1. Flexibilidad: la asignación de mano de obra puede proporcionar a los empleadores una mayor flexibilidad y ajustar la asignación de recursos humanos de acuerdo con las necesidades reales, el ciclo del proyecto o los requisitos de plazo. Esto es particularmente importante para los programas de educación y capacitación continua en las universidades, que a menudo tienen una cierta periodicidad y necesidades de personal flexible.
2. Servicios profesionales: las agencias de despacho de mano de obra suelen tener una rica experiencia en gestión de recursos humanos y en la industria y pueden proporcionar servicios profesionales de selección, capacitación y gestión de personal. Pueden proporcionar personal calificado con conocimientos y habilidades profesionales relevantes para los programas de educación y capacitación continua de la Universidad de Soochow.