1. Serie de lectura coreana Career Planning
Autor: (coreano) Yin Yongdun, traducido (coreano) Kim Sung-tong.
Editor: World Book Publishing Company
¿Este libro lo explica? ¿Tendrán éxito las personas que son buenas planificando trayectorias profesionales? Qué tema. Así como es necesario dibujar un mapa antes de ir a un lugar, la planificación profesional describe el camino del desarrollo profesional. Una excelente planificación profesional nos llevará al éxito.
2. "Cómo planificar y gestionar la carrera" de Zhang Ying.
Editorial: Prensa de la Universidad de Pekín.
La planificación y gestión de carrera son vínculos indispensables para personas o empresas.
Este libro describe sistemáticamente los métodos y métodos de planificación y gestión profesional de los gerentes profesionales, y detalla la evaluación del potencial profesional, el análisis y la selección de carreras, el establecimiento de objetivos profesionales, la mejora del potencial profesional y el desarrollo personal. en las diferentes etapas de la carrera. Gestión y conocimiento práctico de las organizaciones.
Los lectores dominarán las habilidades de análisis, planificación y gestión de carreras, explorarán constantemente su potencial profesional y sus capacidades de gestión, y promoverán mejor la realización de objetivos personales y organizacionales, permaneciendo así invencibles en la feroz competencia en el lugar de trabajo. .
3. ¿Orientación Profesional (Séptima Edición)? "Tutorial de planificación profesional"
Autores: (EE. UU.) Sacknik, (EE. UU.) Bandat, (EE. UU.) Ruofmen, traducido por Yang Li, Zhang Yi, Xiaohui.
Editor: China Labor y Social Security Press.
La intención del diseño de este libro es ayudarlo a descubrirse y comprenderse a sí mismo. El propósito básico es guiarlo a través de todo el proceso de planificación profesional, incluida la autoevaluación y la toma de decisiones. y Estrategia de búsqueda de empleo. Su objetivo principal es ayudarlo a tomar una decisión profesional satisfactoria.
4 Planificación y desarrollo profesional de estudiantes universitarios
Autor: Zhong Gulan, Yang Kai
.Editor: East China Normal University Press
Este libro es un libro de texto de curso general para estudiantes universitarios. Basado en los tres principios de trabajo de Parsons, guía a los estudiantes universitarios a explorarse a sí mismos, comprender el mundo laboral y y ponerse a sí mismos en primer lugar. Planifique su carrera desde los tres aspectos del puesto correcto, mejorando así su confianza y capacidad en la búsqueda de empleo y el empleo.
En términos de contenido, este libro incluye conceptos de planificación profesional y auto-autogestión. exploración, exploración del mundo laboral y toma de decisiones y acción, gestión de carrera y otras unidades, que básicamente cubren los diversos conocimientos y habilidades necesarios en el proceso de planificación de carrera de los estudiantes universitarios. El contenido de cada unidad incluye los puntos clave de. Este capítulo, confusiones y mitos, teoría y explicación, práctica y aplicación, pensamiento y respuestas, tareas, recursos relacionados, etc. Además, hay documentos de planificación profesional en el apéndice al final del libro El propósito del contenido general. El escenario es realizar el proceso de enseñanza y aprendizaje paso a paso, para que los estudiantes puedan comprender y dominar profundamente el conocimiento que han aprendido y, al mismo tiempo, puedan ser efectivos.
Acerca del autor. : Zhong Gulan: Máster en Consejería Psicológica de la Universidad de Minnesota, formador jefe de Global Career Planner en China y mentor de desarrollo profesional para estudiantes de la Universidad de Pekín. Fue consultor profesional de la Universidad Hamline. Dirección de Desarrollo", "Comportamiento Humano y Gestión Organizacional", y es coautor de la "Guía de Estudio del Curso de Planificación de Carrera Global"
5. "Gestión de Carreras de la Universidad de Fudan". Serie Gestión de recursos humanos del siglo XXI
Autor: editor jefe Zhou Wenxia.
