1. El concepto específico de discriminación laboral
(1) Cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en raza, color, género, religión, opinión política, origen nacional u origen social, cuyo efecto sea abolir o menoscabar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo u ocupación;
(2) en consulta con organizaciones representativas de empleadores y trabajadores, si dichas organizaciones existen, y otros Después de consultar con las autoridades pertinentes órganos, los Miembros interesados podrán determinar otras diferencias, exclusiones o preferencias que tengan por efecto anular o menoscabar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo u ocupación.
2. Clasificación de la discriminación laboral
Discriminación salarial. Se refiere a empleados que desempeñan el mismo trabajo, algunos de los cuales reciben salarios más bajos que otros debido a características personales no económicas.
(2) Discriminación laboral. Significa que, en igualdad de condiciones, incluso si algunos proveedores de mano de obra tienen mejores condiciones de oferta de mano de obra, son rechazados por el empleador debido a sus características no económicas, lo que conlleva una proporción inapropiada de desempleo.
(3) Discriminación laboral. Significa que en el mercado laboral, incluso si algunos trabajadores están completamente calificados, se les restringe o se les prohíbe ingresar a ciertas ocupaciones debido a sus características personales no económicas, o se les presiona en puestos de nivel inferior en la misma ocupación.
Base jurídica:
Ley de Promoción del Empleo
Artículo 25 “Los gobiernos populares en todos los niveles crean un entorno de empleo justo, eliminan la discriminación laboral, formulan políticas y toman medidas. proporcionar apoyo y asistencia a quienes tienen dificultades para encontrar empleo”.
Artículo 26: “Los empleadores y los intermediarios laborales que realicen actividades de intermediación laboral deberán brindar igualdad de oportunidades de empleo y condiciones de empleo justas y sin discriminación laboral. .”