1. Recién graduados: Sinopec lleva a cabo el reclutamiento en el campus cada año, atrayendo a nuevos graduados de colegios y universidades generales de todo el país para que se unan. Estos estudiantes a menudo tienen buena formación académica y conocimientos profesionales.
2. Estudiantes extranjeros retornados: Los estudiantes extranjeros retornados con calificaciones enviadas por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación también son uno de los objetivos de reclutamiento de Sinopec. Los estudiantes internacionales han recibido educación en un entorno internacional y son capaces de cruzar. -capacidad de comunicación cultural.
3. Profesionales con experiencia laboral relevante: Para los profesionales con cierta experiencia laboral, que tengan habilidades profesionales y experiencia de gestión relacionada con los negocios de Sinopec, también tienen la oportunidad de ser contratados.
4. Talentos altamente capacitados: en la industria petroquímica, los talentos altamente capacitados suelen ser más populares, como los graduados de maestría y doctorado, que tienen un conocimiento profesional más profundo y pueden contribuir a la I+D de la empresa. e innovación.
5. Talentos con habilidades especiales: para algunos puestos especiales, como investigación y desarrollo de tecnología, gestión de seguridad, etc., Sinopec también contratará profesionales con las habilidades correspondientes para garantizar el buen progreso del negocio de la empresa.