¿Cómo comunicarse con amigos en el lugar de trabajo después de haber sido ascendido? Solíamos hablar juntos de chismes de oficina, quejarnos juntos del jefe, "chismorrear" juntos, compartir el almuerzo juntos... Entonces, un día, uno de nosotros fue ascendido y se convirtió en su jefe. "Algunos amigos han sido ascendidos y todos se reúnen, comen, cantan y se divierten, sin importar cuán grande o pequeño sea. Pero una vez que existe una relación entre el jefe y el jefe en la oficina, la situación cambia de inmediato. Muchas personas ya no son amigos", concluyó el Sr. Yan, que ha trabajado duro en el lugar de trabajo durante muchos años. No es raro que amigos que alguna vez fueron muy buenos amigos diluyan su relación o incluso tomen caminos separados debido a problemas laborales. Puede ser que la forma de pensar haya cambiado, puede ser que la perspectiva de manejar las cosas sea diferente, o puede ser que el tono de las palabras del amigo luego de volar en una rama y convertirse en fénix sea desagradable. De todos modos, es diferente a cuando era su "mejor amigo". Si no quieres perder amigos, debes ajustar tu mentalidad y posicionarte. ¿Tus amigos tienen más probabilidades de ser ascendidos? "Después de graduarme, me uní a la empresa con mis compañeros de clase. Pronto mis compañeros de clase fueron ascendidos a supervisores debido a sus excelentes habilidades de liderazgo. De hecho, mi negocio no era peor que el de él. Más tarde, el desempeño del departamento también obtuvo el apoyo de Él y yo realmente comencé. Estaba feliz por él, pero al mismo tiempo estaba un poco insatisfecho, así que traté de perseguirlo. Cuando otros colegas se enteraron de nuestra relación, la mayoría fue más educado y mantuvo la distancia. "Así es como Xiao Dong describió el ascenso de su amigo. Estado laboral. Gary también tuvo la experiencia de que un amigo se convirtiera en su jefe. "Solíamos hablar de todo, incluso comentarios sobre los empleados dentro de la empresa, y luego se convirtió en mi jefe. El 70% del sentimiento es que mi vida tal vez no sea mejor, pero al menos puedo comunicarme directamente con él. El 30% es desconocido "Lo que tengo que hacer es posicionarme y tratar de no presumir frente a otros colegas". Guo Kuan cree que esta es una situación muy común en el lugar de trabajo. En sus casi 20 años de carrera, desde vendedor hasta gerente general y formador vocacional, se ha convertido en el jefe de un amigo o en el jefe de un amigo. Hay que decir que "hay gente en la RPDC que puede hacer las cosas fácilmente". Guo Kuan cree que la clave está en comprender que "la vida es fácil". No importa lo alto o lo bajo, todos deben cumplir con sus deberes en sus puestos. Si la definición de "la vida es fácil" significa que ser el "mejor amigo" de su jefe será egoísta para usted, entonces significa que el jefe no cumplirá con sus responsabilidades. ¿Cuál es su futuro? Zhao Lijun analizó que si cree que este jefe fue ascendido desde el nivel de base, definitivamente comprenderá las dificultades del personal de base en el futuro y se ocupará de ellas en el proceso de gestión. Aunque esta idea es ingenua, no es un gran malentendido. Si creo que mi amigo es un funcionario, mi hermano definitivamente me cuidará mucho en el futuro. Esta idea es 99% una ilusión. Si cualquier tipo de relación interpersonal quiere alcanzar un buen estado, necesita encontrar algunos objetivos comunes como base para mantener la relación. Como buenos compañeros y buenos amigos, la base para mantener una buena relación son los intereses, aficiones, experiencias, estados de ánimo comunes, etc. , como regañar al jefe cuando estás deprimido, desahogar tu insatisfacción cuando te critican, etc. Como jefe y subordinado, la base para mantener una buena relación debe reflejarse en el trabajo: el jefe debe considerar primero cómo lograr los objetivos del equipo y completar las tareas asignadas por el jefe; el subordinado debe considerar primero los ingresos personales, el trato y el trato; etc. Cuando la relación principal entre las dos partes es una relación profesional, el punto de partida y el punto final para mantener los objetivos recaerán en última instancia en el trabajo, no en los amigos. ¿Un amigo critica a alguien por cambiar de actitud? "Al principio, la actitud de mi amigo hacia mí era realmente la misma que antes, pero tal vez fue porque ser líder era estresante. Algo andaba mal. Mientras tuviera una relación conmigo, no tendría reparos en regañarlo. Creo que su temperamento empeoró después de convertirse en funcionario. Estaba envejeciendo, e incluso se dirigió un poco hacia mí. Yo lo estaba ayudando a elegir a los líderes del departamento, pero él también fue el que más fue criticado. Poco a poco me fui alejando cada vez más de él y me sentí muy indefenso. Sarina cree que el problema más fundamental reside en la mente subconsciente. "Todos en la empresa saben que éramos amigos inseparables y hablábamos de todo. Ahora que ha sido ascendido, cometí un pequeño error y me criticó sin piedad. Es realmente vergonzoso..." Si piensas de esta manera, significa que tu pensamiento todavía está estancado en el pasado cuando creciste y hay demasiadas diferencias en el desarrollo de la realidad. Si realmente es así, no puedes pensar que las desviaciones en el trabajo puedan excusarse sólo porque tuvimos una buena relación antes. La experiencia de Sun Tao en el lugar de trabajo es que es necesario tener más sentido de los roles, ya que diferentes roles tienen diferentes requisitos. Debería haber una distinción clara entre el estatus laboral y el estatus vital. Es imposible que los amigos del jefe lo traten de la misma manera que antes, porque su papel ha cambiado y su punto de partida para pensar también ha cambiado. Después de ser criticado por un buen amigo al que ascendieron, muchas personas piensan que la otra persona "no reconoce a la gente cuando es funcionario" y "cambia de cara cuando es amplia", así que no importa, solo adáptate a él.