Editor: Fudan University Press
Este libro se basa e integra principalmente resultados de investigaciones nacionales y extranjeras, tratando de reflejar el panorama completo de la teoría y la práctica de la gestión profesional y ayudar a los lectores a profundizar sus conocimientos. Comprensión de la gestión de carrera. Comprensión y comprensión de la gestión de carrera. Los seis capítulos del libro se pueden dividir en tres partes. El primer capítulo es la introducción y el segundo capítulo es la teoría básica de la gestión profesional, que presenta principalmente conceptos importantes, métodos de investigación, pistas de desarrollo teórico e importantes escuelas teóricas y puntos de vista relacionados con la gestión profesional. La segunda parte puede denominarse parte de herramientas relacionadas, que es el contenido de las herramientas de medición de la gestión profesional del Capítulo 3. Presenta principalmente algunas herramientas de medición psicológica comúnmente utilizadas en la práctica de la gestión profesional.
El Capítulo 4: Gestión de la carrera profesional, Capítulo 5: Gestión de la carrera organizacional, Capítulo 6: Características del desarrollo profesional y desafíos que enfrenta la gestión de la carrera en el siglo XXI pueden considerarse como la parte práctica, que presenta principalmente la gestión y organización de la carrera personal. Pasos operativos y métodos de gestión de carrera, así como las nuevas tendencias en gestión de carrera en el siglo XXI. Cada capítulo tiene conceptos importantes, resúmenes, objetivos de aprendizaje, casos abiertos, enlaces de materiales relevantes, discusiones de casos y ejercicios de revisión, que ayudan a los estudiantes a profundizar su comprensión y dominio de la gestión profesional y también tienen mucho que aprender sobre las prácticas de gestión de recursos humanos de los chinos. empresas. Fuerte pertinencia y operatividad. Este es un libro de texto que combina estrechamente la teoría y la práctica. Este libro es adecuado para profesores y estudiantes que se especializan en gestión de recursos humanos y gestión económica relacionada en colegios y universidades, y también puede utilizarse como libro de referencia para gerentes de recursos humanos corporativos.
Autor: Zhou Wenxia, profesor asociado de la Escuela de Trabajo y Recursos Humanos de la Universidad Renmin de China. Secretario General de la Asociación de Investigación sobre la Práctica y la Enseñanza del Desarrollo de los Recursos Humanos de China, 2003 Experto en Evaluación de Cualificaciones Profesionales del Personal de Orientación Vocacional Nacional. En 1999, realizó una visita de trabajo de corta duración al Instituto Ruso de Estudios del Lejano Oriente. En 2001, viajó a los Países Bajos para un intercambio académico de corta duración. En 2002, fue profesor visitante senior en la Universidad Estatal de California. , Los Ángeles.
Conferencias: Comportamiento Organizacional, Gestión de Recursos Humanos.
Direcciones de investigación: comportamiento organizacional, gestión de carrera, gestión de recursos humanos y otros campos relacionados.
Los principales trabajos incluyen "Habilidades motivacionales", "Gestión de recursos humanos", "Introducción a la ética de la gestión", "Casos seleccionados de enseñanza del comportamiento organizacional", "Manual de gestión de recursos humanos en la nueva era económica", Estudio "Psicología de la Gestión". Publicó 30 artículos en reconocidas revistas profesionales nacionales.
6. Gestión Profesional (Tercera Edición)
Autores: (EE.UU.) Greenhouse, (EE.UU.) Callanan, (EE.UU.) Goldshek, traducido por Wang Wei.
Editor: Tsinghua University Press.
¿Cómo llaman los lectores la "Gestión de Carrera"? ¿Un recurso invaluable en el campo de la gestión profesional? (Reseña de la librería online Amazon). Este libro se centra en cuatro perspectivas importantes en el campo de la carrera y la gestión de carrera: (1) La gestión de carrera es el proceso mediante el cual los individuos controlan, guían e influyen en sus carreras (2) Desde una perspectiva de desarrollo, la industria del oído atraviesa la vida de todos; está en un estado de constante desarrollo y cambio; (3) la gestión profesional debe considerar una serie de requisitos adicionales, incluido cómo lidiar con el trabajo, el trabajo y la presión laboral. y cómo ayudar a las personas con la gestión profesional a través de una variedad de programas respaldados por la organización.
7. Detalles prácticos de la gestión de carrera de los empleados
Autor: Editor Xie Yi
Editor: Guangdong Economic
Planificación de carrera y significado de la gestión; los factores que influyen y los principios de la planificación de la carrera; ¿por qué deberíamos planificar y gestionar nuestra propia carrera? ¿Por qué planificar y gestionar tu carrera? Cómo planificar y gestionar la carrera; determinar la estrategia de desarrollo profesional; gestión de la implementación de la carrera;