¿Cómo comunicarse con amigos en el lugar de trabajo después de haber sido ascendido? Solíamos hablar juntos de chismes de oficina, quejarnos juntos del jefe, "chismorrear" juntos, compartir el almuerzo juntos... Entonces, un día, uno de nosotros fue ascendido y se convirtió en su jefe. "Algunos amigos han sido ascendidos y todos se reúnen, comen, cantan y se divierten, sin importar cuán grande o pequeño sea. Pero una vez que existe una relación entre el jefe y el jefe en la oficina, la situación cambia de inmediato. Muchas personas ya no son amigos", concluyó el Sr. Yan, que ha trabajado duro en el lugar de trabajo durante muchos años. No es raro que amigos que alguna vez fueron muy buenos amigos diluyan su relación o incluso tomen caminos separados debido a problemas laborales. Puede ser que la forma de pensar haya cambiado, puede ser que la perspectiva de manejar las cosas sea diferente, o puede ser que el tono de las palabras del amigo luego de volar en una rama y convertirse en fénix sea desagradable. De todos modos, es diferente a cuando era su "mejor amigo". Si no quieres perder amigos, debes ajustar tu mentalidad y posicionarte. ¿Tus amigos tienen más probabilidades de ser ascendidos? "Después de graduarme, me uní a la empresa con mis compañeros de clase. Pronto mis compañeros de clase fueron ascendidos a supervisores debido a sus excelentes habilidades de liderazgo. De hecho, mi negocio no era peor que el de él. Más tarde, el desempeño del departamento también obtuvo el apoyo de Él y yo realmente comencé. Estaba feliz por él, pero al mismo tiempo estaba un poco insatisfecho, así que traté de perseguirlo. Cuando otros colegas se enteraron de nuestra relación, la mayoría fue más educado y mantuvo la distancia. "Así es como Xiao Dong describió el ascenso de su amigo. Estado laboral. Gary también tuvo la experiencia de que un amigo se convirtiera en su jefe. "Solíamos hablar de todo, incluso comentarios sobre los empleados dentro de la empresa, y luego se convirtió en mi jefe. El 70% del sentimiento es que mi vida tal vez no sea mejor, pero al menos puedo comunicarme directamente con él. El 30% es desconocido "Lo que tengo que hacer es posicionarme y tratar de no presumir frente a otros colegas". Guo Kuan cree que esta es una situación muy común en el lugar de trabajo. En sus casi 20 años de carrera, desde vendedor hasta gerente general y formador vocacional, se ha convertido en el jefe de un amigo o en el jefe de un amigo. Hay que decir que "hay gente en la RPDC que puede hacer las cosas fácilmente". Guo Kuan cree que la clave está en comprender que "la vida es fácil". No importa lo alto o lo bajo, todos deben cumplir con sus deberes en sus puestos. Si la definición de "la vida es fácil" significa que ser el "mejor amigo" de su jefe será egoísta para usted, entonces significa que el jefe no cumplirá con sus responsabilidades. ¿Cuál es su futuro? Zhao Lijun analizó que si cree que este jefe fue ascendido desde el nivel de base, definitivamente comprenderá las dificultades del personal de base en el futuro y se ocupará de ellas en el proceso de gestión. Aunque esta idea es ingenua, no es un gran malentendido. Si creo que mi amigo es un funcionario, mi hermano definitivamente me cuidará mucho en el futuro. Esta idea es 99% una ilusión. Si cualquier tipo de relación interpersonal quiere alcanzar un buen estado, necesita encontrar algunos objetivos comunes como base para mantener la relación. Como buenos compañeros y buenos amigos, la base para mantener una buena relación son los intereses, aficiones, experiencias, estados de ánimo comunes, etc. , como regañar al jefe cuando estás deprimido, desahogar tu insatisfacción cuando te critican, etc. Como jefe y subordinado, la base para mantener una buena relación debe reflejarse en el trabajo: el jefe debe considerar primero cómo lograr los objetivos del equipo y completar las tareas asignadas por el jefe; el subordinado debe considerar primero los ingresos personales, el trato y el trato; etc. Cuando la relación principal entre las dos partes es una relación profesional, el punto de partida y el punto final para mantener los objetivos recaerán en última instancia en el trabajo, no en los amigos. ¿Un amigo critica a alguien por cambiar de actitud? "Al principio, la actitud de mi amigo hacia mí era realmente la misma que antes, pero tal vez fue porque ser líder era estresante. Algo andaba mal. Mientras tuviera una relación conmigo, no tendría reparos en regañarlo. Creo que su temperamento empeoró después de convertirse en funcionario. Estaba envejeciendo, e incluso se dirigió un poco hacia mí. Yo lo estaba ayudando a elegir a los líderes del departamento, pero él también fue el que más fue criticado. Poco a poco me fui alejando cada vez más de él y me sentí muy indefenso. Sarina cree que el problema más fundamental reside en la mente subconsciente. "Todos en la empresa saben que éramos amigos inseparables y hablábamos de todo. Ahora que ha sido ascendido, cometí un pequeño error y me criticó sin piedad. Es realmente vergonzoso..." Si piensas de esta manera, significa que tu pensamiento todavía está estancado en el pasado cuando creciste y hay demasiadas diferencias en el desarrollo de la realidad. Si realmente es así, no puedes pensar que las desviaciones en el trabajo puedan excusarse sólo porque tuvimos una buena relación antes. La experiencia de Sun Tao en el lugar de trabajo es que es necesario tener más sentido de los roles, ya que diferentes roles tienen diferentes requisitos. Debería haber una distinción clara entre el estatus laboral y el estatus vital. Es imposible que los amigos del jefe lo traten de la misma manera que antes, porque su papel ha cambiado y su punto de partida para pensar también ha cambiado. Después de ser criticado por un buen amigo al que ascendieron, muchas personas piensan que la otra persona "no reconoce a la gente cuando es funcionario" y "cambia de cara cuando es amplia", así que no importa, solo adáptate a él.
