Aprenda a comprender algunas reglas tácitas de los juegos en el lugar de trabajo y sugerencias en el lugar de trabajo. Al hacer exigencias en el lugar de trabajo, debe tener sentido de la proporción. Cuando esté bajo demasiada presión, intente relajarse y aprender algunas reglas tácitas del juego en el lugar de trabajo. ¡Eres la mejor persona en el lugar de trabajo!
Algunas reglas ocultas de los juegos laborales 1 1. Establecer alianzas interpersonales
En la empresa, establecer relaciones cercanas y amistosas con compañeros de diferentes departamentos y diferentes niveles. Puedes tener amigos, desde el telefonista hasta la secretaria y el director general, desde asuntos generales hasta finanzas. Estas “personas” no sólo harán que su trabajo sea más placentero, sino que también le ayudarán cuando lo necesite. ¿Qué se puede hacer para construir alianzas interpersonales?
Muestre interés genuino en el trabajo de otras personas, comprenda sus condiciones y dificultades laborales, muestre su simpatía y escuche.
Otra forma es pedir consejo. "Esto me molesta un poco. Siempre pensé que tenías buen criterio en esta área. ¿Puedes darme algún consejo? Siempre es bueno pedir consejo a múltiples fuentes y puedes transmitir con tacto tu aprecio e importancia". a la otra persona.
Ayudar a los demás sin esperar una recompensa inmediata y tomar la iniciativa para ayudar a los colegas es una manera beneficiosa para todos de acumular activos interpersonales. Un empresario lo dijo bien: "Cuanta más gente me deba algo, más gente me ayudará en el futuro". Así que la próxima vez que un colega necesite ayuda, ¡no olvides dar un paso al frente y ayudar!
No seas un enemigo aunque no seas un amigo. Recuerde, la atención se centra en desarrollar alianzas, no en crear enemigos. Entonces, incluso si no puedes hacer de la otra persona tu amiga, no la hagas tu enemigo mortal. Mantener una cortesía básica es un signo de gracia.
2. Evitar conductas políticamente incorrectas.
Algunos comportamientos son absolutamente perjudiciales para tu desempeño político. Recuerde no pisar por error las siguientes minas terrestres políticas:
Ignorar a su jefe, ya sea en privado o en público, y mostrar arrogancia y desprecio por su jefe sólo le hará daño a usted mismo. Interrumpir los chistes de su jefe, corregir públicamente sus errores y cuestionar su determinación son medidas imprudentes habituales.
Informes de nivel de salto: algunos expertos en negocios consideran que los informes de nivel de salto son una estrategia eficaz de "gestión ascendente". Sin embargo, la mayor parte de la evidencia sugiere que es probable que esto cause problemas a los supervisores inmediatos. Por lo tanto, informar primero, obtener la comprensión del jefe y luego comunicarse con la alta dirección es probablemente una medida política más correcta.
Desafiar públicamente las creencias de la empresa. Cada empresa tiene algunos valores y creencias profundamente arraigados. Es fácil que te tachen de "desleal" si criticas abiertamente estas creencias.
Acepta crédito inmerecido. De todos modos, está mal atribuirse el mérito. Si un líder toma el crédito de sus subordinados, matará la moral de los empleados; si toma el crédito de sus colegas, obviamente quiere ganarse enemigos y si roba el trabajo del jefe, está buscando la muerte; Es más, esta acción no es nada elegante.
Algunas personas no pueden ocultar una palabra a su antojo, se quejan cuando se encuentran con otros ("Mi departamento tiene tanta mala suerte..."), o critican a sus espaldas ("Nuestro gerente es terrible...". ). De esta manera, una "confesión verdadera" sin elegir a la persona adecuada solo dañará su propia imagen y es más probable que se la dé a alguien que no es apto para el puesto porque conoció a alguien que no es bueno.
3. Ayudar a los demás está bien.
Algunos expertos en administración sugieren que si desea maximizar la reciprocidad interpersonal, puede comprender algunos principios al brindar ayuda o beneficios: No dé fácilmente (deje que la otra parte sienta que se lo ha ganado con esfuerzo), no dé No des indiscriminadamente (elige objeto), no dudes en dar (ya que tienes que dar, prefiero dar generosamente).
4. La política es el arte del compromiso.
No olvide que a menudo es necesario llegar a un acuerdo cuando se lucha y defiende sus derechos. Si intentas ser el primero en todo, fácilmente te convertirás en blanco de la crítica pública. Sería una medida política inteligente no buscar una victoria temporal, sino incluso "buscar la derrota en las cosas pequeñas y ganar en las grandes" estratégicamente. Porque buscar la derrota puede esconder fortaleza para oportunidades más importantes. Pero no te rindas sin luchar, o despertarás insatisfacción y sospechas.
