuidadosa y objetiva. Reflexiona sobre ti mismo y encuentra problemas dentro de ti;
(3) Obtén más información sobre información profesional relevante. La acumulación de información también le ayudará a inspirarse a encontrar un puesto adecuado;
(4) Sea menos impulsivo y piense más. Observe el campo profesional que le interesa durante un período de tiempo y aprenda más sobre la situación antes de tomar una decisión;
(5) El plan de transformación debe ser lo más específico posible, como intentar planificar una ruta de desarrollo para un determinado puesto y enumerar un plan de acción;
(6) Si no está seguro de su plan de transformación personal, no es demasiado tarde para pedirle a un planificador de carrera profesional una evaluación final antes de implementarlo. .
Los planificadores de carrera recuerdan a las personas en el lugar de trabajo que la planificación de la transformación debe ser tangible y tangible. Los ideales pueden ser románticos, pero no hay romanticismo ni utopía en el desarrollo profesional, solo una planificación astuta y una acumulación con los pies en la tierra.