Zhao Lijun analizó que cuando eran amigos en el pasado, las dos partes a menudo tenían opiniones diferentes. A juzgar por el concepto en ese momento, ambas partes lo interpretarían como una instrucción y un recordatorio bien intencionados, luego el mismo consejo y recordatorio también se consideraría una crítica después de que cambiara la relación entre las dos partes; De hecho, la verdad sigue siendo la misma. La razón por la que ahora suena a crítica es porque los subordinados han predicho que si la otra persona es ascendida, definitivamente cambiará de rostro y lo ignorará. Incluso si hay palabras no críticas, serán interpretadas de forma crítica. Este fenómeno se llama proyección en psicología. Como jefe, incluso si al principio sólo quiere recordarle de buena fe, cuando un subordinado muestra un modo de afrontar la situación de "criticar pero no insatisfecho con el jefe", sólo puede actuar de acuerdo con el modo de "criticar pero no insatisfecho con el jefe". insatisfecho con el subordinado". Esto es psicológicamente En la ciencia se llama identificación proyectiva. La comunicación es una prioridad absoluta. "Más tarde, transfirieron a mi amigo a un departamento externo como gerente y el líder le pidió que recomendara un sucesor. Él me recomendó a mí. Después de convertirme en supervisor, me pareció entender lo que quería decir. Sin sus estrictos requisitos, ¿cómo podría ¿Puedo ganarme la confianza de mis superiores? Ahora, estoy de mi lado y trato a mis subordinados, especialmente a mis subordinados cercanos. La diferencia es que les contaré nuestras historias a mis subordinados. Vamos, nos faltaba comunicación. roles, Xiao Dong entendió las "buenas intenciones" originales de su amigo. Luo Zhi cree que las buenas habilidades de comunicación deberían ser una de las habilidades básicas de los profesionales. No importa de qué partido se trate, el núcleo de la relación laboral es la diferencia en los negocios y la división del trabajo. El punto de partida de cada uno es mantenerse en su propia posición, y su propósito es trabajar, porque diferentes posiciones causarán diversos problemas debido a diferentes derechos de gestión, no quién está deliberadamente dificultando las cosas a quién. Zhao Lijun analizó que la comunicación es un factor clave. Cuando sus subordinados y amigos no lo entienden, se recomienda buscar un lugar privado para hablar con franqueza, como "Sé que me estás culpando, pero existen reglas del juego en el lugar de trabajo. ¿Cuántos pares de ojos hay?" mirándome? Lo primero es ver cómo lo manejo. Relación contigo Como buen amigo, ¿puedes ayudarme...? Como subordinado, al menos en el trabajo, debes reflejar la relación superior-subordinado. y dar algunas sugerencias simples: 1. En la empresa, según las normas laborales, la amistad se sitúa fuera de la unidad, pero tiene algunos hilos más que antes. No hables de cosas o personas de la empresa a la ligera, porque la otra persona ahora está en la misma trinchera que el jefe. 2. Obedecer las instrucciones y arreglos de trabajo. Comprenda que su superior es sólo un eslabón en el proceso, y no importa quién sea su superior, no debe ser un obstáculo para completar su trabajo. 3. La dirección deberá modificarse en consecuencia. Al referirse a las horas de trabajo, debe agregar "X manager" o "X manager". Esto es lo que deben hacer los empleados profesionales. 4. Haga un informe de trabajo normal. Aunque trabajes duro al principio, tendrás que adaptarte al cambio poco a poco. Lea artículos relacionados con la comunicación con compañeros: Cuatro tabúes que se deben evitar para ganar popularidad en el lugar de trabajo. La comunicación OL en el lugar de trabajo utiliza curvas para comunicarse con los recién llegados al lugar de trabajo. ¿Cómo tener una buena relación con los compañeros? ¿Cuáles son algunas habilidades prácticas para la comunicación en el lugar de trabajo? ¿Cómo tratar hábilmente con los transeúntes? ¿Cómo persuaden las bellezas en el lugar de trabajo en las relaciones?