5. La fuerza es la base de poder más fuerte.
Finalmente, me gustaría recordarles que la habilidad básica para acumular poder es acumular fuerza profesional. De lo contrario, por muy sofisticado que sea el arte político, no ayudará al idiota.
Siempre que puedas usar tu ingenio, podrás entrar y salir con gracia en el juego político de la oficina y convertirte en una verdadera estrella profesional.
Consejo en el lugar de trabajo: tu currículum es “finamente transparente”. Thin: explícate claramente en un formato de texto de 1 página; Lou: muestra tu personalidad; Tou: encuentra el punto de conexión entre tú y el puesto.
Algunas reglas ocultas de los juegos en el lugar de trabajo 2 ¿Por qué la autoridad en el lugar de trabajo no puede evitar las reglas ocultas?
Las personas muchas veces no saben que muchos de sus problemas psicológicos no provienen del alma misma, ni de familiares, amantes o amigos. Una persona puede vivir sin amor y sin sueños, pero no puede vivir sin trabajo. Además, la mayoría de las personas, las 24 horas del día, excepto las 8 horas de sueño, pasan la mayor parte del tiempo trabajando y algunas cosas relacionadas con el trabajo. El Sr. Zhu Deyong tiene un dicho tan divertido que refleja profundamente la vida contemporánea: no es necesario ir a la escuela, conectarse a Internet ni dejarse engañar, ¡sólo hay que ir a trabajar!
Sí, la oficina es un lugar importante para la gente moderna, donde la gente gana dinero para mantener a sus familias. Ir a trabajar se ha convertido en el tema principal de la vida de las personas. Por supuesto, dado que los deseos de las personas ya son muy elevados, no es realista reprimirlos por más tiempo. Por ello, debemos afrontar activamente la vida laboral, buscar nuestro propio posicionamiento, nuestro propio valor y el reconocimiento de los demás en esta materia... y utilizar nuestra propia sabiduría y comprensión de los demás para conseguir una gestión de calidad de nuestro lugar de trabajo personal. Si pasa la mayor parte de su tiempo de trabajo en un estado de infelicidad y no establece relaciones interpersonales en el trabajo, su situación laboral será mala y sus ingresos serán bajos. Cuando una persona que trabaja duro de 9 a 5 se enfrenta a su escasa bolsa salarial y a una enorme presión vital, ¡es extraño que no se encuentre en la situación anterior! ¿Cuántos maestros inteligentes han sido derrotados no en el campo de batalla donde las bayonetas se ven rojas, sino en relaciones sutiles con corrientes subterráneas? Se puede ver que todos necesitan comprender las leyes de la psicología, comprender la psicología de los demás y comprender la propia psicología en un nivel más profundo.
A veces, el mal humor de una persona es como un resfriado. Si bien puede parecer un inconveniente menor en este momento, si tus defensas son demasiado débiles, surgirán complicaciones que harán que tu carrera de repente sea peligrosa. Por eso, no sólo debemos saber llevarnos bien con los demás, sino también cómo regular nuestras emociones. Este artículo selecciona las leyes psicológicas más autorizadas del mundo para revelarle los misterios del corazón humano. Lo que es más valioso es que este libro lo acompañará desde la primera entrevista en su carrera y analizará los problemas que puedan surgir en la vida laboral. Las relaciones interpersonales en el lugar de trabajo son más importantes y las buenas relaciones interpersonales son más importantes. El mundo de una persona abrirá muchas ventanas. Si la comunicación no es buena, se creará una brecha entre las personas y el mundo exterior, indiferencia entre las personas y silencio entre colegas. Este silencio es tan aterrador como una piedra atravesando el viento y las nubes. Con el tiempo, la gente parece haber superado una brecha que ya no se puede llenar con parches. Si quieres ser como pez en el agua, no puedes comunicarte a ciegas.
El insondable corazón humano, creo que todos los que lo exploran en el lugar de trabajo pueden sentirlo profundamente. Muchos expertos en planificación profesional también creen que el 10% de los logros, el 30% del autoposicionamiento y el 60% de la red de relaciones son factores estándar para la realización de los ideales. Para manejar bien las relaciones interpersonales, es necesario comprender la psicología compleja y sutil. Si no tenemos cuidado, caeremos en la pasividad. El mayor desafío para las personas en el lugar de trabajo hoy en día no es cómo hacer bien su trabajo y sus asuntos, sino cómo establecer buenas relaciones interpersonales en el lugar de trabajo. Deje de lado la comodidad de la "sopa de pollo para el alma" y cuéntele directamente el lugar de trabajo real. Ya no es una curita después de una lesión, sino que te da directamente una campana dorada para resistir el viento, la espada y la espada helada. Contarte los secretos que la empresa no puede contarte, los secretos para llevarse bien con líderes y compañeros. Descubrirás que muchos fenómenos son sólo superficiales y que sólo una décima parte de la verdad y nueve décimas partes de las actividades internas son la fuente de todo. La encuesta muestra que los encuestados creen en general que las reglas ocultas afectan principalmente a la gestión interna corporativa, la compensación y los beneficios, y las relaciones interpersonales.
Las reglas tácitas en el lugar de trabajo son reglas operativas que sólo pueden entenderse pero no expresarse, y guían o incluso restringen las palabras, los hechos y los juicios de valor de los empleados. La encuesta encontró que el 75,5% de las personas dijo que "las empresas no permitirán que las parejas trabajen en la misma empresa" y el 63,1% de las personas creía que "ventas es el departamento más poderoso de la empresa y valora las opiniones y requisitos de las ventas". lo máximo."
En el lugar de trabajo, la regla tácita más común es que "el jefe tiene la última palabra". El 97,3% de las personas dijo que "el futuro de un individuo en la empresa depende primero de los gustos y disgustos del jefe, más que del desempeño". El 90,2% de los encuestados afirmó que “en la empresa sólo puede haber luchas internas y no se pueden poner rencores sobre la mesa”. El 88,3% de las personas afirmó que "no todos son iguales en la empresa y los hombres ganan más que las mujeres en el mismo puesto". El 85,1% de las personas afirmó que "hay facciones en la empresa y es mucho más importante tomar partido". que hacer cosas buenas." Casi el 80% de las personas dijo que hay reglas ocultas. No hay suficiente comprensión. En el lugar de trabajo, los empleados a menudo sienten que hay una fuerza invisible que controla su dirección, pero no pueden tocarla.
Según la encuesta, nadie afirma que 100 personas comprendan las reglas tácitas de la empresa y puedan aplicarlas libremente. Sólo el 20% de las personas cree que comprende las reglas tácitas de la empresa y puede adaptarse a ellas, mientras que casi el 80% piensa que no las comprende lo suficientemente bien. Entre ellos, el 45,8% de las personas piensa que sabe poco sobre las reglas tácitas de la empresa, el 27,1% de las personas piensa que sabe muy poco sobre las reglas tácitas de la empresa y el 7,6% de las personas no entiende las reglas tácitas de la empresa. reglas de la empresa y no puede dominarlas. Las reglas tácitas en el lugar de trabajo son inevitables. Los consejeros profesionales señalan que la existencia objetiva de reglas ocultas es inevitable. Algunas reglas tácitas varían mucho debido a diferencias en la cultura y la política corporativa. Por ejemplo, las empresas japonesas y coreanas prefieren relativamente la cooperación y la tolerancia entre los empleados, mientras que las empresas europeas y estadounidenses fomentan el desarrollo de habilidades individuales y la competencia entre sí. También existen algunas reglas tácitas que se establecen en el lugar de trabajo. Por ejemplo, los informes de los subordinados más allá del siguiente nivel no se tolerarán en ninguna parte. Los acuerdos de licencia para los empleados después de trabajar horas extras deben basarse en la premisa de que no afectarán las tareas laborales. La característica más importante de las reglas tácitas es la inestabilidad, que va acompañada principalmente de las características de gestión de los altos directivos de las empresas. Si el jefe es más sensible al control de costos, entonces la empresa utilizará la "prioridad de costos" como estándar de gestión y evaluación; si al jefe le gusta ser arbitrario, entonces el cumplimiento será más respetado dentro de la empresa;
Por lo tanto, para las empresas, es necesario mejorar el sistema de calma existente a través de sistemas de gestión continuos y eficaces, de modo que puedan transformarse gradualmente en reglas explícitas. Como empleado, debe tener un conocimiento profundo de las reglas tácitas de la cultura corporativa y el trasfondo en el que surgen. Al mismo tiempo, debe evitar esas "reglas grises" que violan las leyes sociales y la ética, reducir los riesgos profesionales y aprender. hacer un buen uso de las reglas tácitas y crear buenas condiciones para su desarrollo profesional. Las reglas no escritas son la existencia objetiva dentro de la empresa, las leyes inherentes del propio sistema organizacional, la pérdida funcional del mecanismo de mejora del sistema y la encarnación del valor de entropía derivado naturalmente y mejorado continuamente por el sistema. No importa cuán diferente sea su desempeño en diferentes momentos, no importa cuán diferente sea su contenido en diferentes empresas, su objetividad no cambiará. Lo único que puede cambiar es nuestro trasfondo ideológico. Como miembro del sistema de organización social, las empresas tienen diferentes filosofías y ven diferentes reglas ocultas. De hecho, las reglas tácitas son reglas tácitas y nunca han cambiado. Si lo manejas bien, se convertirá en una plataforma para que avances y te sublimes. Si lo manejas mal, ¡se convertirá en un atolladero en el que tropezarás! Consejo profesional: haga algo que realmente le interese y le dedicará mucho tiempo: debe estar interesado; de lo contrario, si no quiere dedicarle tiempo, no tendrá éxito.